一早醒来，全国人收到一条好消息：咸阳妇幼保健院院长王美玲被免职了。
咸阳妇幼保健院漠视法律法规、巧立名目解聘员工，强迫他们“自愿离职”，被网爆后又发文威胁、欲盖弥彰的嚣张行径，一度让人十分气愤!
被裁的40多人中，包括26名护士(临时工)。
他们多数人都曾在防护物资短缺的情况下，不计生死、不计报酬，在医院内外坚守岗位、参加抗疫。
他们中工龄最长的超过10年，还有人处于哺乳期，不少人都是医院工作多年的。
就是这样一群人，在即将领取补助之际，统统收到了被裁员的《告知书》一张，而且被要求在《辞职申请书》、《承诺书》上签字画押，申明是个人主动要求辞职，对医院要千恩万谢，还要申明任何法律后果由自己承担。
根据医院官网介绍，“医院现有职工279人，在编人员107人，聘用人员172人”。一次性解聘40多人，占聘用人员四分之一，王美玲院长果然是大手笔。
医院解聘他们的理由，最初是十分优雅好听的词汇，叫做“人才优化”，也就是依据2019年年末的考试结果以及科室排名，实行末位淘汰。
在媒体曝光后，医院慌了神，欲盖弥彰地在深夜12点发表《声明》一张，辩解什么“危房改造、业务萎缩”、什么“聘用合同到期”，声称“在整个过程中完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规之规定”，还对曝光媒体发出威胁“报道不实，要追究法律责任”，甚至荒唐无耻地扯“不要被海外敌对势力利用”的虎皮相要挟。
被裁员的40多人迫于医院淫威，多数人只好就范，也有7人没有签字。
他们先后前往咸阳市卫健委、咸阳市政府和咸阳市纪委反映问题，但四处碰壁。
媒体迫使咸阳卫健委介入调查后，很多人接到医院通知可以回去上班了。
但他们害怕回去被排挤、穿小鞋，心里不踏实，都不愿意回去。
今天，随着咸阳卫健委的一纸免职通知书，一切是非都已明朗清楚。
院长不撤，正义不伸，员工不回。
王美玲们机关算尽，就是没有把自己乌纱帽算进去。
回顾此事，咸阳妇幼保健院有三不该。
一不该机关算尽，用违背劳动法律的末位淘汰制裁员，起心动念都是错误的。裁员必须得按规矩来。
二不该强jian民意，强迫被辞退员工签订自愿离职协议。
这即是典型的此地无银三百两，也相当于匪徒让被抢劫的人申明自己是自愿被抢。
天下还有比这更荒唐、更不公平的事情吗?
三不该半夜鸡叫、百般辩解，又气焰嚣张、发出威胁。
从网络上爆出该院违规行为，到现在仅仅一周。
在官媒、自媒体广泛舆论声援下，在医护人员英勇抗*疫的大环境下，咸阳市卫健委总算顺应民意、主持了公道。
不能管怎么说，要为咸阳卫健委的决定叫好。
媒体监督、法律惩处，都属于事后手段。
如何在根本上防止各级医院产生违法裁员的动机，才是关键。
咸阳妇幼保健院的问题是解决了，但只是整个社会问题的冰山一角。
我国医院现在普遍采用的聘用制，是此类行为源源不断的土壤。
根据中山大学护理学院的一项调查，全国医院一半一线医护人员采取聘用制(咸阳妇幼保健院医院也是如此)。
与医院正式职工相比，被聘用的医护人员不能同工同酬、工作任务重、晋升空间小、学习培训不足、“低人一等”，严重影响到了这个群体的稳定和质量，也影响到护理工作的实效，亟待社会关注，亟待国家给予公平解决。
在保障聘用制医护人员权益方面，可谓任重而道远。
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