他，真的回来了！ -

这次，依然是人民自己的，永远的“教员”。

“我现在不敢提上班这两个字，只要提这两个字，我就浑身发抖。”

这是河南许昌舞蹈教师李女士在遭受老板殴打后产生的心理阴影。

李女士和她的同事们面临的是什么？

因为开会没有按照老板的流程和意愿，李女士被抓着头发按到了地上，她们每一个人都被教鞭抽打，有人被扇耳光和打头，还有4个人被体罚做俯卧撑。　　

打人的是怀孕了的女老板，男老板则在对话里直接威胁：“你装啥呢？你他妈的就你这种态度？信不信我抽你丫的？”“你为什么挨打？你自己想想，你不干也得干。”此外，在微信对话记录中，还多次出现“作死”、“他妈”、“傻X”等侮辱性用词。

从男老板的表述中，可以明确地看出，他认为自己作为老板一方，就是有权力可以随意打员工的，其潜在的认识是，我给了钱的，你已经卖给了我，只要与公司有关，就得听我的。

侮辱、殴打员工，这当然是违反《劳动法》、《劳动合同法》、《治安管理处罚条例》、《民法典》的、甚至涉嫌违反《刑法》的。

公司内部打人立威的事，反正笔者只在历史记录、文学作品和影视作品中见过，不过那是旧社会的地主老财，或者洋人、买办，在教训自家奴仆，或者直接欺凌穷人。

这都社.会主义了，怎么还有那古老时代的事物存在？

竟然还这么理直气壮？！

难怪网友不止一次提过，都什么年代了，求求你们别搞封.建了，搞点资.本主义吧。

同样令人细思恐极的是，李女士找的是河南广播电视台民生频道的“小莉帮忙”，目前当地公安机关已经办结。

行政处罚决定书上告知：（老板）刘某以侮辱行政拘留四日，以殴打他人行政拘留十四日，并处罚款壹仟元，合并执行行政拘留十八日并处罚款壹仟元，收缴作案工具黑色教鞭一把。但因刘某已经怀孕不予执行。

这个处理，从法律上，当然挑不出毛病，合法又合规，只是让人怎么看了都觉得憋着一口气——等刘某的孩子过了哺乳期后，能不能把这个行政拘留给补了？

按照一般人的思路，之所以要找媒体，都是先期线下沟通中发现一时难以解决或者压根就出现明显偏袒，走投无路之下，那只好求诸媒体，以期通过舆情倒逼职能部门能公正、公开地进行处理。

再设想一下，如果这几名挨鞭子、被扇耳光的打工人还手，大概率会被定性为因纠纷引发互殴各自验伤赔偿，或者女老板以人身伤害为由送她们去拘留，同时索要高额赔偿来恶心这些不听话的“员工”。

无论怎样，“无法无天”这四个字，刘老板夫妻俩是表演得淋漓尽致了。

当然了，比封.建往前一步的，还真有。

知名大厂比亚迪一名员工连续夜班后，在出租屋猝死，在猝死前，死者连续上了7个夜班，其中6个班的工作时长都超过了12小时（夜班白班按月倒）。　　

虽说目前公司已经和家属取得谅解，但我们依然可以从此前的只言片语中一窥究竟。

死者的打卡记录显示，在整个10月，他只有1、3日没有打卡记录，他从4日起，开始上夜班，时长为每天晚上7点半左右至次日7点半到8点左右。其间，他只在17日、18日、27日、28日休息了四个白天两个晚上（17日、27日早晨打卡下班，18日、28日晚打卡上班，刨除日夜颠倒的睡觉时间，相当于休息了两个整天）。

整个10月，他有26天工作时长都在12小时左右，那么他10月的工作时长应该不会低于312小时。

难怪死者的堂哥说，今年自从过完年返工后他都没再回过家，而老家咸阳本来离西安也并不远。

可以理解，每月两三天的休息，为了保持精力和体力，还只能分散开休息，否则连续几天不到岗既会影响公司的安排，也会给自己连续十四天以上的工作节奏——这就导致压根就没回去的时间和精力。

如果按照劳动法，按每月平均工作20.83天，每天工作8小时算，每月平均工作时间应为167小时。

哪怕需要加班，必须有紧急生产任务，与工会协商，并经劳动者本人同意后，每天延长时间在1-3小时，每月总延长时间不得超过36小时（即每月最多12天能每天11小时的工作时长），这意味着哪怕算上加班时间，每月工作时长应该为203小时左右。

可死者已经达到了312小时以上，整整多出了100多小时。这种身体上的劳累，精神上的压抑，纵使铁打的筋骨也难熬啊！然而，他的月工资大概就六七千元。

难怪他的家里人会认为，36岁的他意外去世，和生前曾连续超时高强度工作有关联。

然而，没有证据的事，真是过劳致死吗？在自己家里去世，和公司有毛关系？——这是公司最初的态度。最后，哪怕赔偿多了一些，也仅仅是出于“人道”和平息沸腾的舆论罢了。

这还是制造业里相对前途光明的车企，是连续6年蝉联汽车行业最具价值中国品牌冠军。

其它的小厂，会不会更糟？

比亚迪这一位去世的倒是没有被体罚和辱骂，也没有被人身控制，他身处其中的全是一整套精准而又严密的考评体系。

车轮滚滚向前，只要在身处其中，你就得跟上去，接受其规则。就这，也就勉强能够够自己和家里人生存罢了——毕竟人家的设计就在那里，不加班，连吃饭都成问题。