企业所有制性质影响中国特色社会主义的本质发挥，做实公有制为主体，才能确保中国特色社会主义不变形，不走样。
目前，我国经济结构失衡严重，国有经济、集体经济比例偏低，面对新情况、新问题、新矛盾，急需供给侧结构性改革发挥应有作用，按照习近平总书记“做强做优做大国有企业”的总要求，精准施策，靶向用力，推动我国经济结构恢复正常。
针对现实中存在的突出问题，参考广大群众提出的有益建议，现阶段，供给侧结构性改革应该在如下方面取得进展：
一，混合所有制改革要扩面扩围，国有企业混合所有制改革要和民营企业混合所有制改革一体谋划，一体实施，一体推进，今后，国有企业混合所有制改革要表述成企业混合所有制改革，不得再设定特定对象，特定范围。
二，国有企业混合所有制改革引进社会资本时，主要应采取叠加方式操作，严格约束置换方式操作，坚决防止新一轮化公为私现象的发生。
三，国有企业建立激励机制，要综合运用经济方式、荣誉方式、思想政治方式，不得将激励机制单一化、庸俗化。运用经济方式激励时，主要应采取奖金方式激励，遵循先有成绩，后得奖励的逻辑，不得搞没有成绩，先得奖赏的逻辑。股权激励涉嫌化公为私，涉嫌没有成绩，先得奖赏的逻辑，原则上应予禁止。
四，整顿股权结构。股权结构过于复杂，不利于显示企业所有制性质，不利于企业建立主体清晰的经营架构，不利于压缩违法资本藏匿空间，今后，无论是国有企业，还是民营企业，股权数量一律限制在10个以内，以5个左右最宜。
五，要维护企业股权主体的相对稳定，不允许频繁进出股权主体，任何一个股权主体，在企业中的忠诚度都必须保持5年以上，防止企业因经营框架不稳定而经常处于动荡状态。
六，国有企业是国有性质企业的简称，凡是国有资本总量占总资本5成以上的企业，才能称为国有企业，在推进国有企业混合所有制改革时，必须密切关注国有资本总量占总资本的比例，防止国有企业改变性质。
七，谨慎操作国有企业上市，注意观察国有企业上市后的表现，一旦发现国有企业上市后，混乱现象增加，失控倾向明显，应立即叫停上市。
八，建立中国特色现代企业制度。中国特色现代企业制度对国有企业的基本要求是：党组织是企业的中心，各架构(董事会、经理层、监事会、职代会)在党组织领导下各司其职，开展工作。中国特色现代企业制度对民营企业的基本要求是：党组织和工会组织健全且为派驻性质，企业中有较大份量的国有资本、集体资本。
九，发展企业集团，改变企业小散多乱的局面。可以按三种路径操作：一是按市场关联度跨区域整合国有企业，组建国有企业性质的企业集团。二是按市场关联度跨区域整合民营企业，组建民营企业性质的企业集团。三是以国有企业为内核企业，按市场关联度跨区域跨所有制整合国有企业、民营企业，组建国有企业为内核企业的混合所有制企业集团。发展企业集团要和淘汰落后企业结合起来，优化企业结构和布局。
十，企业是群众就业的场所，社会主义国家群众就业的主要场所应该是国有企业、集体企业，国有企业、集体企业应该大量分布在各地区、各领域、各行业。今后，不得再限制国有资本、集体资本的进入领域，不得再限制国有企业、集体企业的经营范围，公益类行业、竞争类行业的划分，只作为行业性质的认定，不得作为限制国有资本、集体资本进入领域的依据，不得作为限制国有企业、集体企业经营范围的依据。股权多元，私中有公，是民营企业发展的方向。
十一，今后，社会资本参与较大规模的投资或创办较大规模的企业，必须匹配不低于社会资本2成的国有资本、集体资本，政策上不再放纵社会资本独立做大，从源头上遏制两极分化。同时，对社会资本参与较大规模的投资或创办较大规模的企业，要结合产业导向、市场前景、企业布局，严格论证，谨慎准入，避免盲目投资产生资源浪费和市场混乱。
十二，对就业政策做重大修改，引入终身任职理念、宽进严出理念、政府干预理念，约束企业用人行为，保护措施重点向劳动者一侧倾斜。组建政府劳务派遣公司，可以解决就业中的很多矛盾，应大范围推广。对养老保险制度做重大调整，建立福利性质的养老保险制度，养老保险费用全部由企业缴纳，个人不再缴费。社会主义国家朝鲜、古巴的经验，资本主义国家芬兰、瑞典的经验，值得学习借鉴。
公有制为主体，是党章宪法的核心内容，维护党章宪法的绝对权威，是中国特色社会主义不断夺取胜利的根本保证。要防范仇和、杨晶式人物乱国害民，清除长期以来某些人强加在改革领域的荒诞思维、极端思维、错误思维，打通民营企业经营领域国有资本、集体资本进入的通道，拆除人为设置的障碍，坚决贯彻党章宪法精神，坚决贯彻新发展理念，排除干扰，深化改革，全力以赴打赢公有制为主体保卫战!
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