蓝领﹙Blue-collar worker﹚ 是一个西方传来的生活型态定义，这个概念是在美国五十年代提出的。由于从事体力劳动的工人往往身着蓝色工作服，“蓝领”逐渐成为了体力劳动工人的代称。我国传统蓝领一般指的是产业工人和建筑工人等第二产业劳动者，随着生产力水平的不断发展和城市化程度的不断深入，逐渐催生了销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员等第三产业劳动者，成为了“新蓝领”群体，国家近来大力推广的职校教育所覆盖的大量中专、大专和技校生一般就是这一群体的后备力量。“蓝领”群体往往具备一定的复杂劳动能力，通常比脑力劳动者们劳动能力要求简单些，所以其收入待遇水平比后者也更低，但4亿多的体量决定了其在劳动者群体中不可忽视的地位。
报道称蓝领劳动者群体是中国经济最坚硬的基石，确实所言非虚，除农产品以外的物质财富基本上都是这一群体创造的，但报道没提到的是，这一群体所分到的财富却只占这些财富的九牛一毛，大部分财富反而被不从事劳动的老板们拿走了，并且能分到的蓝领越来越少了，我们可以看到随着招聘平台形式的增多，城市劳动力的供给率不是越来越不足了，反而越来越饱和。显然，蓝领们所创造的生产力在排挤着自身。随着生产力水平的提高，创造新的商品所需要的附加劳动越来越少，本应换来的是蓝领们在待遇不变的条件下，有更多自由支配的时间，但老板们为了保持不断增长的利润，所采取的办法是保持甚至提高蓝领们的工作时间，减少就业人员，加剧蓝领们自身的竞争。报告里还提到40岁以上的接近50%，说明40岁以下的新生代蓝领们占比越来越高了，现在已超过50%，相较于简单重复、工期短、价值含量低的工厂职位，新生代蓝领群体更倾向于选择稳定性强、安全性高、未来发展好的职位，但现实里适合的职位犹如沧海一粟，面对越来越残酷的就业坏境和待遇，年龄较大的传统蓝领们在上有老、下有小的压力下继续忍耐着发挥老黄牛精神，新生代蓝领们却从内卷逐渐走向了躺平，并正在走向抗争。
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