日前，去哪儿网被罚款了。
原因是因违法延长劳动者工作时间。
这可真是个好消息。
终于认真罚了哟，还上了新闻呢。
罚了3250元。
真的不算少了。
这边建议包月或包年呢，亲。
包月八折，包年六折啊，亲。
当然了，这不是漏写了个“万”字，的的确确就是3250元。
其处罚原因是违反了《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
处罚依据是《劳动法》第九十条：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”《劳动监察保障监察条例》第二十五条：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”
计算题来了。
3250除以什么可以得到整数？
答案是除以250得到整数13，意即有这次查到了13个人加班，每人头上被罚250元（也有可能是每人头上罚325元，10人加班），并且大概率是其中某员工给举报的。
这就意味着，人家资本家违反了劳动法，且不说“取证”之难（此前，魔都长宁区就认定并夕夕不存在超时加班，而并夕夕的加班在互联网大厂中属于前列），哪怕确认了，这处罚平摊到人头上，可能比某些公司打工人违反公司管理条例罚得还要少一些，然后一般而言，投诉的员工还要吃瓜落。
多说一句，在互联网公司中，去哪儿网的加班时长连前十都排不上。
这警示作用真是杠杠的。
看这处罚是2月15日下的。
就在当天，上海某建筑设计事务所的设计师猝死在出租屋内。其背后是长期连续的加班，“最近感觉要挂了，扛不住，人都懵了”、“最近感觉离死亡很近”是他去世前不久的真实感受。
往前一周的2月7日，网友爆料，B站武汉AI审核组代班组长于初五（5日）凌晨脑出血猝死。
一周后的2月22日，字节跳动一名程序员猝死，再一次证明了那句话，“字节和心脏只有一个能跳动”。
所有的这些，无一不和长时间的连续加班有关。
就这样，对大企业的超时加班也就是象征性地罚个款。这点钱，对它们而言，真的是九牛之一毛。
或许，依法惩处，也只能做到这一步了？
且不说这隔靴搔痒式的处罚了。
就说阿里因垄断被处罚182亿后其股价是如何变化的，次日股价大涨8%，接近3200亿。
为什么？高悬的靴子落地了呗。
阿里董事局主席兼CEO张勇回答：“我们认为这次处罚不会产生实际上的重大负面影响。”翻译一下就是：吓死宝宝了，多大点事啊。
以亿为单位的巨额罚款尚且如此，更别说以元为单位，连一个员工一个月的工资都抵不上的罚款了。
难怪去哪儿网的回应显得有理有利有节，就跟一封自我表扬信似的。原因，疫情期间为了响应消费者诉求；前提，已经征得劳动者同意；补偿，已经支付加班费并且安排了调休。
看看，大义大节全占了，唯一不足的是确实有加班每天或每月时长超过了法定。
正是这种类似的底气，人气BOSS董小姐近日的一条议案为“建议允许企业弹性安排法定节假日”。具体为：“逐步放开企业对法定节假日安排的自主权，允许地方政府在《全国年节及纪念日放假办法》的指导下，结合不同工种特点，在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策。”
虽然董小姐很贴心地提到了需要有相应的约束和监督机制，以保障劳动者的合法权益。
但是，在打工人看来，这就是一条居心叵测的提议。
很简单，且不提法定假日本来大多就是中国传统节日，打工人自然有和家人团聚的需求，在资强劳弱的背景下所谓弹性安排节假日，调配权自然在企业，企业自然可以名正言顺要求打工人法定假日都要正常到岗，所谓的3倍工资加班费自然也就名正言顺地消失了。再说，每天8小时工作制+双休（实质却成了996/007）、法定节假日三薪、打工人被裁N+1补偿，都是有明确规定的，最终又怎样了？究竟有多少是落到实处的？
劳动法本来就不是.exe文件而是.txt文档，这还要给它揉上几下？
历史地看，休息日弹性安排，带来了“996”；年休假弹性安排，带来了“奋斗者协议”；那么法定节假日弹性安排，最终会带来什么，也是和尚头上的虱子了。
这一提议如果得到落实，法定节假日之“法定”必然沦为虚设。放假的最终解释权在本公司，就是以“弹性”之名去“枉法”，其实质是资本家索取治外法权。
说到底，它们的底气还是太足了些。
只是，到底是谁给了它们嚣张的勇气？
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