下岗失业职工最怕的一个词
库爽生
如果在原国企职工、现下岗失业职工中进行一次问卷调查：你最怕的一个词是什么？我敢肯定，“改革”这个词必定位居榜首。
对于国企改革，工人们并非生来就怕。曾记得，1980年代中期以前，经济体制改革以搞活国有大中型企业为中心环节，实施了一系列旨在增强企业活力的改革措施，诸如放权让利、经济承包制、员工竞争上岗、管理干部公开招聘、工效挂钩等等，都曾取得了一定的成效。这些国企改革措施，受到了职工的欢迎和支持。
但是，随着国企改革的深化，工人们对改革开始怕了。1992年开始的国企“砸三铁”改革，即以“铁心肠、铁铁面孔、铁手腕”，砸烂职工的“铁交椅、铁饭碗、铁工资”，改革矛头指向工人，很多工人闻而丧胆。
随后，在建立现代企业制度过程中，“下岗分流、减员增效”的口号叫响全国，很多工人含泪告别岗位。但是，这个时候，大多数工人还只是暂时下岗，厂籍尚在，一旦企业经营形势好转，就可以奔赴战斗岗位，重新端起自己久违的泥饭碗。因为“国退民进”的飓风尚未横扫神州大地，只是在局部刮起旋风。
从1990年代末期开始，“国有企业从一切竞争性领域退出”的提法，开始甚嚣尘上。原来的“砸三铁”深化为“砸国企”，产权私有化改革隆重上演。在全国各地，只要还是公有制，就被改革者虎视眈眈“盯”上了。如果是资产优良的企业，就“靓女先嫁”，赶快“嫁”出去，贱价没关系，权且当作嫁妆；如果是经营比较困难的企业，那就赶快“送”除去，以免像冰棍一样融化了，白送也没人要，成为一辈子待字闺中而嫁不出去的老姑娘，岂不可悲？于是乎，快卖贱卖国企蔚然成风，地方国企成建制成批地从神州土地上消失，或者私而忘公，“城头变换大王旗”。地方官员们为此创造了足以载入史册、留名青史的“政绩”。
这次历时上十年的国企改革，披荆斩棘，所向披靡，一路凯歌高奏，捷报频传。国企是工人们赖以安身立命的家园，“皮之不存，毛将焉附”？工人们的饭碗被釜底抽薪：不止是下岗，下岗尚有岗位可以期待，当时称之为待岗者（和厉以宁首创之“待富者”异曲同工）；然而，企业没了，原来的再上岗之希望被斩草除根，只能丧魂失魄地拿一点遣散费，无奈地卷铺盖走人。所以，在这个阶段，说起“改革”二字，工人们不寒而栗，由怕生恨。实际上，众多国企在内部实施“分块搞活”的改革的时候，工人们就领教了改革的厉害。凡是被试点“分块搞活”改革的分厂，其职工无不大呼上当：工资巨幅下降，岗位朝不保夕。
工人们是通情达理的，也是与时俱进的，绝非天然拒斥改革。他们心中有一杆秤，什么样的改革措施对国家、企业、职工有好处，什么样的改革措施对国家、企业、职工有灾难，他们心里是亮堂的。私有化改革，使国有资产快速大量蒸发，也使他们丧失了劳动权，使他们的生活面临可怖的危机，人格遭遇社会的践踏。这样开历史倒车的改革，工人们会欢迎会理解会支持吗？
数以千万计的原国企工人生活水平不断滑坡，说不清究竟倒退了多少年，可是，我们的主流媒体动辄来一句“改革开放以来，百姓生活水平有了极大的提高”之类的欢呼，不知道这些媒体是否考虑过广大下岗失业职工的内心感受？
是的，这些年，城市的街道拓宽了，楼房长高了，街上的高级轿车多了，别墅群像雨后春笋不断从平地冒出……但是，这些与下岗失业职工关系不大，确切地说只有用目光欣赏的资格。而这种欣赏不是享受，而是一种心灵折磨。他们仍旧在自己的“贫民窟”里，为一日三顿饭而发愁。耳听庆祝改革的炒豆子一样的鞭炮声，下岗失业职工的心，是落寞的，是凄凉的，是自卑的，是愤懑的！
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