关于2N补偿金。
劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
早在2015年，人民法院报就有“天价索赔”不等于敲诈勒索的结论和文章。
某司与劳动者之间因离职补偿、赔偿项目及数额引发的纠纷，其2N的补偿并没有超出劳动法的规定，即便超出劳动法的规定，也只应该作为劳动争议案件诉诸劳动仲裁、诉讼等民事法律途径解决。刑事手段、刑事案件应保持谦抑性原则，不应过度干预民事纠纷，不能动辄以涉嫌构成敲诈勒索罪等罪名对人施加刑事措施。
另外，深圳一家科技媒体工王昊，因揭露某品牌手机绿屏，被关押 252 天。实事求是的说，绿屏事件确有其事，主要来自LGD的屏幕，而京东方的屏幕反而没问题，当时这个事件反而给京东方刷了一次免费广告。然而，王昊却“因言获罪”，被关押252天，这个事情，其实比因敲诈勒索被关押250+1天更值得探究。
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