国家统计局刚刚公布的数据显示，1月份全国企业就业人员周平均工作时间（以下简称“工作时间”）为49.1小时，创下历史新高，是有统计数据以来单月工作时间最长的一次。而到了2月份，这一数据却断崖式下降至47.1小时，成为23年以来工作时间最短的2月份。
为什么会出现这种过山车式的剧烈波动呢？
首先，需要注意的是，近年来我国的平均工作时间一直处于上升趋势。从2023年3月以来，每个月的工作时间都保持在48小时以上。而回看2019年，没有任何一个月的工作时间超过47小时。在这样的背景下，2025年1月份创纪录的49.1小时并不令人意外。反倒是2月份的突然减少显得有些反常。
其中一个显而易见的原因当然是春节假期的存在。春节是我国最重要的传统节日，大量企业停工放假，导致工作时间大幅减少。这种季节性因素每年都会对2月份的数据产生明显影响。但是，今年2月份的工作时间仍然比过去三年都低，说明春节并不是决定性的因素；
另一个重要原因是，近年来国家和企业开始反思加班文化的盛行。今年以来，这种反思更为明显。今年春节假期增加了一天。就在今天（3月17日）下午，国家发展改革委等六部门有关负责人在介绍提振消费相关情况时提到，提振消费需要多方政策协同发力。《提振消费专项行动方案》中明确要求，财税、金融、产业、投资等政策要体现促进消费的导向。其中不仅包括项目投资、财政资金、消费帮扶等实际资金支持，还涉及宏观政策取向一致性评估、金融信贷、统计制度改革以及休息休假权益保障等政策支持。
针对备受关注的“加班文化盛行”等问题，《方案》特别提出要“保障休息休假权益”，通过强化执行监督落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间。同时，鼓励弹性错峰休假，并支持有条件的地区设立中小学春秋假等。最近也有媒体报道，美的海尔等制造业巨头，开始实施强制双休。这些政策的逐步落地，不仅有助于提振消费市场、提升消费供给质量，也能给劳动者的生活带来更多便利和改善。可以预见，随着这些举措的进一步实施，过度加班的现象将会得到遏制，劳动者的工作时间也可能更加合理化。
第三个原因可能与今年开年的经济增速放缓有关。虽然多个经济指标仍保持增长，但增速明显低于去年同期，尤其是2月份的失业率有所上升。
数据显示，2024年1-2月份，全国规模以上工业增加值同比增长7.0%，社会消费品零售总额同比增长5.5%，固定资产投资增长4.2%，出口增长10.3%。而2025年1-2月份，这些数据分别下降至5.9%、4.0%、4.1%和3.4%。（2024年数据比较好看，也跟2023年的数据基数低有关）与此同时，全国城镇调查失业率从2024年2月份的5.3%上升至2025年2月份的5.4%。经济增速放缓和失业率上升可能导致企业用工需求减少，也间接影响了工作时间的下降。
尽管今年2月份的工作时间出现了下降，但从整体趋势来看，工作时间仍然是在增加的。尤其是与前几年相比，2025年2月份的工作时间（47.1小时）依然处于较高水平。例如，2019年没有任何一个月的工作时间超过47小时，而如今即便是工作时间最低的2月份，仍然比几年前的全年平均水平高。这说明，尽管偶尔会有波动，但劳动者的工作负担总体上在持续加重。
今年2月份工作时间的下降，可能反映了国家和一些企业对“996”等过度加班模式的反思，逐步认识到过度透支员工身体的方式不可持续，并主动进行调整。同时，也可能是受经济增速放缓的影响，用工需求减少所致。但从长期来看，工作时间的总体趋势仍然是增加的，这一点值得我们关注。
总之，如果企业能够主动减少加班，这无疑是一个值得欣喜的趋势。然而，随之而来的问题是，员工的收入是否会因此受到影响而相应减少呢？
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