疫情之下，多个公司开始裁员了。“第一批放假3000人，如果国外疫情继续发展，第二批放假2000人。”QC徐琴哭着说她不想离职。有两个月没发工资了，主管马艳也顶不住了。厨师柳勇发来短信说已经办理了离职手续。——这是我们身边的故事，珠三角工厂的一个侧面。
QC徐琴：哥，我不想走
徐琴比我小好几岁，与我在2017年和平工会做义工时认识的，她说话嗓门大，性格直爽，个子不高，皮肤黝黑，但做事很麻利，有个义工开玩笑唱道：“江西老表顶呱呱，生了娃娃找爸爸。”她从不生气，总是笑眯眯的。徐琴习惯叫我大哥。
她在塘尾社区一家叫“好声音”的精密科技公司上班，那个工业园区与沙井街道交界。厂区规模不小，能走半小时呢。工人上下班高峰像是赶集。徐琴从一线员工做到QC组长，在品质部也干了七八年。公司主要生产耳机线，订单是美国苹果手机配件居多。这几年公司业绩大幅攀升，员工是从开厂几十人增加到如今上万人。超现代的生产设备，配备高标准的无尘车间。福利也不错，员工宿舍都安了空调、热水器，设有阅览室、超市、球场等。前几年，公司专门把宿舍一楼改造成公司工会活动中心，与街道、社区工作站、工会、妇联联合开展了一些培训活动。每年暑假，凡从老家过来度假的职工子女，公司特别安排超大的办公室供职工与子女娱乐和交流。每次说到这里，徐琴都会感动得流泪。她说要在这家公司做到退休了。
前天一大早，徐琴火急火燎打电话给我：“哥啊!告诉你一个不好的消息，我被通知放长假了。”我不敢相信我的耳朵。春节前她在公司年终尾牙宴还抽到一部华为5G手机，在义工群里发了一个大红包。
徐琴告诉我，本来公司从去年中美贸易战开始，业绩就有些下滑了，公司为控制成本，就减少一部分加班。由于今年疫情发展，国外也开始蔓延。春节后，公司申请复产复工一系列程序，好不容易达到政府的要求，本想今年公司会在业绩上翻一番，没想到国外订单断崖式缩减，更要命的是公司一纸公告：由于疫情影响，公司业绩下滑，公司面临严峻的生存压力，公司领导决定从2020年4月3号至4月9号开始，第一批放长假或选择离职，凡是公司班组长以上及以下员工，有两种选择：其一，自愿离职的，可以到财务部额外领取1500元车费;其二，选择放长假的，可以自行离厂回家，保持通信畅通，在公司有起色时，会第一时间通知大家回来上班。
徐琴哭哭啼啼地说她不想离职，确实舍不得工作几年的环境，再说都四十多岁了，养老保险到退休还差好几年，离职了更难找到工作。如果选择放长假，又不知道何时能回来上班。听公司主管说：“第一批放假3000人，如果国外疫情继续发展，第二批放假2000人。”
这下公司员工都坐不住了，大部分都是拖家带口的。再说这些年，大家也习惯了公司三点一线的生活步骤。有的员工刚买了房子，欠下巨额房贷。徐琴有个老乡叫阿伟，去年底刚买了一辆二十多万的凯美瑞，贷了8万免息款，两年还清，现在公司没事做，天天放假。阿伟只好买了辆二手电动车，天天晚上在地铁口拉客。
更坏的消息是，剩下的2000名员工，每月减薪百分之二十五。本来没有加班了，拿着2130元的底薪还要减百分之二十五 ，连房租都交不起了。
当初，这家公司在塘尾还是响当当的，想进厂还得花钱找关系。曾经热闹的厂区一下子冷冷清清，少了机器的轰鸣，门外的小吃摊位也不见踪影了。晚上宿舍楼黑灯瞎火的，失去了往日辉煌。我只能安慰她，大环境下也只能接受现实吧!
主管马艳：回乡的路太遥远
马艳，湖南人，在福永福海大道同富裕工业区叫乐天的台资厂上班。公司占地一百多亩，有五千多名员工，在此发展了二十多年。十几年前公司达到鼎盛，老板在国内多个省市投资买地建分公司，又在印度、美国、德国等地投资建厂。马艳是公司生产部的主管，负责生控。公司以线材为主打产品，生产汽车内饰车灯线材、喇叭线、刹车线等。
马艳爱运动，是微马跑团队友。她身材瘦小，但配一套紧身迷你跑服显得矫健，一口纯湖南口音，有一股辣妹子的劲儿。
星期天立新湖例跑，没有见到马艳带队领跑。大家都在等她，电话不通，以为她睡过头了。我们跑到一半路程时，马艳来了，表情郁闷，我们也不便问。最终罗大姐放心不下，关切地问她：“是不是同老公闹别扭了?”马艳不出声。跑完全程，我们在水坝上做拉伸动作，马艳主动上前向大家说：“公司近来老拖工资，家里小孩、老人每月等着寄生活费呢。为这事老是同老公冷战。”早几年公司效益有一点疲软，老公曾建议他俩要抽一人跳槽去别的公司，这样好分摊风险。马艳没同意，认为两人在一起有照应，又能领到双份住房补贴。
如今，生产部接到通知，订单最多只能维持一个半月。马艳说：“如果公司继续没有订单做，光深圳公司就有四五千人咋办。前年开始，公司就有少数股东闹着要撤资。去年公司已经资不抵债了。今年疫情一来，就面临倒闭危险了。”有好几家供应商的货款欠了半年到一年，公司为解决燃眉之急，先后把国内其它分公司能卖的卖能关的关，只留着深圳总部在硬撑。
老板力保深圳，因为他买下了这块地，这里是他的发迹之地，同时全球最大的会展中心就在隔壁，如果能挺过去，这块位于大湾区轴心的地块价值升值潜力大。但能否渡过难关，老板心里也没底。
马艳是2008年进乐天的，那时候公司效益好，每年组织出游、年终聚餐，还有年终双薪。在公司做满十年以上，自动辞职都会按工龄得到“N+1”月薪补偿。现在公司取消了一些福利，也影响了员工的积极性。就连马艳这种视厂如家的员工也只好兼职做微商贴补家用。马艳这种情况不在少数，大家或多或少都在搞副业。
由于今年疫情影响，订单减少，公司处于半停工状态，大家都在另谋生计。更离谱的是公司某部有位张姓课长，在外面开了一家便利店，每天上班用私家车把店里的烟酒、副食、饮料拉到车间囤积起来，利用自己的权力给班组长派任务，要求对本部门抽烟的员工，每人每星期最少发一条，多则两条，各种饮料分发到每个员工。有的员工喝不了，只好带回家。大家敢怒不敢言。其它部门也好不到哪去。人人做微商，卖卫生巾、减肥药、衣服、化妆品，不一而足。
有两个月没发工资了，马艳也顶不住了。她要考虑回老家了，公婆八十多岁了，儿子今年高考，本想给他多存些大学学费。这种情况不如回家陪读。“上星期五公司通知：五月份公司只有很少订单，肯定是亏本的，公司决定要轮流放长假或者先裁员三分之一的员工，领导带头减薪。”
如今走进宽敞明亮的车间，看着眼前一条条全自动生产线，工作架上摆满了各种茶杯、保温桶、微型电饭煲……就是没什么人，十几栋厂房听不到一点机器轰鸣。过去，公司包伙食，隔三差五加个鸡腿。但去年底公司把饭堂承包出去，伙食更差，也没有补贴了。因此员工用保温桶自带饭菜。
马艳担心的事终于来了。公司想尽办法降工资、省开支。首先，公司主管级以上领导工资减百分之二十五，整体职位降一级。其次，班长、中级技术员下放到产线做员工，与普通员工一样待遇，工资减百分之十，取消所有加班。这样一来，有点变相裁员的意味了。
马艳一想到这堆破事，哪还有心情跑步?
厨师柳勇：想说离开不容易
柳勇是个川菜厨师，跟我同行。他是四川人，身高一米七，偏胖，性格内向，有二十多年餐饮行业经验。2010年我们在福永的永信人才市场找工作时结识。如今他在一家美资贸易公司做事。这家公司在福永老街尽头左拐处，工业园区老得不能再老了。厂房是上世纪五十年代的原农资公司的农具库房改建的，四合院虽有些旧，但也挺别致的。两层青砖泥沙三合土墙体结构的瓦房，青色子瓦爬满藤蔓，裸露的三角木架大樑横跨两墙之上，每当吹风下雨时都会发出吱吱响声。墙上到处可见长短不齐的雨水污迹。每栋厂房前面都用砖加建了两条露天楼梯，并加装雨棚。每栋厂房之间的空地摆了不少花盆，员工可以养花种菜。二楼带有大阳台，公司逢节日或员工生日就在这里办宴会和烧烤活动。
这种老房子，每年维修费都是一笔不小的开支，但美国老板情有独钟，迷恋中国的四合院。老板是中国通，八十年代就常来北京、福建、台湾等地。
这家公司主要是做手袋、箱包贸易，在深圳扎根有二三十年了，总部在美国，去年正好成立六十周年。为此，总部给深圳分公司每个员工寄来两件纪念服和一个保温杯。2008年金融风暴，公司也裁员了，后来老板改变经营策略，采取多元化经营，搭配电子产品与箱包，很是赚了一笔，又把裁掉的员工请回来了。公司所有订单都是外发加工，先前在东莞、广州、上海、福建、湖南等地都有代加工厂。这几年，国内人工成本增加，客户要求更高，公司把代加工转移到东南亚地区。近几年业绩没什么起色，但公司并没降低员工的福利。这些年，我和柳勇时有联系和见面，说起公司的福利，他总是滔滔不绝。
最近一天早上，我打开手机，在铺天盖地的垃圾短信中夹着他的一条短信。柳勇说：“老大在吗?不好意思打扰了，有合适的工作介绍一下!”好好的干嘛换工作?十点过后，凭我的职业经验，这个时间段厨房里相对清闲了，我打电话过去。一两分钟后，柳勇才接了电话，并且小声地告诉我：“在饭堂不方便接电话，转到公司二楼男厕所旁边的阳台接的，现在可以说话，安全的。”
柳勇说，上个星期四，公司老总和行政部经理到饭堂去给他们开会，没有具体介绍公司的近况直奔主题说：公司开始裁员，饭堂、财务部、电脑工程部月底要关闭，其它部门也会相应裁员。消息一出，大家顿时傻了。
去年五月，柳勇就给我发过这样的信息。那时正是中美贸易战开始，他们公司有波及，公司高层反复研究，最后给出决定是：大家一起共度难关，所有职员减薪，首先减少加班。一个月后不见成效，加班由两个半小时再减到一个小时，最后又取消所有的加班，只剩光秃秃的底薪了。
柳勇说，他们饭堂属于行政部，而行政部经理每次都是先从自己属下兄弟开刀，每次受伤的都是我。去年五月份到今年四月，整整拿了一年的底薪，这时候再给你谈关闭饭堂的事。自从减工资后，每月差不多少了两千元，按劳动法算，以离职前十二个月的平均工资为标准，柳勇的赔偿足足少了两万元。柳勇心里彻底凉了。先减薪一年，再裁员赔偿，就好比被关在笼子里等着被宰。
“当初选择这家公司，是看在它福利好，22天八小时工作制，别的公司五险一金就够好了，没想到美国老板还有六险一金呢!职工子女加配偶也可以报百分之八十的医药费，公司员工包吃包住，双休还每天补18元伙食费。公司在厂房马路斜对面，包下整栋公寓做公司员工宿舍，经理级配两房一厅、主管级配一房一厅、领班配单间、员工两个人一间。每个房间都是家具家电配套齐全，员工拎包入住。”柳勇实在有些不舍。他说：“去年底就裁掉了美工部、丝印部，以为裁了会保住其它部门，没想到这次饭堂、财务部、电脑工程部都不能幸免。”
我告诉柳勇，目前大环境不好，工作不好找。2016年柳勇在长沙买了套房，全款75万，他贷了45万，二十年还清，去年底又买了一台车，也是贷款的。每月房贷车贷共要七千块，加上老家老人小孩开支，压力山大啊!因此柳勇急着寻出路。
政府也出台了一揽子惠民政策，降低社保交付金额，返还个人所得税。欣慰的是，柳勇还可以申请十个月的失业保险金，加上公司补偿的部分，可以暂缓一口气。但终究是杯水车薪。一个星期后，柳勇再次发短信给我，说已经办理了离职手续。我知道外面不好找工作，也帮忙问了好几个同行兄弟，说的都比我还要惨。
「 支持！」
WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
欢迎扫描下方二维码，订阅网刊微信公众号
