当初各互联网大厂争相要取消大小周，结果最晚说取消大小周的字节跳动到了第一个发薪日，员工普遍表示取消大小周后薪资降低了17%。
这种操作难道是天经地义吗？怎么很多人在评论里说你少干了两天工作，当然要少拿钱啊。按照每个月21.75工作日的工时来看，2天周末双倍工资是4天的工时，少了17%工资是很正常的啊。
说这种话的人真是没降你的薪水你不心疼。
众所周知，字节跳动是互联网大厂，中规中矩的按照劳动法规定付着加班费。但实际上，更多996的小公司根本不知道什么叫做加班费。对于这样的小厂，说什么放弃996就意味着降薪实在是可笑，因为就算放弃996，他们也没有任何加班费可以降，要真的把可怜的基本工资再给降了，看谁还能说是天经地义。
而且，就算是互联网大厂，很多岗位在招聘的时候谈的薪水是包括这部分加班费的。如今，加班费没了，没之前的薪水高了，换谁谁能高兴？
更绝的是，新闻在后面说，公司开放自愿加班，言外之意就是你要是嫌弃降薪了就去申请自愿加班呀。
咦？这不是又回到996了吗？
如果说早些年，大厂老板说让加班就加班，这是“奋斗”的青春。但近几年，从互联网行业爆发的996.ICU开始，打工人越来越清醒了，加班换加班费是不错，但换猝死就太太太划不来了！
前两天，相关部门郑重重申：996是违法的！
996当然违法，从一开始，就有不少人在普法了，996的加班时长已经严重超过《劳动法》的规定。如今取消大小周才是天经地义，但你偏偏要降薪，把强制996变成看似自愿实则变相强制996，这真的是天经地义吗？
互联网行业是新兴行业，殊不知，在许多传统制造业里，早就是基本工资只有当地的最低工资，其余工资全靠你“自愿加班”来获得了。假如这些人的加班费被取消，只能拿到在一个城市里勉强可以糊口的最低工资，这对辛辛苦苦工作八小时做出很大贡献的他们来说合理吗？
从根本上，这样的工资结构根本就是畸形的，是把打工人压榨到不能再压榨的无耻做法。
如今，面对高学历的脑力打工人，就算互联网大厂的基本工资高一些，就可以说“谁让你少上两天班呢，降薪是理所当然”这样的话是正确的吗？
批判资本主义最犀利的马克思早就解释过工资的本质。
马克思认为，劳动力是一种特殊的商品，工人把劳动力出卖给资本家，资本家给工人支付工资。工资便是劳动力商品的价值（也就是维持劳动力可以生产和再生产）的货币表现。从这个角度说，把基本工资定成一个城市可以维持生存的最低工资看似不要脸，实则恰恰反映了工资的本质！
马克思认为，劳动力的价值或价格采取了工资这个转化形态，实则掩盖了工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间的区别，造成了工资是劳动的价值或价格的假象，似乎工人的全部劳动都得到了报酬。
我们想一想，打工人辛辛苦苦劳作一个月创造出来的价值难道只有你到手的工资那一点吗？整个公司创造出来的利润难道只有员工们的工资那一小部分吗？大头被谁给拿了？凭什么？别再被“工资是全部劳动的报酬”这种说法欺骗了，要真想了解透彻，快去认真学一点马克思主义。
这还只是分析了工时呢，由于新闻比较简单，打工人们少工作了两天时间但不知道工作量有没有相应减少。老板们可不是只有延长你工作时间这一招来压榨你，要是少了两天工作时间但工作量却没有变，同样是一种压榨。只是一种被马克思称为压榨相对剩余价值，一种被称为压榨绝对剩余价值。
我们再深入想想，为什么我们劳动者始终处于弱势地位，其中还有一个不可忽视的原因就是老板口中的“你不敢有的是人干”。
庞大的剩余劳动力大军和沉重的经济压力逼着我们只能不断内卷。倘若我们因为降薪而放弃抵抗996，我们就会回到原状，倘若我们始终坚持抵抗996，一方面我们的身体健康终于得到了保障，另一方面也可能会因为资方不得不招聘更多的工人而减少剩余劳动力大军，从而增强我们面对资本的力量。
总而言之，坚持抵抗996吧，这本身就是违法行为，还极度损害我们的身体健康，千万别被这个降薪的无良公司给唬住。
只有坚持斗争，我们才有出路！
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