最近在社交平台上看到一个话题：“年轻人为什么逃离工厂？”看到这个话题，我其实想到的是：为什么不说现在的工厂咋留不住人？
加班时间长、军事化严格管理、久坐久站伤身、重复一个动作的流水线、有的还需要两班倒上夜班、很多没有五险一金或没交齐五险一金、工资还只有最低工资标准加上拼命加班挣来的加班费……这样的工厂凭什么留住年轻人？
如果说，工厂都像几十年前一样，拥有铁饭碗和主人翁地位，高管和一线工人的工资所差无几，住房、教育、医疗等只需要很少的开支，谁会不愿意留在工厂呢？只可惜，现在的年轻人只能从爷爷辈的口中得知这样的往事。
几年前，我也曾经在流水线上做过两三个月时间的工。现在回想起来，印象最深刻的还真不是工资太低，而是那时候的工作枯燥乏味，甚至没有什么自由。一睁眼，就是食堂、车间、宿舍三点一线。在流水线上重复一个动作，既伤身体也伤精神，感觉自己和一个机器人一样失去了思考的能力。
至于工资，印象最深的还是在找工作的时候，几乎所有招工工厂的底薪都是同一个数字，当时比较懵懂，还纳闷儿怎么所有工厂都这样？后来才知道原来这个数字就是那个城市规定的最低工资标准，也就是只够你在这个城市独自生活的最低标准。
原来，工厂的这个规定既规避了违法的风险，又告诉了我们马克思在书本上拗口的道理——工资就是劳动力的价值，就是维持劳动力生活所需的生活资料的价值。
只可惜，除了最低工资标准，加班时间、五险一金等等就都不按法律来了。这一点，不仅是制造业工厂，就连互联网大厂也是如此。
被赤裸裸的压榨了两代人之后，很多年轻人与其说是“逃离”了工厂，不如说是被“逼”得离开了工厂。离开工厂之后，很多人选择了外卖、快递等行业，这样的工作最起码看起来自由一些，比关在工厂里被人ya榨要文明一些。
这时候，却有人说是年轻人吃不了苦了。说这种话的人一定没体会过工厂生活，也没体会过外卖小哥的生活。
年轻人绝对不是吃不了苦，光工厂里的白班夜班12小时两班倒也就只有年轻人也受得了。况且，离开工厂选择去送外卖不也是在挣辛苦钱吗？送外卖工资可能高一些，时间上自由一些，但安全风险也很高，更缺乏五险一金的保障，只能被“困在系统里”。
说到底，这不也是一种无奈之举吗？
老板们招不到工了就一直问年轻人为什么？可为什么老板们不先反思一下自己的问题呢？
真想要打工人多进厂，起码先遵守劳动法吧：五天八小时工作制，不拖欠工资；五险一金交齐，让打工人的生活更有保障；改善工作环境，避免更多的工伤出现。要更有诚意的话，是不是可以考虑提高一点工资，让工人有一点可以和老板平等对话的权利，最起码别再往打工人脸上摔工牌了？
这些能做到的话，恐怕还是会有年轻人愿意选择工厂。毕竟，在生产资料私人占有的情况下，年轻人也只剩在被ya榨得狠和轻之间做选择的权力了。
实际上，生产是社会化的，消费也是社会化的，只有生产资料是私人占有的，这是存在着巨大矛盾的。社会合力生产的产品最终会流回社会消费，但生产的报酬也就是工人的工资是低的，消费时产品的价格却是高的，这中间被生产资料的占有者获取了暴利，又制造了无法根本解决的矛盾。
所以马克思说：资产阶级首先生产的是它自身的掘墓人。最终，无产阶级的胜利是“不可避免的”！
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