国内的资本家从来都是人精，有点子聪明劲，都用来研究如何挣点黑心钱了，在国外用的制度，但凡引进国内，就要本土化“改良”（更黑更坏），然后就成了他们敛财压迫的有效手段，比如“公摊”，比如“外包”！
公摊我们就不多说了，被太多人吐槽了，但凡买过房子的人都知道这个大坑，今天我们来聊聊外包。
现在就业环境真的就是一坨屎，简历投出去正常都是石沉大海，最后捞你的电话除了销售岗位，更多的就是外包HR打来的——"我们这有个世界五百强的项目机会"，"表现好能转正哦！"这些人画饼能力一流，哪个迷茫的打工仔听了都会激动不已？
然而等你签了字，就一脚踏进了“奴隶制度”。那工牌颜色永远和人家不一样，像贴了张临时通行证。门禁权限，从来都是该进的地方永远刷不开，仿佛自带结界。公司年会外包人员请自觉靠边站，连抽奖资格都没有，日常的福利更是没有外包的份。都2025年了，上个班当个牛马，也要分三六九等，外包人员这不就是企业二等公民嘛！
那些恶心的外包公司就是人肉贩子。你吭哧吭哧干一天活，甲方付了500块，到你手里只剩250块——那250块不是凭空消失，是被外包公司笑眯眯抽走了血汗钱！五险一金？别指望，按最低档交已是"业界良心"，有的干脆玩失踪，或者开始就和你说好没有五险一金！
至于"表现好能转正"这种话术，骗骗刚毕业的大学生还行。现实是，外包员工转正概率比中彩票还低。甲方HR看你的眼神总带点施舍的意味："外包身份啊……有点难"。潜台词就是：你生来就是耗材，怎配与正宫平起平坐？当初忽悠你进来的承诺，不过是外包HR冲业绩的廉价诱饵。
更令人发指的是，外包成了企业逃避责任的万能挡箭牌。项目黄了，砍预算了？裁外包！一刀切下去，流程比甩掉一张纸巾还快。赔偿？象征性给点或者干脆没有，反正你是"外人"，不配享受《劳动法》的体面待遇。裁员名单里，外包永远排在最前面，像一次性抹布，用完即弃。
还有诸多的热门事件，90%的结果都是外包人员导致的，合着纳税人交那么多钱都养外包去了？正职人员从来不干活？
你问为啥这些年外包越来越猖獗？企业精着呢！用外包省钱省事省责任，连正式工编制都省了。年轻人毕业想找个正经工作？真的不容易！满眼尽是"岗位外包化"。十年前，大学生还能幻想凭本事进大厂；如今，名校光环也难逃外包大筛。这哪是招人？分明是开矿！外包制度就是一条高效运转的"人矿"开采流水线，把鲜活的年轻人碾成标准件，吸干价值后便毫不留情地吐掉。
外包制度真的烂透了，它把打工人当牲口使唤，把企业责任撕得粉碎，把就业市场搞的一片狼藉。
当一代年轻人从入职起就被打上"临时"烙印，他们失去的不仅是体面报酬，更是对职业未来的所有想象。
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