今天上网，刷到一条消息，“快手开启全员大小周”，笔者当即震惊了，这特么近三十年莫不是白活了?
在笔者的记忆中，大小周是每周六天工作制向五天工作制调整过程中的过渡状态，时间并不长——那时候的笔者还是个小屁孩，虽然已经忘了当时上学没，但每当周末才能坐父亲的三八大杠回家的兴奋劲，笔者至今依然记忆犹新。
查了一下资料，果然：
1994年3月底，我国试行“隔一周五天工作制”，即大小周。1995年五一劳动节，正式实施五天工作制。这意味着大小周只实行了一年多。
也就在这一年的元旦，《劳动法》正式实施，规定实施“劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。
快手的“全员大小周”制度，意味着二十五年不但未有任何进步，反而大幅退了回去。
有意思的是，快手这一次调整透露了两个秘密：一是此前快手的大小周已经覆盖70%的员工了;二是这是向西方学习的。
“向西方学习”这一理由尤为奇葩。人家西方习惯周日开始上班，为什么快手就一定得周日上班呢?再说，因为工会等的存在及享受帝国主义的红利，西方发达国家反而一周五天、四天上班的不少，给员工放假的节日也不少，快手怎么就不学习一下呢?
这很难不让人想到几个月前特朗要强行收购抖音海外版TikTok时，快手一鸣先生那句著名的“要有火星人视角”;还有早几年那个来自昆明的姑娘，在马里兰大学的毕业典礼上说，“那空气是多么奢华清新”——看来受过高等教育的知识精英，有不少都是精神西方人啊。
虽说国内有许多行业、尤其中小公司一周只休一天;但互联网大厂基本实行的还是五天工作制，多出来的那叫加班。
这一次，快手敢为天下先之处在于，将互联网大厂做得说不得的活，坦坦荡荡地说了出来，以“开足马力”、“效仿西方”“员工自发”的名义。
如果按劳动法，每月多出来的两个周末，应该算是加班，应该发双倍工资，结果现在变成了公司理所当然的制度，加班费自然也就省了下来，毕竟是“员工自发”的么。
当年某不可说之大厂开“狼性文化”、“996”先河之时，许多人无视其员工的相继跳楼、猝死，及身体机能不可逆的损坏，并称，只要钱给够，有什么不可以，拿命换也成，酸什么;于是，后来996成了互联网大厂的标配(实际远不止996);
去年一帮壮年秃头的程序员搞了个线上的“996ICU”，杰克马马上跳出来当精神教父“996是一种福报”;哪怕这样，明面上还是五天工作制，多出来的叫加班，现在呢，制度化的大小周来了，“这周996，下周995”，那么全年997还远么?
耐人寻味的是，这些头部大厂的大佬们一个个都身价不菲。
头部公司的如此行径，将起到极强的示范效应。中小公司跟风走向大小周996，只是时间的问题而已，40岁猝死也不再是孤例。
看起来互联网大厂的员工工资不低，实际上是资本家花了三个人的钱，雇了两个人，去干了四个人的活;其背后，则是劳动者身体机能的衰退，自由时间的丧失，其社会属性逐渐丧失，单一化为社会化大生产中的机器，且只有依靠出卖劳动力/生命才能勉强维持生存及劳动力的再生产。
然后每一年都就业难，考研考公一年比一年火爆，还有35岁即失业的潜规则。
……
大学时读不懂《资本论》，现在，我们自己就成了鲜活的案例。难怪笔者一鹅厂做码农的同学说，他那此前整天吊儿郎当、只知玩乐的同事，竟然有了动力去看毛选和资本论。
在此之下，摸鱼，成了员工自保的手段。
至于劳动法，其格式应该是txt的，而不是exe的。
魔高一丈，什么每天一次厕所、坑位计时器、马桶前倾、座位下装红外传感器……，大公司用来“精细管理”员工的手段越来越先进。
今年10月下旬，快手厕所被爆坑位装了计时器，不知道过了这么几个月，数据收集怎样了?移动坑位增加没?员工的如厕难问题解决没?
大小周来了，997还会远么?
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