听闻拼多多最近上了热搜。
拼多多的某员工在尿槽里拉屎，本身并不值得多作讨论，试想，谁能不拉屎呢?这位员工只是做自己该做的事儿。在尿槽里拉屎，自然是不对的，这必然给后来的员工们带来小解的不便，对该位员工，顶多批评教育一下。但公司没有足够的厕所，就是公司的问题了。当然，还得请打扫厕所的清洁工们不要嫌弃，其他员工们之间也要互相体谅一下。拼多多的员工们还是怀有极大的包容心的，对该位员工的个人隐私保护得非常到位，不至于让其变成人们指名道姓取笑的对象。这就是好员工。
道德问题是其次的，粗看，这似乎只是一件关乎道德的事儿。但我们的部分人是恼火于谈论道德的。谈论道德有利于解决问题吗?不得不说很难。更难的，在于上厕所难，这就是拼多多员工的普遍困难。有困难就提出来，大家商量着解决。实在不行，众员工发扬公司传统，发起众筹，为方便大家，拼出多个厕所来也是可以的。这是网友的合理建议，望采纳。把屎拉在小便槽里，暴露出了公司目前的一个主要矛盾点，员工愈发增长的对合理、方便上厕所的需求与厕所建设不推进、发展不充分之间的矛盾。矛盾解决了，拼多多就安稳了，利润也就有了。
网上的许多朋友对此事的评论大抵是中肯的。这位可怜的员工被包围在什么样的社会环境当中呢?拼多多的男性员工数量几乎是女性员工数量的15倍，一楼层的男员工接近800人。这样的数量不是少数呀，何以厕所坑位只有8个?相比员工，拼多多的中高管反而有专属的VIP坑位，进入坑位只需刷证明其中高管身份的工卡就行了。员工拉屎不自由，中高管拉屎完全自由，自由的普世价值大抵也是自由的中高管们所赋予和践行的。对此应该呼吁，员工为争取相应的权益，必须要依靠员工们自己，自觉组织、团结员工，反对一切官僚主义作风和特权。应该注意到，中高管在处理他们和员工之间的矛盾上，有很大问题，这是典型的官僚主义作风，是搞特权，是对员工们的小心提防，这应该受到批评。
前不久忽然听到了“带薪拉屎”的传言，搞得吃瓜群众都很欢乐。不少员工以前只听过“带薪休假”的情况，中高管们或许忌惮的是，厕所成了员工们休憩放松的旅游胜地了，换言之，则是忌惮蹲坑摸鱼。稍后些，也就是在厕所问题之后，忽闻拼多多一员工雨天穿拖鞋进公司被保安粗鲁拉扯，不让进去，而拼多多中高管却袖手旁观一事，甚是心寒，局内局外人也能悟到些什么了。拼多多用不增加厕所的方法企图把员工们更多的束缚在办公岗位上，以让中高管自己心里踏实和实际上有效些：得这么高的年薪必须加班加点、丝毫不松懈的干活呀。员工终于还是因为没坑位忍不住把屎拉在了尿槽里，相反却降低了工作效率。在厕所建设这方面，拼多多应该向阿里、腾讯学习;要么则向富士康看齐，直接发布命令说，不准员工上厕所，从容地走向反面。
拼多多部分员工的工资年终时有些可以达到40万，甚至200万，看来带薪拉屎所言非虚。拉屎难，难于登天，难于上蜀道。拉屎之难，对于拼多多之外的人而言并不成为困难，可见拉屎之难全出在拼多多身上。拼多多的中高管们大抵想着，员工们知难而退，回去工作或许才是好的;又想着，集体憋屎，面不改色，端坐在办公桌前，多工作也总是好的。中高管们不舒服的地方就是员工们舒服了，这样事实上也就让员工们从人降低为了机器。因此在批评拼多多非人道的只保持了极少数厕所的情况时，也要着重强调保护员工们其他的合理利益。但拼多多做得很差，因此拼多多员工经常性的线上线下多方位维权。更重要的是，员工们像弹簧似的绷得很紧，的确保证了公司的盈利，但他们弹开的力量也非常强大，在此还请拼多多掂量一下，因为这些权益纠纷大抵都很尖锐，丝毫不比上厕所一事容易解决。
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