仓库的管理大有起色，借此找老板要求给仓管员加薪。谈来谈去，老板直皱眉头。最后谈到涨 50 块钱津贴，老板说：“其他部门也要平衡啊，不能只涨一个部门的。我再考虑考虑，你们可以先用加班费来填嘛。”
总共就 4 个仓管，一个人涨 50块，一个月不过 200 块，还不值她的几盒进口面膜的钱，这都要“考虑考虑”，还用得着再谈吗？
好，你说用加班费来填，那我们就加班喽。每天找各种理由加上 1-2个小时，保证大家一个月下来能有 3千多块。可是没过两个月，老板就找上门来，把上个月各部门加班费一览表摆出来，说：“你们加班也要控制一下，你看看生产那边管控得多严，一周才有几个小时加班（事实上是订单太少了，想加也没得加）。你们加班这么多，别的部门都有意见了，说你们加班跟发福利一样。”
嫌我们加班多？仓管们还觉得少呢。这不，有人已经要离职了：人家觉得这里挣得太少——别的厂仓管能有 4K 呢，而这里仓管和普工一个底薪标准（其实高 50 块，不过大家眼里这 50 跟没有一样）。虽然活不算累，可出来打工，又上有老下有小的，不可能每个月挣够自己零花就啥都不用管了。
怎么办呢？大家是不指望老板能给加钱了，宁愿走人，另找活干，也懒得在这里争。如此说来，留在这里想多挣点工资的，还是要靠加班了。
怎样加班多些还能堵住悠悠众口呢？只有人少了，每个人加班才能名正言顺地多些。大家也宁愿累一些，都想挣钱多一些。既然有人要走，剩下三个人重新分了分工作，做原来四个人的活好了。老板听说我们主动要求不再招人，连连答应——对她来说，就算剩下三个人多加几个小时也比多雇一个人省钱。
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