当超时加班成为一种“常态”……

最近几个月来，闻风而动的互联网大厂们，纷纷将996、大小周往正常方向调整。

当然了，这并不是自愿的，是资本在内外重重压力之下的不得已。内部的压力则来自于员工无声的抵制，外部的压力有来自强力行政部门的干预、“天下苦996久矣”舆情下的声讨、加上随时可能由此引发形象的闪崩。

然而，偏偏有这么一家公司非要逆流而上。

看看浪潮这加班横幅：　　

“他加我也加，想跑也跑不了”；“不加寻常班”；“大家加才是真的加加班真好”；“白天加班班不瞌睡，晚上加晚班睡不着”；“有空就去'加班'吧，去完成那些我们还未完成的事”。

这种标语，要情感没情感、要激励没激励、要目标没目标，除了油腻、恶俗，还真不剩下什么。

它这一看就是不在一线加班的人拍脑袋搞出来的，简直就是把油腻恶俗当做了有趣。它们以为这样就能减缓员工对加班不爽的情绪，全身心的投入加班了？

当然了，这种垃圾标语其实长期大量的存在于职场中，比如每日优鲜的“只要干不死就往死里干”；美团望京早期的“要么牛逼，要么滚蛋”；蘑菇街的“敢打敢拼敢干架”；也有打家文化的，比如“不要问我几点下班，XX是我家”；还有道德绑架的“讲公司不好就等于出卖自己的肉体和灵魂”……

这些标语，无论是道德绑架、假装幽默、打“家文化”牌、还是打鸡血，最终都是为了让员工忘掉自己其余的社会属性，暂时性的全部属于企业，拼命地给自己创造剩余价值。

哪怕是作为“家庭成员”的员工，“要么滚蛋”也已经表达得很清楚了——只不过是可以随时替换的燃料干电池罢了。

当然了，少数高明的企业会提倡狼性文化、团队精神，再树立个远景目标、身旁还有一个虎狼一般的敌人，再多给点钱、弄个奋斗者协议。无论是内部员工还是外部吃瓜群众，在这番操作之下，哪怕觉得这也不合理，纵有什么不满，也不好多说什么了。

下面这某公司做的“激励”图，传神地呈现出了目前“打工人”的困境：　　

说白了就是，只有向永动机一样永不停歇地动起来，拼命工作才能维持自己和家人的生存，甚至，连劳动力的再生产都不足以维持了——这其实正是新生人口断崖式下跌的最主要原因，不见得是不愿生，而是在巨大的压力面前，变得不想生和不敢生。

至少在最近稍稍有所松动之前，“浪潮”其实是这个浪潮中并不那么亮眼的一员。

当然了，在这个浪潮之下，不光是那些有外资持股的“民营”互联网企业这样；有国资背景的企业，其实也这样——作为本土顶尖的IT企业之一的浪潮，据最新数据，国资持股已经增至51%。　　

就在上个月，浪潮某高管因为违纪被撤职，结果在浪潮这条官博的下面，几乎全是吐槽浪潮加班的——哪怕从野鸡网财经频道的这条微博看，每月加班87小时（有员工吐槽为100小时上下），这加班时长也可以排在前列了，哪怕就这样了，竟然还要扣工资？　　

在更早的2016年，浪潮还被爆出要员工签署“奋进者协议书”，并且“要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制春节、国庆随叫随到”——当时，当地劳动监察部门就发声称这是违法行为，但也只能说说而已。　　

当然了，如果仅从最近这批标语看，无论这标语的水平怎么差，浪潮公司也仅仅是倡议而已。济南劳动监察保障支队也表态了，他们要去调查，如果这些标语被落实在了规章制度里，就是违法行为，会纠正。

不过，从此前公开的裁判文书中可以看出：浪潮的加班必须先报后批，反正只要不是公司核查确认的，都算不得“加班”。　　

这一招，也是资本集团屡试不爽的套路，此前魔都长宁区针对并夕夕员工的劳动仲裁，多名员工都输了，用的就是加班得根据企业审批，加班时长并未违规这一招。

这种“加班”，也就成了薛定谔式的，在公司的日常管理中、在横幅中、在口号里，加班干活都是必然的要求——否则就滚蛋；但发加班费的时候，可以不认，劳动仲裁或打官司的时候，也可以不认，反正这加班并没有被批准，也不存在于正式的记录中，纵使有也是你员工擅自的行为。

这不就成了白嫖员工的劳动和时间？

然而，在剩余价值日益被资本所掌握的情形下，恐怕连“将钱给够”的上班时间都可以算得上是“白嫖”。

虽然8月底人社部、最高法明确：“996违法！”并发布了一批典型案例。

但是，只要组织生产的方式不变，可以想见，它们只是在高压之下略有收敛而已，996和超时加班依然会隐秘的存在着，生活的重压之下艰难生存的劳动者也不得不接受这些“违法”的加班。

这个时候，纵使几个标杆性的互联网企业在加班制度上有所松动，谈曙光还为时过早。

劳动者的拯救，最终还得靠自己。　　

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