今年因为疫情，我回到了老家小县城里找工作，目前就职于一个小物业公司，职员满打满算也就二十来个人。我二月入职的，实习期三个月，招我的时候老板说是行政文员，进来了之后发现行政、人事、后勤、财务全都要我做，行政和后勤倒没什么，但人事和财务都是初次接触，做得磕磕绊绊又担心出错，但正因为做了人事，我才近距离见证了资本家的丑陋一面。
我待的这个物业公司实际上已经在这个小区服务了将近两年，但由于一直在亏损，老板决定撤离，换成房开方自己组建的物业团队，这件事发生在我入职一个半月后。
换公司就意味着人员变动，但是老板一直以来都没有跟我聊人员变动的情况，之后一个经理拿了一整套文件给我，说让我把所有员工的个人信息都填进去，然后找他们签字。
我打开翻了一下，每个人有四份文件，抬头分别是：解除劳动关系通知书（里面有个离职原因，勾选的是个人原因），交接手续表（一些工作交接以及明确写了“结合您的个人辞职意愿自x年x月x日终止劳动关系”），员工离职公告（写着xx员工因个人原因离职，此后一切活动均为个人行为，与公司无关），以及写着“因个人原因向公司提出离职”的辞职报告。
首先，我觉得自己根本没有办法替他们写上个人信息，但我不知道怎么处理，最后决定私下通知身边的同事不要签这些文件。按理来说，应该是公司辞退大家，而不是提员工个人原因离职，公司辞退我们是有n+1工资补偿的，但是个人原因离职是拿不到经济补偿的。
我只能尽我所能地告诉大家，怎么做才是保护自己合法权益的方式，也咨询了做律师的朋友，但同时我也很悲观地想，他们或许并不在意，维权是需要时间成本的，更何况他们大多数都是家有老小，不值得为了几千或者万把块钱付出时间，同时还“得罪”人。后面同事的说法也佐证了我的想法，他们说：“公司是不会吃亏的，签就签吧，不签也还不是一样的拿不到多的钱，你以为你能拗得过他们吗。”
我后来还是去问了经理，辞退大家有没有补偿，他笑着跟我说：“不是辞退你们，你理解错啦，是先解除现在这个公司的劳动关系，然后再签我们新公司的合同。”我问他要是大家签了自愿离职书，结果最后没有签新合同呢？他说不会的，一定会跟你们签的。
我并不相信这些承诺，跟同事说在见到新公司的合同之前都不要签字。
但是我的提醒仅仅只阻拦了两天，后续他们都陆陆续续签了协议，尤其是保洁部和工程部里年纪比较大员工。因为我从私下得到的消息，他们中有部分人是要被裁掉的，也就是签了协议后不会再聘用了，所以在他们签之前，我还是跟他们私底下提醒不要自愿离职。但是现实依然让我很悲观，他们说：“公司说是什么就是什么吧，我们有什么办法，又没有文化哪里说的赢他们，早点签了拿了钱早点找份新工作。”“娃娃读书还要用钱呢。”
我陷入了很深的无力感，我想或许是因为我涉世未深，或许是因为我孤身一人无牵无挂，或许是因为我太过理想主义。
此后我一直在处理他们签订辞职报告的事，期间有两位技术工人找到我，说公司许诺他们，辞职后可以办失业保险金，以及补交社保（他入职的时候公司没有第一时间给他缴社保，导致有部分社保欠缴）。
只有他们两个拿到了公司的解聘书，并没有得到经济补偿。我和他们一起去了社保局办理业务时，路上闲聊问他们打不打算要公司赔偿n+1经济补偿，他们说算了，能把保险办了就行，多的你一分都不要想从公司抠出来。
社保局要求补缴社保的人员需要先转成灵活就业人员才能补缴费用，我一开始以为公司是打算全额帮他补缴社保的，所以我把价格报给了老板，老板微信转给我，之后老板要我拍一个凭证给她，她看到之后大发雷霆：“我们要交的是公司部分，不是个人全部！”
我说他已经是灵活就业人员了，只能按照百分百的比例缴费，没有什么企业部分和个人部分了。老板似乎是忍了没有骂我，以及突然升起一丝人性，然后说算了，给他就给他吧。事实上只是补缴了三个月不到两千块钱而已。
办完社保的事后，我继续回到公司处理其他人离职的事项。但是因为我一直都不签协议，老板来找我谈话了。
开口便说：“你知道你还是在实习期吧？实习期我们是双向选择的，我完全可以直接通知你离职，现在让你签这个是尊重你，毕竟我看你这段时间的工作情况都还不错，也打算把你直接推荐到新公司。”
我没有接话，她又继续说：“公司不是学校，不会什么都教给你，我现在找你谈话是因为看得起你，希望你以后发展得更好，进了新公司后也不要丢我的脸，别让新公司的管理人员说我介绍过来的员工是这个德性。”
我没太听得进去，只是机械地说好的。
回去之后我还是签了那份自愿离职书。
四月一日，正式进入新公司，新老板召集我们开了个会，似乎是想在会上立威，跟我们说不会用那种不听安排的员工，并且给我们举了个例子。
之前有个财务，因为公司业务原因需要一份资金流水，但是公司没有这部分流水，老板说：“没有流水就造一个给他就是了，根本没有多大点事，结果他不肯做，不肯做？那就给我滚蛋！当天下午就让他收拾东西滚了。”
那一瞬间我只知道未来的日子是越来越刑了。
新公司只保留了前面物业公司的一小部分人，大概还剩下不到十个人，同时也没有招新人，原来部门的人员变得非常紧凑，办公室的几个部门基本上都只有一个人顶着，维护小区治安的保安队人员也很不够。
前些天有个保安因为父亲帕金森综合症需要入院治疗，想请几天假，公司规定月休四天，随你选择休息日期，他这个月还有三天的正常休假，想再请四天，一共七天，回家照顾一下父亲，公司给的意见是“建议自己辞职”。
他来办公室闹，骂领导不讲道理，领导说：“现在公司人员紧张你是知道的，一个萝卜一个坑，你一休假又要多多少工作量，我们不可能一直把你的位置空着，到时候小区运转怎么办？”
他说：“既然你要解聘我，那该给的补偿都得给我。”
领导说：“你还是实习期，我们是双向选择，哪里有补偿给你。”
实际上这个员工在前公司已经工作了很长一段时间，但换到新公司后变成了试用期。
他很生气，一直在吵架，领导没打算让我参与，关起门跟他聊了半天，出来的时候看他们的语气似乎是各退一步，他请少几天假，公司批准他的假期。
但是昨天经理通知我他已经离职了。
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