2021年4月1日~2022年3月31日，阿里巴巴集团归属于普通股股东的净利润为619.59亿元。2021年12月31日~2022年3月31日，裁员4000人。
2021年全年，腾讯净利润(Non-IFRS)1237.88亿元，2022年一季度归母净利润255.45亿。裁员人数我不清楚，网传在数千以上。
大厂缺钱吗？不缺。他们利润的确在下滑，但是盈利能力仍然非常强劲。他们在突飞猛进的时候，管我们叫同学，他们在盈利能力下滑（注意，仅仅是下滑而非亏损）的时候，就举起裁员的黑手向我们拍来。
不光是这两个厂，众多大厂都是这样。他们一边给股东分红，一边向我们哭穷，他们要我们高风亮节有契约精神不要罢工捣乱，一边肆意裁员撕毁契约不顾我们死活。
滑稽的是他们还给了我们两个选择，这样死（慢性死亡——降薪）和那样死（快速死亡——裁员），让我们选。你不要以为这就是一个问题，这样的事情真的发生过。
但是我们不想选，我为什么要在两种死法里面选一个呢？我想活。
2013年，一个和芯片制造相关的企业发生大规模停工，其后员工和老板选出代表展开谈判。但是，资方明显没有任何诚意，给出的方案根本不能满足员工的需求，比如，资方把最低工资提高，但是却将福利削减，工人斥其为“朝三暮四”。资方派出人散布谣言，说工人这也不愿意，那也不愿意，根本就是不想谈判。工人也不甘示弱，继续以停工对抗。
双方对峙之时，地方电视台派人采访。在采访中记者问，“资方都给了好几个选择方案了，你们却完全不接受，是不是没有谈判的诚意？”一个工人代表是这样说的，“一个厨师，把一群小动物，鸡鸭鹅兔，喊到一起问它们，‘你们是选择被清蒸呢？还是愿意选择被红烧呢？或者选择被爆炒呢？’小动物说，‘我们可不可以选择不死’，厨师怒了，‘你们这什么态度啊，是不是不想谈判了！’”这个工人对着摄像头笑着说，“资方给的方案就是这样，横竖一个死，但是，我们想不死。”
后来这个厂停工20余天，工人大获全胜，资方从两个方面做出了大幅度让步。（1）工资。工人底薪上涨约30-40%，且每年调整工龄工资。（2）管理。自此之后，该厂管理人员一般不敢再有辱骂工人和强迫加班的行为（工人仍然愿意加班，但是基本能保证每周休息一天，每天在7点前下班）。
我们不想死，我们也想活。
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