接近年底，年终奖成为热门话题。
近日，社交媒体上一则“有量化私募发了5000万元年终奖”的文章刷屏了金融圈。
有财经媒体向投资圈证实该消息，多家私募机构表示：正常、不奇怪。
另据财经媒体了解到，去年北京某量化私募，一位28岁的基金经理，刚毕业一年出来，给两名下属员工一人发了3000万元年终奖。
有人说以上高薪是所谓头部私募的特例，但是，即使是普通私募，员工年终奖也是普通人一辈子都赚不到的数。
南方一家百亿私募负责人表示，普通投研类的员工年终奖不会超过1000万，但几百万应该问题不大。
恕我孤陋寡闻，以前只知道金融圈高薪，没想到高成这样。与他们相比，某教父那一个亿的退休金和某想高管的高薪，都相形见绌。
老实说，在推动共同富裕的当下，这则年终奖5000万的新闻非常的扎眼，甚至刺眼。
我并非仇富，也没有“羡慕嫉妒恨”。
国家科技奖最高奖金800万，重奖那些科技工，我看没有一个人羡慕嫉妒恨；
昨天看到一个新闻，一个科学家向母校捐款1000万，这1000万是他的专利所得、合法合理收入，我看新闻下方留言评论，没有一个人羡慕嫉妒恨；
华为员工收入也很高，年薪百万、千万的也大有人在，也没有一个人羡慕嫉妒恨；
吴京执导的爱国影片大卖，他个人也赚了很多钱，也没有人羡慕嫉妒恨……
为什么大家对金融圈区别对待、另眼相看呢？
因为他们为国家、为民族、为社会做出了巨大贡献，怎样重奖、拿高薪都不为过，请问贵圈为国家、为社会做出了什么贡献？
当然，他们不屑于回答这个问题，他们是为少数人服务的。就像精英吴晓波说的，我只把那几十万人服务好就行了。
金融圈的高薪和赚快钱效应，给社会树立了非常不好的价值导向。
任正非曾感叹过，社会浮躁，偌大中国摆不下一张安静的书桌，博士论文有洞见的寥寥无几，基础研究不行，等等等等。
最优秀的学生，很多选择了金融专业、经济学专业；
数学系和统计系的高材生，很多都去了金融圈；
其他非金融专业的学生，也挤破了头要去金融业、去银行。
而需要埋头研究、皓首穷经、决定国家核心竞争力的一些理工科专业和岗位，要么少人问津，要么是退而求其次的选择。
同时，不少实体企业家受不了实体经济的苦和累，将资产变现，投向资本市场，吃起了分红和股息。
这一切，都源于资本收益与劳动收益的马太效应。
资本收益远超其他收益，美国玩得最溜，结果玩成现在这个样子了，我们一定要以美国为戒。好在国家已经在严控资本无序扩张，提出给资本设置“红绿灯”。
必须如此，唯有如此，才能缩小差距，走向共同富裕。
看到金融圈年终奖5000万的新闻时，我还刷到几个新闻和短视频，民生多艰令我唏嘘：
上游和大宗商品价格暴涨下，中小实体企业艰难生存；
一个外卖小哥电动车故障，因还有多餐未送，情绪失控，崩溃痛哭；
疫情下，实体店经营困难，店主夫妻失声痛哭，紧紧抱在一起、互相安慰……
每个人都在努力的活着。
当多数人用尽全力活着，而所得还不到某圈年终奖的万分之一时，5000万的年终奖是那么的刺眼，那么的不合理，乃至可耻！
我只想问一句，凭什么？还有底线吗？
是时候严控资本高收益了。
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