调研时间：2021年1月11日——2021年2月27日
调研地点：安徽滁州立讯精密有限公司
调研对象：疫情前后对于电子工厂工人阶级生产生活的影响
调研方法：通过抽取一定不特定对象访谈及自己观察、经历
调研人：坤溆
调研分工：自己负责观察、访谈、记录，整理并形成此调研报告。
前言
2021年伊始，各地学生均开始放寒假，这时候各个工厂(尤其是电子厂)都开始了“寒假工”(也称“跨年工”)的招工活动。我迫于家庭经济的压力，也随朋友来滁州立讯做50天左右的“寒假工”来挣些经费。在立讯工作了二十天左右，已经认识了不少的工友，他们有的是老员工(已经在本厂里工作了一段时间并决定留下来跨年工作的)，有的是学生工。在二月四号看到“激流网”微信公众号发布的春节调研志愿者招聘活动，一想到自己正处于一个绝佳的调研场所，拥有着绝佳的调研机会，便毫不犹豫地报名了此次的调研活动，很幸运自己能进行此次的调研，并最终形成这篇调研报告。
“电子厂”，这一在中国大地近三十年来逐渐兴起的工厂，从它一诞生就吸引了数以万计的年轻的农民工群体，农村的年轻孩子辍学率很高，因为辍学而不能顺利完成九年的义务教育的比比皆是，而考不上高中以继续完成学业的也比比皆是，原因则是残酷的中考机制与高中学校的招生数量较少。那么这些不能完成学业的农村孩子，一部分会选择进入中职学校进行职业教育学校，但更多的是早早的进入社会随着家人进入工地、工厂打工生活。电子厂的出现接纳了许许多多的这样的孩子，他们大多都是农村的，不上学就只能打工，一来二去，电子厂也逐渐成了农村年轻人的“坟场”。但是由于我国对于工人工资的增长较低，普通的行业的工资并不能吸引越来越多的劳动力。由于电子厂大多与科技公司有直接联系，成为了他们的加工厂(例如富士康和立讯精密便是苹果公司手机配件的加工厂)，随着科技行业的迅猛发展，电子厂也跟着迅速的发展起来，招工人数也愈来愈多，为社会提供了大量的就业岗位。且工作性质较传统的建筑行业等较安全干净等，相应的工资待遇也较高且稳定，相对农村种地收入来说能翻一两倍，所以电子厂也越来越受到中年女性男性的青睐，他们也渐渐的成为了电子厂的主力军。在我工作的地方，年轻人与中年人能达到一比一的比例，且中年人的比例正在逐渐的扩大。从另一个角度讲，过去，电子厂总是青睐青工，中年比例扩大也说明了招工较之前更困难了。
介绍完了电子厂的大概情况，可以发现电子厂里面的工人不同于马克思口中所说的工人，电子厂里面的工人基本上都是农民工，家里面有地可种，有最基本的生存能力，进入电子厂打工只为让家里面的生活状态能够接近小康水平，不属于绝对贫困状态。虽有不同，但性质一样，都是一种以出卖自己的劳动力来获取生存发展资料的行为，且由于电子厂的许多方面都处于一种缺乏政府、法律监管的灰色地带，导致出现了许多的“中介骗人”、“电子厂违反劳动法”等等行为。这些灰色地带的盛行更加剧了工厂主联合一些投机者对于工人的剥削与压迫，所以电子厂虽然表面工作环境好、待遇稳定，但基本上都不能留住人，许多人都是干一两天直接“跑路”或者干完两三个月之后再寻其它的工厂。电子厂每天都会有人离去，每天都会有人进来，基于电子厂每个工站[1]工作性质的简单性，来来去去的工人并不能直接影响工厂的运作。
正文
因为我所访谈的对象均为在电子厂工作几年的“老”工人，他们的经历如出一辙，疫情对他们的影响也基本一致，所以正文的内容会将访谈对象的内容做一个整理并以统一的相同点来形成正文的调研报告。
01
2020年（疫情前）的工作状况
（1）所处行业
本次的调研对象均是农民工，他们一般都是通过劳务公司和中介的作用，被介绍到全国各地的电子厂里进行工作，多以江南地区的电子厂居多，像昆山等等都是最平常的输出地方。值得一提的是，我国目前对于劳务公司和中介这个行业并无实质性的规定，且劳动法一直被称为“没有牙齿的老虎”，对工人的权益保障并无实质性的保障。而唯一能够对劳务公司和中介行业有所限制的便是“口碑”，但是由于信息的不对称性等原因，这种限制也并无实质性的作用。
（2）所在单位性质和情况
电子厂的性质与类型上文也提到过了，绝大多数属于私企，我所在的滁州立讯精密便是一个在全国很多地方均有分公司的一个庞大的私企，其主要业务是接受来自各个科技公司的代工需求，是一个典型的电子厂。滁州立讯是一个大厂，工厂里的工人数量居多，单单一个滁州分公司便有两到三万人之多，电子厂规模巨大。同时该厂的招工有三种形式：一是劳务公司招工(也是最重要的招工方式)、二是工厂员工内荐(他们大多都是老员工通过介绍认识的新人来工厂工作，老员工自己便可获取一定的招工报酬)、三便是直接进厂不通过任何其他的途径(但这种方式甚少)。
电子厂基本都是各个科技公司的代工厂，所以他们一般都是直接对口某个公司，长期与他们合作。对于一些大厂，某些车间、产线可能会再继续承包给某个小老板。像我所在的立讯，便是工厂里面存在着许多的小老板，他们承包着某些车间或者产线，但他们并不直接发我们的工资，我们的工资是由厂里面的财务处直接发放，大概的模式便是这样。对于工人来说，电子厂多是流水线生产，每一个工站重复着一个重复的动作，这时候最大的难处不是工作的性质难易，而是固定产量下的“效率”原因，一般每天的产量都是巨大的，是按照工人除了吃饭外不休息一直干的产量来制定每日的产量的。像我所在的电子厂，我所在的工位，是给电线进行粘锡工作，极其容易上手，半天便能够熟练操作，刚开始速度慢，但一天后便可以熟悉的操作了，我们线每日的产量是一万到一万一，需要每小时干一千个，这种工作强度可以理解为每分钟都不能休息，一直干十个小时，中间上厕所还需要“线长”来顶替，如果线长不在，那么去厕所都不能去，如果每天完不成产量，那么还要义务加班，这个加班是没有任何工资待遇的。立讯的模式基本上是全国电子厂的典型模式。
（3）工作状况
电子厂的薪水是分季节性的，通常以月薪发放，我所在的厂便是每月10日通过直接打到银行卡来发放工资。学生工和社会工工资一般来说不相同，像我所在的厂学生工的工资比正式工和小时工的工资要低，并且在春节期间也没有应该有的福利。根据是否是跟随中介进厂的工资也不同，一般厂里直招的要比中介代招的工资要高，因为少了中介费。顺便提一句，通过中介代招的员工通常占工厂员工的绝大多数，他们一面要忍受着厂里面的各种工作时产生的罚单所带来的工资扣减，另一方面还要忍受着中介高昂的抽取劳动报酬，他们抽取的中介费甚至高达工资的百分之三十。因为中介市场太过不透明，所以我也无法来获得更多的信息，通过我这次被中介招工所获取信息有：中介是层架结构、通过与工厂谈判通过发放工资、返费等来扣减工资。以上的这些工种的工资不同，相比起来“小时工”的工资较为客观，通常非“学生工”期间，一小时的工资都在15到35之间，这样一个月满勤的情况下能拿4500到10000，但是时薪超过30块钱的极少，不刨去吃喝用行费用，一般普通的工人一个月能拿到5000块钱，净收入能达到3000到4000元。这是小时工的工资，这种工资状况一年只有几个月是能达到25元每小时靠上的，大多数情况只有净收入3000元到4000元。我所干的寒假工是同工同酬，只要是出勤到达一定天数就会有基本工资2000块钱，其余的2000元工资差都是平时靠着强制加班与周六日强制加班来获得的，我的薪资加上过年福利1000元与节假日三倍工资，到手不到10000元，干了50天，出勤45天，一天两百多一点。电子厂的薪资状况大概就是这样，因为薪资状况的具体细节中介和厂里不会过多的透露，不透明度太高，且中介往往只会告诉你一个大概的工资区间，我也是第一次作为“寒假工”，有太多的信息没能搞明白，还希望读者见谅。
对于工时和工作强度，如果要用一句话来讲那便是将《中华人民共和国劳动法》按在地上摩擦。因为全中国的流水线工厂的工人工作模式都如出一辙，我就以我所在的“立讯精密”为例来向大家做一个简短的说明。首先一天的八小时工作是必要的，同时还会有两个小时的加班，这两个小时加班是必须要加的班，这样算下来我们每天要连着干10个小时。中间会有一个小时的吃饭时间，但是吃饭时间以生产线情况确定，为了产量能够完成，通常我们只有四十到五十分钟的吃饭时间，再加上时常会因为产量不达标延迟下班十几分钟，提前上班十几分钟，一天的有效工作时间均在十个小时以上。周六周日通常不会休息，通常会在白夜班替换的时候休息一天，这样算下来，一个月可能只会有一天的休息时间，当然这与劳动法规定的“在不影响劳动者身体健康的前提下一个月只能加班36个小时”严重相背。这是工作时间。关于工作强度，电子厂流水线是按照既定产量来决定每天工作量的，通常既定产量是按照这条流水线工人一刻也不停歇的最快速度来定的产量，像我所在的产线一天的产量是10500，可能大家对这个数字没有什么概念，这个数字需要我们产线不停的转动十个小时才可能完成，如果中间出差错，超过十个小时来完成也非常常见，并且工厂的基层领导经常会通过广播来催增加速度，速度快到我们如果想要去厕所就必须要这条产线不忙的人来顶替一下(通常是“线长”)。流水线工厂分许多的工站，每一个工站的工作极为简单，像我的工作便是给导线进行沾锡，我控制着沾锡机，工序很简单，我用了一个上午便能够将速度达到了一个老员工的水平。我所在的工站在沾锡的过程中会产生着有害的毒烟，这种烟长期以来会导致“矽肺”，需要佩戴专业的口罩等防护措施，但是厂里从来没有给我分发专业的防护口罩和定期进行体检，且由于沾锡机的高温，烧伤也难以避免。由于工站的简单性，流水线工厂的工人仿佛就是一个无情的机器，每天都是重复着，虽然工作强度不是很大，但是长时间的连续的高度紧张的工作会对工人的身体健康有着极大的摧残，再加上一些危险的工位防护措施不到位等等，用“将劳动法按在地上摩擦”来形容丝毫不过分。在工作时如果出错会经常被基层领导骂，且他们会用着极其粗暴的话语，严重的话还会扣工资。像我就经常被骂，但是还没严重到扣工资的地步。关于请假的问题，请假分事假和病假，在我们厂不管是事假还是病假都极其的难请，事假基本上不批除非出现亲人去世等情况，病假需要三甲医院的病例证明。所以如果我们实在是病倒不行就会旷工一天，相比起来旷工的成本更小，但是连着旷工三天便会被认为自己离职，这样的话是没有工资的。如果患上普通的感冒我们是不会请假的，就连如果发烧也是得吃了退烧药继续干活。电子厂流水线的工作强度基本上都是这样，像我所说的这种工站的工作强度不大的还算少数，大多数的都是工站难度更大、工作强度更大的。
（4）生活情况
工厂里面的工人的花销一般来说不会太大，且对于住宿和出行(有厂房可住有厂车可接送)两项基本不用担心，所以花销都主要集中在吃饭上面。工厂里面的饭味道都不会太鲜美，且卫生问题时有发生，我曾经走进过刷碗消毒的地方，刷完之后竟然没有对碗筷进行消毒，工人对于食材的新鲜度和卫生情况丝毫不能得知。对于和市面上同样价钱的饭菜，工厂里面会保证有足够的米饭来管饱，但是对于菜肴却是能省就省，对于一些相对来说比较奢侈的食物，都要比市场上的性价比低。厂里面都会有超市来满足工人的一些其他方面的需求，里面的商品除了一些全国统一定价的产品，其他的均会比市场上的要贵，一个成年男性一个月在吃饭上面的花销要达到1000元，如果省一点的话也要800元左右，当然吸烟喝酒和他人聚餐的花销不在统计之内，为了方便直观的展示我一个月的花销，请看下面这张图，除却我的其它消费，我花费在吃上的花销达到了1200元：
可能我比较偏爱于零食，但是一个普通的工人一个月的花销也要达到1000元，前提是抛却了其它的一切花销。工资除外剩余的钱通常会被寄到家里，来满足家里面孩子上学的需求和日常的其它花销。对于休息时间除了我之前叙述的工作时间其它的都是休息时间，但通常来说工人工作一天太累回到宿舍都是倒头就睡。对于娱乐方式，智能手机和网络通常是电子厂工人下班后唯一的消遣，抖音和与家人朋友聊天是他们唯一的安慰，尽管厂里面有着篮球场、健身房但经常被荒废着，原因只有一个，高强度长时间的工作早已经掏空了工人身体的一切。工人的生活情况简直太过单调，每天都是重复，一醒来便是工作，一躺下便是睡觉，唯一的安慰和开心可能莫过于孩子的学校嘉奖和亲人的一声问候。
02
2020年疫情后的情况（工作方面）
（1）工作变动
随着疫情的来袭，各地均实行了一定的疫情防控政策，这些政策都影响了本应春节后大量的农民工返工潮，导致许多的电子厂招不到工人，面临着倒闭，但是这些通常都是小厂所面临的局面。像我所在的立讯精密每年春节都会有着一批跨年工留守，这些工人是可以支撑着厂子继续进行生产工作的。在疫情最严重的那一个月里，电子厂也根据当地的防疫政策进行了关厂休息的政策，据了解，我所在的电子厂在当时疫情严重的时候休息过一个月，这一个月里工人就躺在宿舍里进行隔离。但是随着防疫的不断减轻，还有国家复工复产的政策的推动，电子厂反而因为用工短缺，通过提高补助和工资来吸引着工人进厂做工，疫情对于其它行业可能是一个打击，并且对于以制造业为主的流水线工厂也进行了不同程度的打击，但是对于工人来说却有利有弊，利在用工市场短缺，工资待遇补助可能会相应提高，弊端就是疫情严重的那一两个月里没办法外出做工，需要隔离，不过由于疫情是在春节前后爆发，对于工人影响不太大，且流水线工厂的工人基本都不会固定，基本上都是在这个厂里做几个月就下一次再转战其他厂。
（2）工作变动原因
电子厂流水线工厂由于工位技术含量极低，所以不需要技术培养即可上岗，当然对于工人的基本工作要求也极低，基本上通过一些常规身体体检即可开始工作，且由于每一个厂里待遇稍有差异，再加上中介在进行安排工作时的机制导致一个厂里极难留住老员工，所以工作变动的最主要原因也是如此。当然还有其它的因素，但那些多属于个人的因素，就不进行探究了。流水线工厂的工人大多在结束此阶段的工作后还会继续选择进厂，因为进厂相对于其它生计来说最具性价比。
（3）工作变动对于生活的影响
基本上对于流水线工厂的工作变动对于工人来说并无多大的影响，工作变动基本上可以被当作是系统的工作变动，且他们大多利用这些工作变动的间隙来回家做一些自己家里面的事情。
（4）重新就业
无文化背景和专业技能的他们重新就业基本等同于重新回归原样，即继续在流水线工厂继续他们的青春，继续为家庭的生计奔波。对于电子厂流水线的工人来说，他们一般都会继续待在电子厂，直到熬到年龄过大，连电子厂也不需要他们的时候为止。当电子厂认为他们已经不能和新来的年轻人相比时，他们就只能再选择其它的底层行业，例如工地和外卖行业，或者回家种地做一个小买卖。
（5）生活其他方面受到的影响
影响最大的莫过于在疫情严重的时候不能出工而导致在家或者在宿舍消耗现有的积蓄了。流水线工厂的工人通常都是最朴实的劳动人民，他们因为巨大的收入差异和巨大的家庭和各方的压力而无法享受着更多的娱乐方式。他们的娱乐往往就是刷抖音、和家人微信语音聊天或者聚在一起打牌喝酒等等，所以疫情对于他们的娱乐来说影响并不大。对于生活的其他方面来说，虽然疫情需要隔离，但是国家在物资保障方面做的确实不错，在生活方面影响不大。
03
思想状况在2020年有没有发生变化，有没有一些之前深信不疑的观点在2020年不再相信？
在疫情过后，随着“拼多多员工猝死案件”的持续发酵，网络上左翼力量迅速壮大，随着越来越多的网上关于劳动者权益得不到保障，资本家疯狂地利用疫情圈钱压榨员工等等的新闻得到曝光，也让我开始了一场思想的斗争。我在过去的时光里深受西方自由主义思想的影响，充满着自由、民主、宪政的追求，且对于左派不太看好甚至对他们大加批评，我承认这是我的局限性，直至现在随着我学习的逐渐的深入，这种影响我一时难以消除，但是我也为我提供了绝佳的机会，那就是可以知己知彼。虽然身处一种这样的思想熏陶环境，但我仍对西方的以资本主义为基础的普世价值观失去了信心，不止于疫情爆发后他们的糟糕表现，更多的是感受到了资本的天生邪恶以及资本对于无产者的极度不友好与压迫。但是我国这四十年的发展结果也让我开始对资本主义进行了思考，它的确给国家带来巨大的财富，但它同时也给我们带来了巨大的弊端，例如无产阶级被压迫、贫富差距悬殊等等。我不知道该怎么办，我一面看到了资本主义给我们国家带来的巨变，我又看到了它所带来的弊端，同时我又对毛泽东时期的计划经济时代充满了向往，想对此进行研究进行改良来适应现在的中国，以至我们达到共产主义的宏远目标。我的理论知识是浅薄的，请原谅我不能成为一个合格的马克思主义者吧，但是我愿用我的一生来进行学习、通过我所学习的法律来为无产者进行斗争。这一次的工厂调研我个人认为是一个不错的开始，希望能让更多的人看到流水线工厂工人的真实生活与真实处境，里面的论述调研严格真实，均是所见所感，如有认为不对，可举证辩驳。
结语
我是一名知识青年，同时也是一个无知、无畏的青年，历来，青年都被认为是民族的希望、国家的脊梁，当然我也在努力的成为着那样的人，我们这一代人利用信息化时代的便利条件享受着世界文明几千年来留给我们的瑰宝，我们小时候便进入了网络时代，这样让我们在偏远的农村地区也能够看到世界，我们能够在学校里、社会上得到人类文明几千年来沉淀的文明熏陶，这是我们的机遇，同时也是我们这一代人的挑战。
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