最近，河南部分地区基层干部带头去郑州富士康务工的新闻上了热搜，上游新闻、东方财富网等多家媒体纷纷报道。“基层干部”都是公务人员，其职能是为人民服务的，是国家财政拨款的，这突然“带头”去富士康为“资本家”（也可称为民营企业家）服务，真是颠覆了我的三观。重要的是，这个“带头”，并不是这些基层干部的境界有多高，主动申请去的，而是响应“发挥带头作用”的要求，被“主动”请缨支援富士康的。
富士康是河南郑州引进的一家台资企业，其GDP占郑州GDP总和的25%，坊间有“富士康可以不在郑州，但郑州不能没有富士康”之说。在为郑州的经济做出巨大贡献的同时，富士康也以血汗工厂“臭名在外”，曾经发生过十几次富士康员工跳楼的悲剧事件，让人心有余悸。这次新冠疫情肆虐郑州，富士康也没有逃脱感染，疫情管控之下发生了数以万计的富士康员工辞职徒步返乡的事件，震惊全国。富士康加薪都招不上工人来，影响了生产，也就影响了郑州的经济发展，如果富士康被迫搬离，是郑州不可接受的。可以说，河南派基层干部到富士康务工，是不得已而为之。出此下策，是被逼的。
虽然我很理解河南相关部门派基层干部到富士康务工的无奈，但对这种做法只有一点支持，却有三点疑虑。
一点支持是什么呢？支持干部们亲身到富士康体验一下最底层的工人们过的是一种怎样的生活。俗话说，没有调查就没有发言权，富士康的内部管理到底是什么样子，亲身体验是最清楚不过的。以前富士康为何发生过“十三跳”，到底是什么原因造成富士康员工以死得到解脱？现在的富士康是如何应对疫情的，为什么上万员工放着高薪不挣，也选择逃离富士康？当年知识青年“上山下乡”向贫下中农学习，现在我也支持基层干部到传说中的“血汗工厂”体验一下生活，了解民生疾苦。
除了这一点心理上的支持外，我的疑虑更多。
富士康上万名员工“逃离”，不是因为工资问题，而是因为疫情管控失当，员工怕感染而走的。基层干部们上岗前，这个问题解决了吗？如果没有解决，岂不是把干部们都感染上了，这可是更大的损失；
基层干部们去富士康务工，工资怎么算，是“双工资”吗？这是否违反国家相关政策。拿着国家财政补贴的钱去挣第二份工资，是不是不妥当，要饱受诟病？
干部们是“为人民服务”的，突然转行为“资本家”服务，不怕人民群众吐槽吗？而且，这涉嫌抢民工的饭碗啊。那上万逃离的富士康员工，是失业下岗工人，作为基层干部，考虑过他们今后的生活吗？
我认为，当地政府如果真为人民群众着想，为当地经济发展着想，应该督促、指导、配合富士康进行整改，首先消除疫情隐患，保证员工的生命健康安全；其次提高工资待遇，遵循市场化运作，不怕招不到工人。而广大基层干部，还是该干什么干什么，没必要去趟富士康这池混水。论干活，干部是不如农村来的熟练工的。吸引台资为发展当地经济服务的心情可以理解，但拍脑袋决策派基层干部进厂务工，怎么看怎么不是那么回事，治标治不了本。相信如果不是怕丢了饭碗，广大基层干部也不愿在疫情下以身赴险，更不愿意做血汗工厂的一颗“螺丝钉”。
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