这场长达一年的斗争不仅是为了保护工人不被裁员，也是为了保护工人拥有工会、抗议不公正的权利。亚洲劳工评论采访了领导斗争的两位主要工会领导人。（2022年8月28日）
文：Kevin Lin
译：服务生
原编者按：在这场柬埔寨近年最漫长的罢工中，数百名工人反击着“金界”。这家赌场兼酒店度假村位于柬埔寨首都金边市的中心，它在2021年初解雇了一千多名工人，其中大部分是工会成员。
“金界”有一个激进的、支持工人权利的工会，在它领导下，被解雇的工人要求复职。随着谈判失败，法律途径走不通了，工会在2021年12月号召罢工。随后，工会领导人和罢工工人接连被捕，受到连串恐吓，工会办公室被查抄。然而，工人们至今仍在一次次地示威游行。
被捕者中，也有工会主席奇姆·西塔（Chhim Sithar），她是赌场的员工，在2009年所有前工会领导人被解雇后，她在2012年挺身而出成为副主席，后任主席。在她的领导下，工会为争取温饱工资、更好的劳动条件和反性骚扰而战斗着。
经过近十年的组织工作，工人们在2020年1月进行了两天的罢工，要求涨薪。因参与组织工作，西塔被解雇，但得以复职。不到一年，公司又大规模裁员了，再次将西塔推到了前台：她是罢工动员的带头人。
亚洲劳工评论采访了奇姆·西塔，以及柬埔寨食品与服务业工人联合会主席兼“金界”工会的头号战略家欧·泰普·法林（Ou Tep Phalin）。我们讨论了“金界”正进行的斗争，工会和工人如何保持势头和精神；即便公司与政府勾结起来打压工会，工人仍有斗争决心，以及他们需要何种国际声援等等。
奇姆·西塔（Chhim Sithar）
亚洲劳工评论：我今早来的时候，这有很多“金界”的员工（去年工会办公室被查抄后，他们来到了另一个地方）。你能说说发生了什么吗？他们聚在这里的目的是什么？
西塔：我们花了八个月想解决劳动纠纷，试过所有办法，也达不成任何协议或解决方案，所以工人决定在2021年12月18日罢工。罢工已经六个月了，但问题仍悬在那里。因此，今天，我们想到一个办法，也许能帮我们解决纠纷：写一份请愿书给柬埔寨首相，要求他出面干预。
亚洲劳工评论：这份请愿书的主要要求有什么？你们希望首相做什么？
西塔：我们请首相出面，督促“金界”接受工会的提议，让175名拒绝不当裁员、要求回去工作的工人复职，包括所有选举产生的工会领导人、活动家和积极参与活动的工会主要成员。让他们复职，是解决本次纠纷的唯一办法。
至于那些愿意接受公司赔偿和遣散费的工人，我们也要求首相出面，督促公司向他们依法支付款项。
同时，撤销对所有工会领导人和活动家的指控，这些人已经被关九周了。
亚洲劳工评论：你认为有多少工人会在请愿书上签名？
西塔：我们预计至少有500人吧，当中有正在罢工的会员，也有罢工没几个月，由于经济困难，还是回去上班的会员——但他们还是支持工会的。
亚洲劳工评论：抗议从2021年初开始，到现在已经一年多了。尽管很多人被捕，你们是如何保持势头，一次又一次地重返罢工的？
西塔：我们始终遵循民主的工会程序。我们采取每一个步骤，都必须告知会员、得到他们的同意。纠纷刚开始，公司宣布裁员时，我们与会员定期开会，向会员解释：为什么我们不应该接受裁员、裁员计划是不公平的。甚至当我们向劳动部投诉、诉诸合法途径时，都会告诉所有成员，解释给他们听（关于这些行动）。
我们向会员解释，再要求他们做出决定，是选择上法庭还是罢工。他们得去选择，我们告诉他们每个选项的利弊，他们必须做出决定。运动以民主的工会程序开展。这就是我们的会员在战斗中始终积极的原因。
亚洲劳工评论：在过去的一年里，有没有那么一刻，斗争眼看要撑不下去了？
西塔：的确，不过只有一次。看样子民众、全国都打算默不做声，但我们发声了。似乎只有我们站出来，发起了战斗。
亚洲劳工评论：我们在采访前提到过，有三四十名工人骨干在运动中非常活跃。
法林：核心小组准备策略，动员各个小组。工人们被分成几个小组，在我们讨论后，核心小组会把策略传给各个小组。公司的策略是监控我们的社交媒体和通信。所以，我们很难搞清楚谁有可能是奸细，谁只是来凑个热闹，但不出力。所以我们决定分成小组。一个人可以通过Telegram、Signal或Facebook，向二十到二十五名工人传消息、发起动员。
亚洲劳工评论：你们经常见面，还是主要在网上交流？
法林：两种情况都有，看情况吧。有时需要明确策略，有时需要取得共识，那时我们就线下开会。如果只是动员和传话，比如推迟罢工或暂停罢工一两天，我们就在网上聊。
亚洲劳工评论：在战略或战术方面，核心小组里有过重大分歧吗？我想这么长时间里，大家肯定会有不同意见。
西塔：任何讨论都有不同意见，这很正常。我们最后总能达成一致。出现分歧时，我们听多数的，少数服从多数。
亚洲劳工评论：回顾过去一年的罢工和抗议活动，你认为它们对赌场和酒店的运营有多大影响？公司能正常开下去吗？管理层会不会找另外的人来开工？
西塔：我认为我们一开始做得很好。我们给公司很大的压力。尽管在2019年，我们搞“要求温饱工资”的运动后，公司就准备了临时工荷官（来替代我们），但最后，这些工人也想加入工会，因为他们在工作场所的待遇非常不公平。
一开始，我们对公司的打击相当大。但由于公司还没有完全开工——只开工七成（由于疫情），我们停下了公司五成的业务。他们能开出两三成的赌桌。顾客越来越少。可惜后来，罢工不到三周，就遇到了最大的挑战：我们都被捕了。
法林：我从会员那里听说，回去上班后，他们的工作量都超负荷了。似乎赌场缺人手，公司把压力推到工人头上，让一人身兼数职。有时，一人要管四到六张桌子，是正常工作量的三倍。工人大发牢骚。
在疫情期间，柬埔寨的就业非常紧张，很难找工作，大家没得选，只好靠这份活来养家糊口。这让雇主在疫情下的困难条件中有机会剥削工人。
亚洲劳工评论：那么现在赌场的情况如何？
法林：“金界”3号（现在的1号和2号是赌场和酒店的综合体）在建。所以他们需要更多的工人。雇主裁了工会成员和所有工人代表，是为了破坏“金界”的工会、赶走工人代表，但他们计划建造“金界”3号，需要更多人手。
亚洲劳工评论：你能谈谈他们针对工会的伎俩吗？
西塔：工会在工作条件、对女工的性骚扰和暴力方面，斗得非常厉害，但更重要的是，我们要一份温饱工资。
在集体谈判程序中，工会需要向劳动部门申请，成为最具代表性地位的工会，才能获得集体谈判协议的法定谈判权。因此，公司担心的是，工会会有一个更有力的协议来保护工人的利益。这将吸引许多工人加入工会，因为“金界”3号即将开放，公司打算雇用约1500名工人。
在他们针对工会的裁员计划中，公司计划周密，想在劳动部和政府的支持下，一举摆脱工会。在柬埔寨，我们无法用任何合法手段解决问题。劳动部只听信公司的一面之词，糊弄工人，说裁员是合法的，是经劳动部同意的。
他们利用官方喉舌来吓唬工人，给我们贴上“颜色革命”的标签，把我们跟反对党栓在一起，用尽各种威胁手段。我们的成员在社区里也不好过。当地的头面人物跑到我们家里找我们的工会会员，告诉他们的父母不要让孩子参加罢工，因为这是颜色革命，是非法的。
我们早就知道，如果过了几周，还没有达成协议的迹象，领导人可能会被逮捕，但参加罢工的人数一点不少。其他酒店工人也有加入罢工的计划。这就是他们决定逮捕领导人的原因。
眼下，他们需要大量人手，因为他们明白，不能要求工人每天都这样超负荷工作。总有一天，工人会再次站起来。我们想的是：动员工人再次战斗。公司贴出了招工告示，表面上招的岗位跟被裁员工的岗位无关。但是面试的时候，给应聘者提供的就是我们这些人的旧岗位。这是公司对付我们的一种策略。
不仅如此，公司通过给工人内部调岗，改掉他们的职位名称。工会在老虎机部门的势头很强，公司改变了他们的职位名称，说这些岗位不需要了，把他们都赶走。但实际上，老虎机部门的工作被交给了其它部门。
亚洲劳工评论：我猜，他们换上了没参加工会的工人？
西塔：是的，而且得到了柬埔寨政府的支持。政府刚修订了《劳动法》中有关劳动合同的部分，允许公司与工人签订不超过4年的短期合同。而他们被归为实习生，相当于在公司“习艺”。他们签的是短期的实习合同，但工作内容与正式工完全相同。所以，他们和别人一样上班，但合同是短期的实习合同。
亚洲劳工评论：那些签短期合同的人也有钱拿吗？还是少得多？
西塔：是的，但他们的工资更少，也享受不到产假、小费和各种福利。他们没安全感，很容易被开除。公司如果想让他们走人，提前一天通知就行。
亚洲劳工评论：你认为实习合同会签多久？公司想把实习合同续下去吗？还是过段时间就给他们签正式合同？
西塔：我认为他们会把实习合同用到底，因为柬埔寨政府支持所有雇主和资本家这么做。他们已经修改了法律，把这一套合法化了。雇主都会用这种合同，因为可以拿来威胁工人不得加入工会，可以轻而易举地终止合同，付更少的工资，而且不用给那么多的员工福利。
亚洲劳工评论：我们在“金界”周围转了一圈。看到所有的政府部门、国民议会、选举委员会都在它旁边。这正好说明了它与权力的密切关系。政府和“金界”之间的关系是什么？为什么它能在政府大楼旁边建造一个赌场？
法林：几年前，有一封引荐“金界”老板为首相洪森顾问的信泄露。我们知道公司与首相的儿子们关系密切。从我们的罢工中能清楚地看到这一点。所有的政府机构，法院，警察，劳动部，卫生部，都用“防疫”法来阻止我们的罢工。这些部门和政府机构不是站在公司后面，而是站在公司前面，保护公司和他们的利益。
有一个原因是，这家公司对政府很重要，因为它对经济贡献很大。法院给罢工下了强制令，意图已经很明显了。另外，他们说这家公司对柬埔寨的经济增长非常重要。这表明公司和政府有密切联系。
亚洲劳工评论：随着“金界”的许多工人和工会成员被捕，现在的情况如何？有任何起诉被撤销吗？
西塔: 是的，有些已经撤销了，比如像阿斯·索恩（Ath Thorn）和杨·苏邦（Yang Sophorn）等工会领导人和一些人。但还有更多的起诉，比如针对我们的指控，仍在进行中。
亚洲劳工评论：领导人被捕有什么影响？你对这些逮捕有何看法？
西塔：在我个人看来，首先，只想说，我不想被逮捕。我不想呆在监狱里。这不是个好玩的地方。里面的条件恶劣。但为了正义、结社自由、工人自由、工人权利、工会自由时，我们义无反顾。这并不容易，很有挑战性，但也不至于扛不住。
我在监狱里呆了9个月。就算再关我几年，这也是值得的。他们可以把我和领导人全关进监狱。如果我们起来斗争，我们可以捍卫柬埔寨无数工人的权利，这是值得的。但如果失败了，对我也没什么。因为我无法对不公正保持沉默，无法对贪婪的雇主保持沉默，无法对无情的雇主保持沉默，因为他们让工人受客户的恶劣对待，却只付给贫困线下的工资。
我不能每天工作八小时，回家睡觉，第二天醒来，再工作八小时，这对社会毫无贡献。我看，像这样子过活，不管我在监狱外边，还是呆在家里，都没啥区别。这有啥区别呢。
亚洲劳工评论：当你开始罢工和抗议时，有想过自己会被逮捕吗？
西塔：我并不吃惊，因为我们早就料到了。
亚洲劳工评论：你从监狱出来后，还受警察的骚扰吗？
西塔：是的，他们一直威胁要抓我们回去。特别是在选举之后，我们就受到警告：如果我们还去抗议，还要求复职，不接受赔偿，那么我们还会被抓进去。我对此早有准备。
亚洲劳工评论：他们是如何警告你的？
西塔：他们通过我们的前同事——他们放弃斗争，拿了遣散费——传话。
亚洲劳工评论：我猜你没什么安全感，因为他们随时可能把你弄进去？
西塔： 我当然不觉得安全。不管我们上哪，都被他们盯梢。无论我到哪里，总有个人跟着我们。
亚洲劳工评论：他们做得很明显吗？他们想让你知道他们在跟踪你？
西塔：是的。不仅是我，很多工会成员、领导人、罢工积极分子都有这样的遭遇。
亚洲劳工评论：我想，你不认为法律是公平的，即使你可以请律师，你也不认为会有一个公平的审判。
西塔：我们知道，我们不会有一个公平的审判或一个可靠的法庭，那又怎样？我们不搞组织了？不再为权利而战了？我们生活在一个充斥不公正的国家，没有自由，工作没有尊严。那又怎样？我们要坐等法院可靠，坐等审判公平吗？不，如果没有像我们这些劳动者的斗争，这是不可能的。
亚洲劳工评论：这场斗争持续了这么久。你是如何处理个人身上的压力的？
西塔：我喜欢和积极的人呆在一起。我喜欢听积极的演讲，尤其是工会领导人的讲话。我喜欢听分会领导人讲他们的斗争，这能鼓励我。我一直在关注各国的斗争，HK、缅甸。另外，大约两年前，我学了佛，学习了如何在这种环境下生存，有了不少想法，感觉自己更强大了。
亚洲劳工评论：其他人的精神状态如何？其他参与斗争的核心组织者，他们是积极的吗？还是感觉如临大敌？
法琳：有时，我觉得他们有点压力。他们也许准备好了，但问题是来自父母、伴侣、兄弟姐妹、家庭的压力。所以我们组织冥想之旅，叫他们带着家人一起去旅行。我认为冥想对工会活动家是有好处的，至少当我们有压力时，可以保持精力和积极的心态。这也是领导人必须牢记的。另外，我们女性可以互相分享。至少我们有一个谈话和分享的空间，如果她们感到有压力，可以在这里哭，这里是安全的空间。我们只是倾听，让她们有一个平台来释放情绪，因为我们是人，我们需要一个安全的空间来交谈和相互鼓励。
2021年12月21日，抗议金边金界娱乐城侵害劳工权益的罢工来现场。拍摄：Danielle Keeton-Olsen
亚洲劳工评论：工人队伍的绝大多数是女性。你刚才谈到了父亲和丈夫对妻子和女儿的权力。你在工作中和这场斗争中，是否经历了很多性别歧视？
法林：是的，在赌博的地方，客人不尊重女员工。他们一输钱，就骂员工。所以说，娱乐业有个工会真的很重要。如果工会领导人和工会委员都是女性，我们就很容易了解情况，能有一个交流和讨论的空间。如果我们只有男性工会领导人，女性成员就不好说出来性骚扰的事以及她们的感受。我可以说，这不是歧视问题，而是安全空间和舒适讨论的问题。
亚洲劳工评论：我相信赌场里有很多骚扰行为。尊重和尊严的问题非常重要。工会为保护工人在工作中不受骚扰做了哪些努力？
西塔：是的，这一向很难。鼓励工人说出来，这很重要。多年来，大家都说这是她们工作的一部分，被骚扰是可以的，我们无能为力，因为他们是客户。这就是管理层告诉他们的。这对我们来说非常有挑战性，我们要告诉工人，向工人解释：他们必须说出来，骚扰是不可接受的。
当工人愿意说出来时，另一个挑战是与公司对话，要求采取行动，阻止对员工的暴力和骚扰。大多数情况下，对一些玩小钱的，公司会尽快采取行动。但是，对于贵宾，我们必须拼了命，才能把客户拉上黑名单，或禁止他们入场一两周。
记得有一次，我真的很生气，实在忍不了。有个客人，一个普通的客人，当时我管两张桌子，两张桌上都是客人，都忙不过来。然后一个荷官突然哭了起来，我回头一看，问她发生了什么。她告诉我，一个客人给她看了一个25美元的筹码，然后对她做了手势（粗俗的性暗示）。他住在“金界”酒店，想用25美元和她上床。
我要求客人停止这一行为，向她道歉。我要求公司拉黑这位客人。他们没答应。管理层试图说服我，因为他是顾客，我们不能要求他对员工道歉。我问为什么，大家都是人。客人是人，我们也是人。所以，为什么他们不能道歉？他们一直不肯解决这件事，而这个客人继续装作什么都没发生。
这真是个坏榜样。他在繁忙时段对荷官干出这种事，现场客人很多，大家都看到了。这会给其他客户一个坏榜样：他这样搞荷官，却啥事没有。所以我离开会议室，回到现场，叫那位客户离开。
亚洲劳工评论：所以即使是这样一件小事，也应该是一个直接的问题。管理层不作为，直到你采取行动。工人们还是害怕提出问题吗？他们是否担心会有后果？
西塔：大家总担心被管理层盯上，被当作不听话的工人，失去晋升的机会。这对我们来说一直是个挑战。多年来，我们都在要求公司出台相关规定，制止客人对员工的暴力和骚扰。但公司根本不打算这么干。
亚洲劳工评论：公众对罢工的反应是什么？你认为，他们心知肚明，还是媒体管控得太厉害，人们根本一无所知？
法琳：因为我们没有独立的媒体，公众很难完全了解我们的情况。只有一些人，一些年轻人，真的感兴趣，持续关注这件事。甚至我和NGO交流时，他们也稀里糊涂的。所以我说，搞人权的也不一定了解这件事的来龙去脉。那些只能接触到大众媒体和看电视的公众，他们很困惑：“金界”的钱多得很，为什么不给工人赔偿呢。
我试图向公众解释，这不是赔偿，也不是钱的问题。工人们正在大声疾呼，捍卫自己工作场所的工会。如果他们不关心工作场所的工会代表，可能会去自动取款机上取公司已经打到账上的赔偿。公司会统计谁在拿赔偿金。此外，政府和雇主就像一对夫妻，会分享利润。所以我们要挑战这个不公正的制度，挑战政府和雇主之间的权力关系。
西塔：我们从成员那里听说，不少人都在谈论我们的事。我们得到了公众的大量关注，但柬埔寨人的问题是，他们知道这是不公平的，我们的斗争非常艰难，我们很勇敢，我们大都是女性，他们支持我们，为我们感到骄傲。但是，柬埔寨人没有足够的勇气为工人的利益说话。但他们心里清楚。因此，我们工会的斗争将成为其他工人的典范。如果我们赢了，会给其他工人作出榜样，让他们站起来为自己的权利而战。
亚洲劳工评论：“金界”一事已经引起了全世界的广泛关注。许多国际工会和工人组织都对它有了兴趣。你认为，什么样的国际压力是有用的？很多组织都发表了声明。它们有用吗？
西塔：在柬埔寨，不是所有的劳资纠纷都能引起国际社会的广泛关注。我们很自豪，很感谢这些支持，尽管现在还没解决问题。但我们可以让同伴们看到，当我们真的站起来斗争时，会有世界各地的工人伸出援手。
我仍然相信世界各地的工人、国际工会和人民的大团结，我们总有一天会胜利。我们不会让大家失望。因此，我们从未放弃，我们将继续战斗，直到胜利。所以支持的人越来越多，大家相信我们会一直战斗到胜利。
亚洲劳工评论：你认为柬埔寨政府在乎国际压力吗？
法琳：我认为，要对“金界”施加国际压力，必须专攻一点，继续给首相写信，即使只是为了证明柬埔寨政府不在乎这事。政府试图表明，他们并没受到国际社会的任何压力。但实际上，为了合法性，为了他的地位，也为了他在国际社会的声誉，首相需要国际支持。
所以对于国际社会来说，我的建议是继续写信，就算之前写过，也要继续写。继续朝他头上扔石头，给他们来自国际社会的压力。表明大家在非常密切地关注这件事。一次可不够。就算当局不回应，也要再写。不要觉得自己没有力量。
亚洲劳工评论：可当局总是假装不在乎。
西塔：说不在乎，只是他们的政治策略。公司告诉我们的一些成员——特别是那些放弃斗争，决定收下遣散费的人——无论我们如何斗争，都赢不了，尤其是我。他们不希望我回到公司。我们说，是的，我们早就知道这一点。世上没有一个雇主会说自己支持工会领导人、永远不会解雇工会领导人。但这不是说，他们不想让我或其他领导人复职。这是工会自由和工人权利的问题，他们必须给出尊重。
他们正在受到压力，比如关于贸易优惠协议的威胁，如美国的普惠制和欧盟的 "除武器外"政策。国际劳工组织也将施加压力。我们知道，国际劳工组织的提议没有约束力，但这对政府是非常丢人的事情。因此，我们想在（劳工组织正式）提议之前，提交这份请愿书，如果当局想解决问题，就可以用这份请愿书说，是工人要求我出面，而不是因为受到国际压力。他们感受到了压力。但正如你所看到的，我们都知道，独裁者从不甘愿投降。
我们正在设法给他们一个台阶下。哪怕是对公司，也给他们一个台阶。我们不说他们非法解雇。我们不再这么说了，但我们想复职。我们同意你受到疫情影响，你要裁员，我们同意。但是，只裁掉同意被裁的工人。谁不愿意被裁，就让他复职。
亚洲劳工评论：所以对你来说，所有想复职的人都复职，就是胜利。
西塔：是的。
亚洲劳工评论：这真的令人印象深刻，你在这场斗争中投入了那么多，而且已经这么久了。一般来说，这样的罢工不会持续这么久。
西塔：我认为，我们是2003年的莱佛士酒店罢工之后，柬埔寨最长的一次罢工。当时，他们罢工了六个月。
亚洲劳工评论：这说明了“金界”事件的重要性。不少人看到，如果管理层或政府得逞，他们会更有信心对工会下手。你认为这有可能吗？如果他们赢了，会更加起劲进攻其他工人和工会？
西塔：是的，这是实话。我们见识过了破坏工会的新方法。雇主说他们受到疫情影响，收入减少了，不得不解雇工人，才不管什么工人代表。这得到了劳动部的支持。而所有的合法手段都不能保护工会。我们看到，柬埔寨已经出现了一种破坏工会的新方式。
我想打破“我们不能和赌场老板斗”的神话。这是不是意味着，赌场工人没有人权和自由呢？我认为，工人们必须非常有力和团结地斗争，但我们要取得胜利，需要其他工人的支持。别再说：赌场（员工）是无力的，不能与赌场老板对抗。
亚洲劳工评论：意思是资方不用在乎工会，可以为所欲为，随意解雇工人。
西塔：以后，雇主甚至不必借口受到全球危机的影响，比如疫情。他们可以直接说，他们想重组公司的劳动力，解散工会领导人所在的部门，用调岗搞掉部门里的工会领导人。如果再想裁员，劳动部一概答应，而工会领导人算个屁。以后会这样的，雇主干得出来这种事。
法琳：如果他们赢了，我们就很难组织和动员其他工人了，因为我们没无法用正面的例子跟工人讲：当我们有了工会，可以保护你们的权利。即使（只有）部分工人复工了，他们也还是需要一个工会，所以他们都在请愿书上签了字，回来参加工会选举，支持他们的工会。他们是回去上班了，但不意味着他们不跟我们在一起。
亚洲劳工评论：大家已经罢工很久了，仍在经济上相互支持，你认为这样撑得下去吗，经济上会有问题吗？你们有什么需要吗？
西塔：现在我们非常艰难，罢工已经六个月了。我们需要很多支持，各种各样的支持。食物、药品、满足基本需求的钱，所以我们发起公开募捐，我们叫每个工会都为工人捐款。如果哪个组织有余力，请支持我们。这场斗争非常重要，我们需要钱来继续斗争。
法琳：问题是工人的经济负担，所以我们要找到支持他们的方法，即便是在一些小事上。至少他们要有钱买吃的，才能继续斗争。所说一些会员已经复工，但他们仍然在经济上支持——站在公司外面，每天都在坚持斗争的——朋友和兄弟姐妹。他们明白，这是他们贡献的会费，这些钱将支持真正需要钱的朋友。这是工人的心声，他们并不是请愿回到工作岗位、闭口不谈工会的。
我们需要对政府的国际压力。而目前，我们也需要经济支持。不仅是一次性的支持，我们需要持续的支持，直到工人取得胜利。一次性的支持是不够的。如果工人没有从公司手上拿任何赔偿，就意味着你得声援他们，意味着你得让他们继续留在工会运动中，这意味着他们能够继续下去，即便家人向他们施压：家里没有吃的，没有钱付房租和还债，为什么要继续下去？所以此时此刻，我们需要兄弟姐妹的支持。真的，请继续支持我们，直到取得积极的成果。
亚洲劳工评论：我的最后一个问题是前进的策略。已经进行了多轮谈判，但没有给你们带来什么好结果。下一步的策略是什么？你们打算怎么干，对公司和政府施加压力，让工人复工？
西塔：首先，让继续罢工的工人尽可能地留下来，给公司施加压力。第二，我们有一个计划，就是跟赌场里面的工人一对一的谈，把他们组织起来，但是这并不容易。因为回去后，他们与管理层进行了一对一的谈话，管理层威胁他们，说参加工会要吃苦头。
除此之外，公司和劳动部紧密合作，拒绝了我们的工会选举，宣布工会是非法的。他们想把工人搞糊涂，说工会不再是合法的，参加任何工会活动都会受到惩罚或压力。因此，我们必须面对这些挑战和压力。此外，我们也努力关注赌场内的工作条件和工人问题，尽力动员工人。
就柬埔寨的工会而言，我们现在正在创建一个小组讨论（机制），讨论如何支持这一（工人行动的）案例，并使它成为柬埔寨各个工会集体关注的一个“歧视工会”案例。我们也在努力争取其他国家的工会支持。另一方面，有妇女组织和人权NGO对罢工者每天遭受的暴力和骚扰表示关切。
我们也在寻找新建的“金边”3号的关联方：可能给“金界”贷款的银行、投资者和股东。如果我们的故事能在HK上报纸，也许能帮上忙，引起证券交易所和HK股东的注意，或者别的什么。
亚洲劳工评论：有HK媒体联系过你吗？
西塔：我被捕之前，在去年12月和今年1月有过。有一两个《南华早报》和其他媒体的记者联系过我，但现在似乎没动静了。日本的《日经新闻》经常报道我们的故事，但最近非常沉默。还有，现在我们在HK的同志，比如HK职工盟（在2021年因政治压力解散），做不了什么，因为HK受到很多政治压力。我们需要多种策略，比如利用媒体向公司施压，向政府施压。
亚洲劳工评论：你认为罢工和抗议活动会继续下去吗？
西塔：是的，抗议活动还在继续，但我们不天天搞了，因为这几天我们都到不了“金界”。当局和警察会阻止我们，每天把罢工者都拉上巴士运走。而且每天我们都会被警察骚扰和殴打。所以我们不打算每天都罢工。我们正在讨论新的策略，使罢工更加有效。
问题在于罢工者的数量。大约有400名工人仍在罢工，但只有一半的人愿意参与进来，面对骚扰和挑战。所以这是个问题。我不怪她们，因为有些人面临家庭压力。一些成员跟我们讲，如果工会不回来，他们永远不会复工，但他们不能参加罢工，因为如果让家人看到她们参加罢工，家庭要闹矛盾。
亚洲劳工评论：现在，在过去的几个月里，人们更多关注这个案子了，你认为官方的立场会变软还是变硬？因为在社区选举之后，人们都说执政党担心失去权力，会强硬对付反对派活动家。你认为官方会退让吗？会向管理层施压，叫公司接受工会的要求吗？
法琳：很难猜到当局会怎么做。他们要求我们 "不得越过红线"。但我们不知道红线在哪里。他们才是划线的人。我们不知道自己是否在红线上，还是很接近，还是已经越线了，正往黑线走去。
我们一众兄弟姐妹将保持团结，继续我们的活动。我们将重新制定战略，继续讨论，一次又一次地动员起来。我们告诉自己：不要放弃。
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