【原编者按】本文读来，一气呵成，环保专业毕业，顶着名校硕士的光环，信心满满来到社会，无奈却被现实碰的鼻青脸肿。几份工作经历，让深深体会到，资本加到每个人身上的“桎梏”，字里行间把“吃人”的资本和“嗜血”的管理制度，描写的入木三分。
经历了种种之后，成功考公“上岸”，回首过去，对现状感觉很满意。佐伊也替他感到欣慰，但故事中的你我，还在重复昨日的种种，如何去思考、如何去改变，值得每一个人的探索，毕竟人不仅仅是活着，还要作为一个劳动者而有尊严的活着，如果大家理解这份尊严的话！
佐伊你好，关注你已经很久了，你发表的每篇文章我都及时拜读，也关注了你的公众号，对于你推荐的一些书籍也计划开始学习。前段时间你在知乎上发表了一些各阶层的调查报告，我读来真的感同身受，这些小伙伴们的经历虽与我不尽相同，但主观感受几乎是一致的，我有深深的共鸣。今大佬再次征稿，也恰是我人生翻开新一页的时期，我也一直想将我这几年的经历写下来，给自己人生的这个阶段做个总结。
搬砖三年，感慨良多
我出生于中原地带四线小城，男，今年29岁，研究生学历，研究生毕业后在当时就读的新一线城市工作两年，历职两家公司，后辞职回家，又在家乡一公司工作一年。搬砖三年，感慨良多！
01 第一段搬砖经历
我所学的是环保专业，坊间历来有“环化生财，就地活埋”的说法，我初入大学的时候，对该专业的就业前景就深感担忧，一度想要改换门庭，投入土木、建筑等热门行业。好在我求学期间习大大上台，提出了“绿水青山就是金山银山”的理念，强行把环保专业从ICU抬了出来，自此环保业行情看涨，此举安抚了我焦虑的内心，从此我安心于本专业。后经努力我一举考取了985高校研究生，强行为自己的履历镀了一层金，彼时自信满满，想着这块招牌定能帮自己登上人生巅峰。
靠着名校硕士的学历光环，我顺利进入了当地排名比较靠前的一家环保公司，该公司脱胎于体制内，老总是业界有头有脸的人物，其长相也颇富态，肥头大耳，大腹便便。他将公司分成若干个业务部门，各部门各自为战，自负盈亏，用什么人和发多少钱各部门领导自己说了算，每年各部门向公司交租若干。在这种架构下，每个业务部门就是一个独立的小公司，各部门部长就是这个小公司的一把手，而我当时就是加入了其中一个业务部门。
彼时和大多数刚毕业的生瓜蛋子一样，我自信满满，浑身是劲，总想着要多做一点，要表现好一点，要尽快脱颖而出，要获得领导认可，就像司马迁写的那样:日夜思竭其不肖之材力，以求亲媚于领导。
我所在的部门20个人左右，员工平均年龄大概30岁，部门领导则将近40，为人不苟言笑，脾气火爆，工作上稍有不合心意之处便对员工发飙，所以我们整体上对他持敬而远之的态度，让干嘛干嘛，不发表任何意见，安安静静当个工具人，但是这样也逃不掉……
入职大概3个月的时候，一天晚上我突然接到我妈的电话，说我长期抱病在床的奶奶病情恶化，言语之间忧心忡忡，我意识到情况不妙，心急如焚急着回家。但当时手上有个比较着急的项目，甲方卡着时间点要报告，而我家远在千里之外，如果有不好的事情发生，我肯定回不来，那么项目进度肯定被耽误。
当时心理很矛盾，一方面着急回家，怕见不到奶奶最后一面，一方面又害怕耽误项目进度。思来想去，我觉得我无论如何都必须回家，不能因为一个项目让自己遗恨终生。于是我在十二分小心的措辞后给部门领导发了条微信，大意是奶奶病重，我要请假回家一趟，如果奶奶没什么事我很快就会回来，如果有不好的事情发生我可能要在家待一段时间，这个项目我已经完成了50%，为了不耽误项目进度，到时请领导暂时将该项目安排给其他人云云。
消息发出后，如泥牛入海，杳无回音。当时心里很忐忑，一直在想自己是不是哪里措辞有问题，领导会不会不批我的假，浑浑噩噩一上午都没好好工作。
下午的时候，同在一个部门的师姐发了个聊天截图给我（我俩同一个研究生导师），是部门领导在对她发飙，而原因竟然是因为我！领导说我让他把工作安排给其他人这种做法纯粹是给他找麻烦！说我不懂得安排工作！先劈头盖脸吵了我师姐一顿，然后口气很严厉的要让师姐好好教育教育我。
我看到截图的一瞬间怒气值飙升，当时心里就两个想法：第一，这是我个人的事，与我师姐无关，你有气冲我撒，为什么要吵我师姐！第二，在这种时候我请你把工作安排给其他人到底哪里做错了！协调安排工作不是部门领导应该做的事吗？这个项目其他手里活不多的同事完全可以接手，并没有什么太大的困难。怎么？难道非要我主动克服困难，不麻烦领导，把项目带回去，然后在我奶奶的丧事上写报告？
索性师姐对我很好，劝慰我安心回家，并向部门领导报告说这项目她会接手，如此领导才批了我的假。
我就这样带着一腔怒气回了家，还好奶奶随即转危为安，一切只是虚惊一场。怕加重师姐负担，我在家只呆了一天便匆匆赶回来重新接手该项目，之后熬夜加班赶在既定时间节点前完成了报告。
这是我第一次亲身感受到，所谓的公司领导对员工的那种冷血态度，我心真的凉了一半。而之后发生在同事身上的一件事，让我感到彻骨奇寒。
在我入职大概七八个月的时候，一位干了两三年的老同事接手了一个项目，该项目报告正常的编制周期起码三个月起步（生态专题），但是甲方要的很急，在招标时就明确提出只给一个星期的时间，谁知领导一口气应承下来，随后将该项目甩给了这位同事。
同事夜以继日加班加点终于完成了报告，但是相比于该报告应有的工作量实在有些过于仓促，于是在项目评审的时候因工作量不够饱满被专家给毙掉了，此事惊动了公司高层，大领导亲自在工作群里发通知，声明他要亲自组织召开部门会议并严肃追责。我们整个部门都参加了会议，这个会议上这些所谓领导的丑陋嘴脸我至今记忆犹新。
会议开始，由我们部门领导先发言，开头是叙述这件事的始末，在叙述完后，我当时想的是，部门领导作为部门一把手，这时自然是应该带头做个检讨，把责任揽在自己身上，然后说明该员工工作很努力，这项目时间紧任务重，项目通不过也情有可原云云，希望领导从轻处罚。然后大领导总结陈词，对部门领导和该员工进行严厉批评，重申事情的严重性，之后象征性的给点处罚，这样恩威并施，又点到为止，皆大欢喜。谁知我真的是高估了这帮人道德素质。
在平铺直叙毫无感情的讲述完事情始末后，部门领导突然开始讲自己当年写报告的事情，如当年自己第一次接触了某类型报告后立刻就研究出了模板，此后全行业都在采用他的模板，又如自己当年写报告十分认真，报告里挑不出错别字，写的某某报告获得某某层级的表彰，某某领导的认可等等，总之就是一个意思——自己很优秀。接着又开始就这件事讲自己所做的努力，比如为该员工写项目找资料协调关系、提前请专家审阅报告、提前找专家疏通关系等等，总之就一个意思——自己在这件事上已经做了最大的努力。
在叨叨了半个多小时后，我终于听明白了，翻来覆去就为了说明一件事——这个项目通不过，跟他一点关系也没有，纯粹是这个员工自己的问题。
听到这我真的是气得发抖，身为部门一把手，出了问题不敢扛，居然首先想的是把自己摘干净！这种人也配当领导？真tm让人恶心！
我想着我能看到这一点，大领导必然也能看到这一点，而大领导素来在单位以英明睿智著称，看到部门领导这个表现我想他肯定也很生气。
事实证明我又错了。
在部门领导讲完后，大领导情绪很稳定，他首先肯定了部门领导的优秀和他在这件事上努力，接着矛头直指同事，用质问的语气问同事这一个星期的工作是如何安排的，在同事战战兢兢的讲完自己的工作安排后，大领导疾言厉色的对他的工作安排给予严厉批评，指出他工作安排上存在重大失误，什么主次不分、思路不清晰、效率低下等等，总之就一个意思——这个项目通不过是同事工作安排有问题。而我们其实都知道，这个项目无论给谁做结果都是一样的，因为没有人可以一周完成三个月的工作量。
听到最后我已经愤怒的没有情绪，这都是些什么人啊？出了问题大领导和部门领导沆瀣一气，让一个小小的员工背锅！若真是这员工工作态度有问题或者存在重大工作失误也就罢了，明摆着是他们自己接的项目有问题，出了事却都把自己都摘的干干净净，把责任全部算到员工头上，这尼玛还要点脸吗？
会议最后的结果是：扣掉同事该项目全部奖金，同时罚一个月工资。
这个会开完后，本就性情略有些孤僻的同事一连几个星期在公司一句话也不说，吃饭的时候独自点外卖，再不和我们一起吃，每天到点就走，再也不加班。两个月后，他从公司离职了。同事走后，部门领导对他发表“盖棺论定”——性格古怪，能力平平。
同事的离职对我触动很大，也使我萌生去意，而之后发生的一件事最终促使我离开了这家公司，这件事也是我思想觉醒的起点。
老总有个儿子，正在上高中，长相完美继承老总，肥头大耳，皮肤很黑，学习上不求上进，一心向往娱乐圈。老总将儿子视若珍宝，并且非常支持儿子的志向。该娃起初立志当导演，老总便砸重金让他去剧组实习，之后这娃嫌太累，又转向唱跳、rap。老总经常把他儿子的一些“作品”发到工作群和朋友圈，下面自然是各种点赞、吹捧、彩虹屁。一次在年终大会上，老总发表讲话，言谈之中又提到儿子，眉飞色舞的说儿子想要出国，自己准备送儿子去美国体验嘻哈文化，之后不停的夸自己孩子多么有想法，多么有才华，多么有能力。末了，老总举杯敬酒，我的手却怎么也抬不起来，我看着我这一桌的同事，一大堆的名校硕士，甚至不乏海归，感觉真的很讽刺。
散会后，我一个人踱步走回住处，刷到老总发的朋友圈，又PO出了他孩子的照片，一身的名牌，摆着raper惯有的嚣张手势，痞气十足，只是颜值实在过于掉档，完全撑不起那个气场。那晚上我想了很多，越想越难过，我每天熬夜加班，努力工作，辛辛苦苦帮公司赚了那么多钱，自己只能分一小杯羹，而这个废物什么都不用做，就可以尽情挥霍我的劳动成果，为什么？
此后没多久，我也从公司离职，算来刚好一年。现在想来，那一年的经历让我很受刺激，价值观受到强烈冲击，思想上触动很大，但那时社会上对资本的批判没有现在这么强烈，所以我对部门领导、公司老总这类人的本质认识不清，仅仅把自己的遭遇归因为遇人不淑，并且还幻想着是有一些很“正规”的公司存在的。
结果是，才出狼窝，又入虎口。
02 第二段搬砖经历
当地有一家非常有名的环保公司，是业界领头羊，该公司以三高著称（高强度、高门槛、高工资），我毕业时曾去应聘结果被无情淘汰，自此身不能至，心向往之。
在从原公司离职后，我休息了一段时间，之后看到该公司在招人，我抱着试试看的态度投了简历，后被安排面试，具体面试过程不再细说，总之是顺利进入公司上班。
刚开始上班的时候真的是很兴奋，很激动，觉得自己终于得偿所愿到了“正规”的大公司上班，公司的一切在我眼里都很“高大上”，有免费的水果和酸奶，生日时还发蛋糕券，逢年过节有相应的福利！一切都很满意，当时甚至还想过，要在这公司奋斗一辈子。
但工作了一段时间后，我慢慢发现不对了。
首先是工作量实在反人类。按照行业性质来说，干我们这行一个人手上能同时做四五个项目已经是顶天了，但是在这个公司每个人手上摊下来能有八九个项目，所以第一次参加部门例会的时候我差点把下巴惊掉。当时我的想法是：卧槽！大公司的人果然厉害，我也得努力提升自己，尽快赶上他们！
但慢慢我就发现不对劲了。
部门每周一召开例会，会上每个人要汇报自己上周的工作进展，我发现每个人都能够把自己的工作包装的很“漂亮”，比如“上周这个项目我主要进行了项目对接，主要是详细了解甲方的具体要求，弄清楚项目细节”，“这个项目我上周先把框架搭了一下，后面我会尽快把内容充实进去”，“这个项目甲方说xxxx，所以我根据他的要求对项目进行了修改完善”。乍一听好像做了很多事，但其实我知道，这些项目基本没有动。
所以事实就是，大家的工作量都只体现在口头上，实际上并没有做那么多。
我有些不解，私下问一个比较要好的同事：“怎么感觉大家汇报的工作量都好多啊？真的做了那么多事吗？”
同事一笑说：“怎么可能？这么多的项目怎么可能做得完？大家都是挑要紧的先做，其它的先放着。”
我接着问：“那大家汇报工作为什么要掺那么多水分？实际做多少说多少不行吗？”
同事朝着部门领导（女）的办公室努努嘴说：“那位可不能听你说其它项目没动，不然肯定要说你，所以大家就都编点内容糊弄糊弄她，我们都这样，你别太实诚。”
我这才明白过来，但一细想又觉得有问题，继续问：“那这样的话，到了节点交不出报告咋办？”
同事冷哼一声说：“你以为她不知道我们交不出报告？告诉你吧，这全是套路，我问你，这周她给你定的工作量你能完成不能？”
我挠挠头为难的说：“我能力不行，这个工作量估计加班也难完成，我得想办法提高效率。”
同事一副看智障的表情，说：“你真是太实诚了，这样下去你得被她坑死！实话跟你说，她给你布置工作的时候压根就知道你完不成，但是她还是要给你布置这么多，你知道为什么？给你举个例子，比如一个项目，她其实是需要你一个月之内完成，但是她非要让你一周完成，你为了达到她的要求，肯定是加班加点，最后你半个月完成了，她其实还是可以交差的，但你给她空出来半个月，她就可以继续安排你做其它项目，明白吗？”
我听得真是目瞪口呆，完全想不到有这么深的套路在里面，也终于明白为什么大家到快要交报告的节点时都还那么淡定。而后面发生的一件事也充分证明，领导布置工作压根就是不切实际的闭着眼睛胡说。
一次例会，领导照例给我布置工作，按要求这周有个项目需要我整周都在外地出差，她刚把我出差要做的事安排好，接着又布置我把另一个报告写到某某章节，我听完一愣，问她：“我这周整周都在外面出差啊？怎么写这个项目？”
领导一愣，似乎才意识到这件事，她沉默了几秒接着淡定的说：“你不是背着电脑吗？你可以晚上在酒店写啊！”
几个同事忍不住笑出了声，我听到这也只能无奈笑笑。白天干那么重的活儿，晚上还要在酒店加班写报告，这是把我当神仙吗？
其次，公司的“软性强制加班”真是让人厌恶透顶。
何谓软性强制加班？简单的说，就是从来不会直接要求你加班，而是采用其它方式逼你加班。
我们部门领导最惯用的手段，一是工作日到了下班点不下班，这样的话，领导不走我们自然也不好意思走，她几乎每天都能在公司待到九十点，我们也只好待着。有一次我实在受不了了，当着她的面收拾东西下班，刚进地铁站，她的电话就来了，说她有个技术问题想跟我讨论一下，让我先别走，我只好又返回公司。所谓的讨论问题自然是借口，公司还有一大堆经验比我丰富的多老同事，技术问题犯得上跟我讨论？我自然也明白她的意思，乖乖在公司待到她下班。
第二个手段是周末给员工打电话催报告进度。周末如果她来公司加班，发现谁没有在的话，她就会一个个挨着电话“问候”，也不提加班，就问某某项目进度怎么样了？大家自然都懂什么意思，都不情不愿的跑到公司加班。有些员工实在烦了，周末干脆关机，她电话打不通就微信问候，实在问候不到就例会上点名，这些招式搞的大家怨气冲天。这种又当又立的做法真让人想骂娘！
再者，就是公司苛刻的反人性规定。
公司虽然把自己包装的很好，言必称员工是家人，企业文化是以人为本，实际上公司没有一条规定是真的为员工考虑的。其中最让人寒心的是出差，首先是，无论多远的路，公司原则上都派车去，不让坐高铁，所以我们出差经常是几个人挤在一辆车上，一坐好几个小时，坐的你头昏脑涨；其次，出差的住宿和吃饭标准定的极低，一不小心就要超标自己往里贴钱，所以几乎每次出差我们都得连着问好几家宾馆，找到价格合适的才敢住，吃饭也得计算着菜品的价格，生怕回去无法报销；再者，无论多远的路，工作做完的当天必须返回，我曾经一次出差工作做完已经将近七点，还是坐着公司的车一路颠簸六七个小时返回，到家已经夜里1点，第二天还是要正常上班，这种工作节奏真的让人窒息；最后，每次出差回来都要写出差报告，把本次出差的全部过程，每天做了哪些事，这次出差的收获形成报告上传系统，交由领导审阅。
这一套规定下来，比较远的项目基本没有人愿意接，因为大家都反感出差。
最后，要说一下公司c蛋的工资制度。
该公司的工资在行业里确实是比较高的，但是谈到性价比就很难看了。一般来说，我们这个行业都是靠提成吃饭，就是提前定好某个类型的项目提成多少钱（固定金额或者合同额的百分比），这样做多少项目拿多少钱，简单明了。但是该公司由于盛名在外，承接的都是比较大的项目，如果按提成来算的话员工的工资会非常高，为了避免这种情况的发生，公司别出心裁制定了自己的工资制度，核心是两手：年薪制和工时制。
所谓年薪制，就是每年年初跟你定好你今年的基本年薪，即你基本能拿到的年薪，不会比这个少很多，也不会多很多。当然这个年薪不是死的，如果是死的员工工作就没有积极性了（干多干少拿一样的钱，肯定没人愿意多干），为了保证这一点，公司又推出了工时制，所谓工时制就是每年年初给你定好你今年的工作时数，没错，就是你今年应该工作多少个小时（每周50小时起步），如果你达到了这个小时数你就可以拿到基本年薪，如果你工作时数溢出了，就可以拿更多的钱。显而易见，这套制度的核心就是以钱为激励手段，鼓励你加班。
但是，如果员工磨洋工怎么办呢？出工不出力，净磨工时岂不糟糕？放心，公司当然有设计，每周员工都要在系统里自行填报本周工作时数，但是这个工作时数需要部门领导审核，他有给你打“系数”的权力。举个例子，如果你本周上报了50个工时，部门领导会根据她认为的你本周实际的工作情况赋予这个工时一个系数，比如给你个0.8，那么你这周真正的工时数就是40，这样你这周有10个小时属于白干。而基本上，部门领导不会给员工超过1的系数，一般都在0.8、0.9左右。
够恶心了吧？然而尚不止于此，公司的工资发放形式也是经过精心设计的。公司每月只发生活费，大概四千多一点，其余的钱到年底以奖金形式发放，这种发放方式有两点“好处”，第一，员工不敢在年内轻易离职，不然年底奖金扣光，一年基本白干；第二，员工由于平时手里钱很少，没钱消费，就会花更多的时间用于工作。
以上这些就是这家行业翘楚的里子，每一个毛孔都渗着员工的血。说实话，我真的要感谢这家公司，是它逼着我半夜坐在窗户边上苦苦思索工作和生活的本质，是它逼着我去寻找“这个世界为什么会是这样”的答案，也是它把资本对于员工敲骨吸髓的压榨毫无保留的展现在我眼前，而此时也恰逢马爸爸推出福报言论，全社会掀起反对996风潮的时期，在这个过程中，我的认识逐渐深刻，思想发生了巨大转变。至此我才明白，原来第一家公司的部门领导、大领导，他们不是个例，他们是一个阶级的缩影，是一个阶级意志的化身，在这个资本的游戏里，他们的这副丑恶嘴脸是必然。
在熬了几个月后，我从该公司离职。彼时的我，刚度过27岁生日，谈了两年多的女友也和我分手，夜里坐在8平米的出租屋里茫然无措，禁不住自嘲：寒窗苦读十几年，自以为能功成名就，谁料走到今天“茕茕孑立，形影相吊”。原来我啊，根本就不是什么天选之子，只是一个普通人。
03 路在何方
之后多少个夜晚，我漫步在这个呆了将近十年的大城市，慢慢感觉很绝望，那好高好高的楼啊，好多的房子，繁华的街道上好多可爱的人，他们聊着笑着，那么美好，却都和我没什么关系。我觉得看的越清楚，好像就越痛苦。
以后我苦苦思索我今后的路该怎么走，却始终想不出办法，想留在这里，按照既定的游戏规则玩下去几乎是唯一的选择，否则只能离开。
而我，最终选择了离开，并同时做了一个决定——考公！我觉得只有这样，才能让我彻底脱离这个游戏。
于是在一个普通的早晨，我拖着行李箱乘火车回了老家，我知道在很多人眼里，这是个很荒唐的选择，起初做这个选择时我内心当然也有过犹豫和不舍，但经过深思熟虑，我认定这才是我最好的选择。
之后我在这个四线小城的家乡找了份工作，和之前的工作类似，一样也需要996，但我感觉自己“淡定”了很多。我不再因为领导的一句表扬而激动，也不再因为一句批评而沮丧，我知道一切不过是生意。我只做自己分内的事，能不加班就不加班，因为我知道爱惜自己应胜过爱惜工作。余下的时间，我努力的去学习，去为考公做准备。
一年后，我参加了省考，市直单位招四个人，一比三进面我笔试最后一名，但苍天眷顾，我面试翻盘，最终总成绩第四成功上岸。
目前我已经入职五个月，生活较之前发生了翻天覆地的变化，具体不再详述，我只能说，我很满意。
也是这一年，和我分手的女友兜兜转转也回了家乡，我们重新走到了一起，目前已经领了结婚证，正在筹备婚礼。
现在是夜里2点，我坐在电脑前敲着键盘，回想这三年来的种种，真恍如隔世。我无意说教，也不想用我的经历来证明什么，更总结不出什么有价值的经验，就算是对过去的一个总结吧。
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