财新《新世纪》 记者 王婧(记住这个名字）
12月19日，广东佛山数百名工人聚集在佛山华鹭自动控制器有限公司门口拒绝上班，他们诉求很简单：要求加班。
近期，我采访了多起珠三角的罢工事件，亦采访了多家中小企业的“用工荒”。我发现，长时间的加班，对很多外来工来说，更像一种福利。
深圳西铁城代工厂罢工的时候，罢工的带头人约我晚上11点见面。他说，要加班。我很奇怪，不是罢工了吗？还加什么班？他很高兴地说，“这是公司的安抚措施，我们加班，才有钱挣。”
他们正常工作时间是早上8点到下午5点，每天工作八小时。但他们愿意从早上8点一直干到晚上11点，除了吃饭，每天工作十三四个小时。原因就在于：如果每天工作八小时，那么他们拿到的，就是深圳的最低工资：1320元。只有加班，才会在这个基础上拿到更多的钱。比如，如果一天干14个小时，就能拿到2200多元。
但并不是所有人都可以“自愿加班”。对大型的代工厂来说，“只有表现好的，才有加班的机会；表现不好的，工厂就剥夺加班的权利。”
对这些来到珠三角的内地打工者来说，他们既关心起薪标准，更关注干活时间。多数人愿意尽可能地多干活——离家在外，让他们在周末或者节假日休息，没什么意义。
但在经济危机的大背景下，珠三角的制造业受到了冲击，多数企业面临着“无班可加”的状况。在广州新塘这个“牛仔之乡”，很多工人因为“不能加班”提前回内地过年了，这也加剧了“用工荒”。
看我似乎是个寻找工作的人，一个老板神秘地对我允诺：“我保证你每天都有10个小时的活儿可干，每个月放假时间不超过一天。”
他身后的这个厂，一个女工正在忙碌地剪线头。她说，“最好的工作，就是让我们除了过春节，没有任何节假日。我就喜欢一个月累计工时超过300个小时的那种感觉。”
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