01
我是海棠。
看到网上的一则热搜，厦门国际银行北京分行的新员工因不喝A角领导敬酒被打耳光，引发热议。
杨某是某银行中关村支行2020年校招的新员工，在公司第一次聚餐时，某领导(A角)要求把他的饮料换成酒。
杨某礼貌地表示自己无法饮酒，并给大家道歉。
然而，酒过三巡，当大家都进入酒醉状态时，另一位领导走到他跟前，质问他是不是杨××。
在得到杨某的肯定回答后，他上去就是一巴掌，嘴里还一口一个“你麻痹”的指责他。
该领导表示，他很看好杨某，但“A角”敬的酒，杨某竟然敢不喝，问他是不是傻B。还说自己喝酒过敏，但在这种情况下还是坚持喝。
其实早在聚餐之前，杨某就提前向支行行长进行了汇报，表示自己因为个人原因无法喝酒(过去十年滴酒不沾，且未来也没有打算喝酒)。
只是并没有得到行长的肯定或否定回答。
即便被这位领导扇了耳光，杨某也当即表示了歉意。然而，事情并没有就此打住。
那群喝多了的同事，喊着他的名字，扬言要他过去，非常冲动，甚至在杨某准备离开时不依不饶，一直将他追骂至电梯处。
事后，杨某在一个名为“2020年校园招聘新员工”的微信群里发布了一条信息，记录了他当晚的经历。
其中写道：
我对昨晚的场面保持震惊和失望，包括但不限于满地是血的情景、新同事喝瘫在桌面吐了一地的情景、摔酒杯砸桌子的场景、喝高了对女同事动手动脚的行为。
这对于一个新入职场的年轻人来说，确实颠覆了他对金融行业的一切美好想象。
最后，杨某向该公司提出了疑问：
我想请问群里的HR老师，我不喝酒是不是不符合公司要求？
我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力？
很快，厦门国际银行北京分行对该事件作了回应。
《声明》很长，简言之就是：
情况属实；
对相关领导严重警告；
处罚部分绩效工资。
02
针对杨某被“扇耳光”的遭遇，网友们不淡定了：
“一个人的尊严呢？”
“恶臭的劝酒文化！”
“等着被穿小鞋吧！”
“罚了这一个，还有千万桌……”
其中有一条评论是这样写的：
“有些领导劝的不是酒，是一种强人所难的服从性测试，一种权力的精神满足。被拒绝后感到没有威严，无能狂怒羞辱别人，让对方敬酒不吃吃罚酒，赤裸裸的心胸狭隘……”
对此，海棠深以为然。
这不是劝酒，酒不背这个锅，这是那些所谓的领导权威的一种显示，而那些对他不依不饶的同事，跟这个领导不过是一丘之貉。
想起了上个月发生的女孩经期被罚吃辣条事件。
2020年7月15日，四川成都。
当天是每个月的惩罚日，惩罚就是吃“死亡辣条”，主管规定一人必须吃完两袋。
当时是冯女士经期的第一天，即便肚子疼，她也强忍着吃完了两袋辣条。
可在回家的路上，她开始不停地冒汗，整个人已经疼到虚脱。
接着，家人立即将冯女士送到医院，就在刚踏进医院的那一刻，冯女士倒在了地上。
经过一系列检查，冯女士之所以肚子疼，是因为患了胃绞痛、急性肠胃炎。
这件事过后，冯女士和其他被罚同事多次向公司索求说法，他们要的是对这次事件受到伤害的解决方案。
可该公司一开始一直拖着，没有给任何答复。
无奈之下，冯女士给总部打了电话，这次得到的回复是：
赔偿一分都没有，医疗费可以报销。
可令人愤怒的是，当冯回到公司上班后，领导以“不符合企业文化”为由，准备将她辞退。
最终，在舆论的谴责下，该财税公司发布了声明，“辣条”事件涉及的负责人被撤职。
其实，根据以往发生的事情，我们可以发现，这类价值观极度扭曲的公司都有个共同的特点，那就是：
越没底线的人业绩越好，还能被提拔当上领导。
而“严重缺德”、“没有底线”也就成了他们的企业文化！
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