我是来自山西某焦煤公司的一名职工，属于后勤部门。我之前做的工作比较杂，2003年在太原给一个有公安后台的老板做扎啤，2006年又在太原给铁路代工的电物器材厂学机床，一直干到2012年。后来帮朋友看娱乐场所，这个朋友的亲戚是国企领导，我不敢说他是洗钱，反正是不差钱的主，在这个娱乐场所做了两年。
2014年我在本地一个民营企业上班了，直到现在。我们单位以前是民营企业，由于国家大兴反腐倡廉，扫黑除恶，我们老板因涉黑被抓，他的企业也被收归国有，单位就成了山西某市国资委下属的一个焦煤公司。公司有三个煤矿，有一个火车集运站，三个洗煤厂，其中有个洗煤厂是千万吨级的，还有一个酒店，一个购物商场。公司还是私企的时候就挺有名的。
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公司里工人、服务员、保洁员这类属于最底层，上边有班长，再上一级的是科（队）长，科长跟队长是一个级别，工作分地面和井下，有机电科，通风科之类的，科队长上边还有分管矿长，矿长。公司里有副科长，科长，副处长，处长，副总，总经理，董事长等级别的管理人员。
公司总共有五六千员工，没有临时工，但有劳务派遣工，大约几百人。公司的劳务派遣工也不是随便能进的，进来还得要关系。
公司的待遇在当地还算可以，井下6月份是安全生产月，6月份给一线工人调工资，扣除五险一金后万把块钱。非生产一线的辅助工，比如拉料、探水这类，扣除五险一金保底工资是8000块。我在后勤岗位，基本工资定的是5000块，扣除1000多的五险一金，到手4000多。
涉煤的单位一把手，矿长级别的，年薪大约50多万。副总级别的是30多万，队长级别的十几万。一线上的班长一年也有十几万，地面带班长，后勤部门的工资是5600，比井下低很多。我们在后勤工资是最低的，实拿4000多。一线部门的安全奖也高，每个月1200。
合同以前是三年一签，去年给我签了个无固定期限合同。但合同我没有保存，当时光签个字，签完字合同就被收走了。所有人手里都没有合同，矿长也一样。
私企套路 vs 国企套路
改制前一线工人不交社保，现在交了，但工资变低了。我们部门有三种工资，4500、3700和3400。后勤一把手是我的一个亲戚。我15年进公司，一来他要给我定3700，我怕影响他，也不想听闲话，后来就订了个3400。工龄按100元/年计算。每季度还有1800的安全奖，但实际只能平均每月拿500多元，另外每年还有3360块的取暖费。
保安比较特殊。以前私企给保安的工资特别高，因为老板涉黑，需要保安出面。现在不同了。
公司管理基本继承了一些私营时期的制度，如罚款制度，但执行力度降低了。以前私企涉黑，罚款很厉害，比如迟到，迟到一分钟扣半天工资，现在10分钟之内扣20块钱，迟到半个小时扣半天工资，封顶就是半天工资。
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公司除了私企的套路，还有国企的一套。国企欺上瞒下的情况很多，很多人把公司财产当成唐僧肉，从上到下都想往自己兜里装。比如发劳保用品，我所在的后勤部门发劳保时职工只有签字的份，东西都到不了手。
公司规定工作时间是八小时，收归国有后所有部门工作时间规定都是八小时。但实际不是这样。日常工作是三班制。生产一线的工作时间最少十个小时。比如早班五点半开会，多是讲安全问题，六点下井，下午四点才能出来，总共超过十个小时。我们后勤部门比较特殊，我在矿工餐厅工作，工作时间一般是八个半小时到九个小时。但有些时候，比如国家局的领导去矿上检查的时候，早上五点上班，晚上七八点才能下班，遇上晚会、周年活动等，从早上五点干到晚上十一二点，也没有加班工资。领导要来，得准备一大堆材料，提前四五天就开始搞卫生了，重新粉刷漆，搞得非常细。
我们部门人手是不够的，但现在不好招人，企业成国企后门槛变高了，没关系根本进不来，招劳务派遣工也要关系。以前私企时候，涉黑归涉黑，但门槛低，公司能正常招人进来，特别是当地人，很多在这里上班。现在有关系才能上班，没关系花钱也未必能进来，进来还是劳务派遣，现在基本没有进来就直接签合同的。近来连派遣工也停招了。我们公司是市国资委下属的企业，别的单位领导的子弟们，有的想进我们这个公司，这类人需要照顾，所以对外都停招了。
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我和管理层的关系比较差，我认为我们领导没有良知，没有责任感。听内部人员说后勤下属部门餐厅，有很多食品安全问题，领导为了追求利润最大化，根本就不管矿工的健康。比如他进的肉，都是淋巴肉，淋巴上病菌多，淋巴肉炸丸子给工人们吃。疫情那年甚至用囊肉，肉都有点臭。我们工人们敢怒不敢言。
遇到工伤，一般情况还不让你报。去年我有亲身经历，我受了伤要报工伤，领导不让报，让我回家养伤，每天到单位签到，相当于正常上班，但每月抽我一千块钱。他们是这么处理工伤的。
矿上有工人给领导干私活，坐农用三轮车发生意外，六个人受伤，两个比较严重，一个代谢功能丧失，另一个下半身废了，其他人是皮外伤，肋骨骨折之类的。两个重伤的，因为是干私活伤的，后来领导们就让他们报工伤，现在听说快达成协议了。他们俩算是工伤，我受伤后要报的时候，人家说矿上已经报了两个，你不能再报了，你脚好了以后，能走动了到矿上签到，反正你能挣上钱就行了。
去年快过年的时候，地面机电队的一个男孩也发生了工伤，牙给磕了，掉了三个，四五个松动，也是歇了半年，最近刚上的班。他也这么处理的，公司不鼓励报工伤，回家休养，签到领工资，什么时候能上班了就来上班。大多数工伤都是这么处理的，除非是一线工人重伤了，没办法了才报工伤。一般情况不报，据说是因为对煤矿评级有影响。
改为国企后关系更重要
有关系的，活少，轻松，挣钱还不少。有关系的做错了事，领导会说下次改正，谁没有过错？没关系的，就是劈头盖脸骂一顿，有时还罚你买点东西。
我也干过溜须拍马的事。到了国企时代，这个风气比以前厉害多了，往往你做的越多，犯错越多，罚款也多。这时就看你会不会溜须拍马。如果你更卑鄙一点，每个月都能拿绩效工资。如果你跟领导关系好，通过所谓二次考评，可以把别人的扣了给你发。领导还可以举荐你去别的部门做小头目，比如带班长，科队长，等等。当然你需要打点领导。
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我有个同事，为了进后勤副科级工作，他说花了2万块钱。类似这种情况很多，比如有人私下跟我说过，你要想当个科长队长，都有明码标价。只要你有钱给领导送就行，另外还需要有人牵线。
私企时代，除了矿长级别的一把手，下边的分管矿长，吃饭都得排队。现在就不存在了，现在矿长们都有小灶。以前不排队就收拾你，现在都是靠关系。
企业收归为国有后，男女关系不正常的情况也增加了。跟领导关系好的异性在矿上是很重要的角色。领导们似乎没有自己的判断，啥都听这些人的。部门领导多是男性，我感觉部门里面只要有女人在，那这个部门就是“纣王”的天下，到处“妲己乱朝”。比如奖金这一块，就是所谓的二次考评，主要靠个人关系。在我这个单位，男人要学会舔屁股，女人要学会卖屁股，我们部门经常拿奖金的，也就圈圈里的那几个人，有男有女，会巴结、会卖屁股的，就这么回事。
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我们矿上有个部门的领导，有个朋友原先是公司的一把手，改制期间，他这个朋友把他给提拔上来的。所以我们矿上很多事，说不清，道不明。
以前私企时，根本不存在这些事，以前的领导，不管是矿长还是公司领导，他们最怕这种不正当关系的举报，只要有人举报，私企老板逮住就先打你一顿，还要扣工资，扣工资三个月起步。但私企老板基本不打工人，工人也没这些事。私企那会儿，这一块比现在强多了。
单位的普通工人，似乎更习惯私企时代的做法。私企时代工作苦一点，时间熬得长，但工资高，虽然做不到人人平等，但大致过得去。私企老板很暴力，甚至会打人，但他打管理者最多。所以工人们也会议论，虽然打人犯法，过去老板经常犯法，但有时候还怀念以前的生活。
工人们要求不高，吃好喝好就行，不要领导一个味，工人一个味，放的料都不一样，另外部门的奖金池不要让一把手随便扣。他们也不关心政治，关心也是随大流，比如前段时间农夫山泉事件，他们就挺支持娃哈哈。他们会说那些政治问题与咱们有什么关系呢？咱们把自己的班上好就行。
听说在公司花点钱，还可以让农村老人在公司办养老保险。公司给个名额，从矿上退休。不仅我们这样，其他国企也这样。腐败，搞关系，这些都很普遍。
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我们下属部门有个同事，和领导是同一县城的老乡，领导连续两月把奖金池里的钱打到他卡上，但领导自己不出面拿这个钱，让别人找这个同事要。结果这个同事就跟领导翻脸了。我就劝他，这个体制，哪有不爱钱的，多跟领导处一处，没坏处。
二次分配，比如给领导洗车的，给个500块，领导照顾老乡，一个月给照顾个1000来块。一般两个月奖一次，也不能月月奖，月月奖就有问题了。至于领导怎么给自己弄，我就不清楚了。
除了奖钱，也会扣钱。领导通过给你打分来扣钱。矿上出了工伤，我前边说的两个人给领导干私活，一个代谢功能失调，一个下半身没有知觉了，他们的问题好长时间没有解决，就在矿上住着，有一个月矿上所有的人扣了300，拿这个钱让他们看病去。就是每季度1800块的安全奖，按月是600块，扣了一半。
以前私企老板在，买的设备之类，三五年都坏不了，现在一年一换，进的都是次品货。
工人从自己的利益出发，他也不管以前的涉黑的老板社会危害性有多大。他们认为黑社会老板在的时候公司内部腐败少一点，个人利益可能会好一点。
现在休息时间多了，五险一金也交上了，这是好事，但现在问题是有关系的不干活也能拿钱，比如一个部门十个人，三个有关系，两个送钱，这五个都不干活，那就相当于十个人的活剩下五个人干了，肯定感到很吃力。
井下有个工人，拿铁棍把带班的打了，打成颅内骨折了。是带班的先打他，他还手，边打边骂，老子今天就是让你死，他*的每天欺负我，他*的的每天让我干活，老子今天就是要你死了。现在这个矿工每天在医院陪那个带班长，矿上意思是让他们私了。这事当时报警了，但派出所的意思是先给受害者看病。这件事发生在矿上，井下管理肯定有问题。
环境和消防方面，以前私企老板做得还行，现在也都保留下来。卫生环境很好，至于工作环境，肯定有些污染，煤尘污染，噪音污染，粉尘污染，像后勤的职工餐厅还有油烟污染。公司消防意识也不错，去年山西吕梁永聚煤业发生火灾，我们公司煤矿绝对不会有那种悲剧发生。有一次我们这边着火了，自己灭不了，打电话通知矿上，库房马上用皮卡车拉上十来个人，装了近百个灭火器过来灭火，现场关油的关油，切电源的切电源，这些之前私企时代就做过演习，公司附近还有县消防队的分站，他们也来了。火很快就灭掉了，消防这块一直做得可以。
私企变国企，一直欠村民承包费
现在公司有5000多人，以前人多的时候1万多。私营时代多的时候一天产3万吨，现在一天就4000吨。公司有三个煤矿，就有一个矿是属于我们同事村的。煤矿每年都给我们同事他们村民承包费，每年都能给村里些钱。平均每人每年拿3000块。他们村里大约有700来人，一年约200万。
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这个同事跟我们说，私企老板把承包合同篡改了。按合同规定，每年生产30万吨，一个人分4000块钱的，如果是60万吨，就要分8000块钱。村里面煤矿现在产量120万吨，这样算我们一个人应分1万2。但现在还是按涉黑的私企老板定的价格，私企老板跟村干部私下篡改合同，把价格压下来了。按合同，随产量增加，分的钱也要增加。村干部换届也不管用，历届支部村委选举换了三四次，不过是走了个孙悟空，来个猴，集体永远没有盈利，只有负债。
改制成国企后，仍然维持之前的不合理价格。
过去私企老板超采很严重，规定一天采4000吨，实际采3万吨。因此雇的工人也多，多的这一部分工人后来被裁了，裁了四五千人，有人就去告状，从18年开始告，告到20年，告了三年，县里市里省里，连北京也去了。几十号人去告状。过年时也给纪委监委，政府政务平台同时发材料，反映这四五千人的问题。有个上访的代表，2019年冬天，大清早约就五点多钟，有人叫他出去。他骑摩托出去的，不知道咋回事被车给撞死了，死的不明不白。发生这件事的时候涉黑老板已经被逮住了，这是国企时代发生的事。
现在没人提这个事情了。村干部也跟我同事说，你不要搞事。
有的村煤矿条件还不如我同事这个村，但承包费能达人均每年一万块钱。我同事村连这么点钱也不给他们，这点钱还是通过他上访要的。他给村民要这点钱，村干部就说我同事是告他们。他去找企业，企业回复说以前老板涉黑，历史债务繁重，因此公司也没有钱。但公司情况好多人是了解的，你们没钱给村民，怎么有钱给领导喝甲鱼汤，吃鲍鱼？你们进的货咋都是那么贵的次品货？咋能浪费那么多钱？
因为村里的事，他每年都告，因为他是这个村的股民代表，至少要为这十几户人家出点力，都是农民，不容易，出去打工，六十岁以上都没人要了，况且经济不好；种地呢，煤矿开采过的地没了，没开采的地十年九旱，种点自己吃还行，卖钱根本不行。煤矿分的钱对他们来说真的很重要。当然还有更穷的地方，比他们这里还差。
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