4月30号讨论研究依法保障职工基本权益的相关工作时，强调，要依改革构建和谐劳动关系，解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护他们的根本权益。“和谐劳动关系的构建，应当与企业法人治理结构改革、股份制改革等结合起来，与混合所有制发展、民营企业发展统筹考虑。这就需要把企业制度改革真正融汇进去，鼓励职工参股、入股，让职工真正有企业‘主人翁’的感觉。
的确，要“让职工真正有企业‘主人翁’的感觉”，必须要让“职工参股、入股”，但是靠鼓励能行吗?员工难道不想参股入股，只有政府“鼓励”他们才会被动去参股入股吗?马克思讲资本主义的剥削是建立在生产资料私有的基础上的，如果资本家肯与员工分享其手上的生产资料，员工还怎么让他们剥削?显然资本家是不愿的，而资本主义国家的暴力机关正是为保护其生产资料私有而服务的。今天我们的政府既然已经实行了国企化私，发展民营企业和引进外资的措施，实现了生产资料的私有，此时哪个资本家肯将好不容易分到手的“蛋糕”拱手让人?这就像封建时的地主，你鼓励农民“参股入股”，分享地主的土地，地主会同意吗?如果通过鼓励能行，那中国共产党还用得着带领人民去革命吗?
又，就算资本家让出了一部分股权，像是股市一样，而工人却无法占有绝大部分股权，照样无法左右企业的决策，无法成为“主人翁”，虽说股份红利可以增加工人一部分收入，将企业与员工关系密切起来，但是资本家不是傻子，其必然会有其他措施来更加疯狂的压榨员工，以弥补其失去的那部分股份红利，且这是员工已然穿上鞋子，要剥削更不容易激起反抗。这一招跟“招安”不是很像吗?都是用于瓦解被压迫群众的，是温水煮青蛙。
要想真正实现员工的利益，除非再次国有化。只有国有化了，员工才能真正成为主人。这一点在新中国的前三十年不是被充分证明了吗?就连现在，国企员工的利益也远比其他各种企业的员工有着更充分的保障，这也是为什么那么多新就业的大学生向往国企的原因。国企之所以存在腐败之类的问题，都是因为实行了“厂长负责制”，强行剥离了员工对企业的监督和管理权。现在，自己造成了问题不去解决，反倒又推卸到国企本身之上，又拿其员工开刀，还美其名曰“增加市场活力”。而今各地罢工事件不断，又开始“鼓励”员工入股，这不是很搞笑吗?马克思告诉我们：不消除资本主义的生产资料所有制是不可能消除劳资矛盾，实现和谐的。列宁在《国家与革命》中告诉我们“阶级矛盾是无法调和的，不承认这一点就不是真正的马克思主义者”。现在妄图在“混合所有制”中求得劳资和谐，这种“调和”就是跟列宁所说的“又一种压迫手段”。
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