外企在中国赚得盆满钵满还哭穷
邱林
英国《每日电讯报》日前发表的文章称，世界各地劳动力价格都在上涨的情况下，中国劳动力价格上升，让经济危机下的外企利润遭备受打击，但待遇提高意味着消费水平提高，许多西方外企在享受着消费上涨带来的利益同时大声哭穷。中国工人的待遇提高和生产成本的上涨，使得西方公司的利润日益减少，大批跨国公司可能很快会撤出中国去寻找更廉价的生产地。（8月24日中国经济网）
西方媒体或机构对外国企业对中国劳动力成本上升耿耿于怀。瑞士信贷银行的一份报告认为，在今后一年中，大多数在华设厂的美国和欧洲公司可能都会遭到“利润打击”，它们或许无法把成本转嫁到消费者身上，而受影响最严重的可能是电子产品、服装和零售业。中国的制造业工资已从10年前的年均1 0 0 0美元上涨到了去年的3900美元。在珠江三角洲和长江三角洲等一些工业中心，工资水平还要更高。
这显然有些夸大其词。实际上，中国沿海内外资企业的薪资水平，目前仅相当于墨西哥的1/3，巴西的1/4。我们目前是世界工厂，世界工人不能承受的，我们中国工人都在承受。但这种情况不可能一成不变。今年5月，富士康、广州本田因工人跳楼和罢工，被迫为工人加薪。这一事件引发了珠三角企业的涨薪潮。这也许就是部分外企抱怨的原因。
然而，让人难以理解的是，外企在中国赚得盆满钵满还哭穷。以广州南海本田为例。2009年本田南海公司盈利10亿多元——南海本田用三年时间，就赶超已经成立15年的本田印尼厂的盈利水平，其代价是，在南海本田工作的中国工人的月工资仅为800元，且三年都没什么变化。此次迫于工人罢工要求加薪，本田才为工人增加约500元工资。
其实，本田为工人加薪幅度并不大，却牵动着外企的神经，生怕影响他们的产业和利益链条。有的外企还不断放出风声，他们要撤出中国，向越南等国家转移。国内一些人也跟着起舞，称保持工人的低工资，对于保持珠三角低成本的制造业的国际竞争力有力，也是留住外企所必需的。
外资企业会不会因为中国劳动力告别廉价时代而撤退，向东南亚等地区转移呢？美联社近日预计，可能会有数以千计的公司不得不把业务搬到越南等低人力成本国家。印度媒体也表示，中国的工资上调可能对印度有利。在中国沿海地区设厂的外资正考虑向印度等地搬迁生产能力。
近期的确有一些外企因为工人工资增加而撤离中国，但这只是一小部分，甚至是劳动密集型企业，而大部分外企选择留在中国。据德国《南德意志报》报道，德国许多企业已经适应了中国的政策、法规，不会考虑把生产加工厂转移到别的国家，更何况中国巨大的潜在市场空间和消费能力。
例如江苏太仓聚集了1200多家外企，近来确实有部分外资企业撤出，但主要为韩国和台湾企业，很少有德国、法国等欧洲企业撤资。相反，近几年来每年都有二三十家外企迁往太仓，预计到2012年，仅德国企业将突破200家。
分析人士认为，外资看重中国的几点因素并未改变。首先，大部分外企看重的是中国市场的未来潜力，其次，中国相关产业配套比较完善，比如笔记本电脑涉及的上下游产业，在中国都能找到很好的支持渠道。其三，中国有大量高素质的劳动力市场。目前每年，中国有600万的大学毕业生，此外还有大量职业技术教育毕业生。
的确，今年中国各地已有十多个省区市上调最低工资标准，湖北、宁夏、福建、广东、山东等省上调幅度超两成，上海、浙江和广东的最低工资，已超过1000元人民币。这说明，一向被认为接近于“无限供给”的中国廉价劳动力，现在却越来越贵了。过去，国内劳动力数量庞大，是“无限供给”，不过，过剩与短缺的平衡点还远远没有到来。
当然，对于一些外资企业过分依赖廉价劳动力，那只会削弱其自身的竞争力，因为人为设置的廉价劳动力成本迟早会被市场机制冲垮。进一步推断，仅仅依靠低劳动成本谋发展的外资企业永远得不到发展的，如果因为增加工人工资就能压垮它，那只说明这些外企早就该倒闭或搬迁了。
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