当一个国有企业的员工，当着同事、领导以及领导的领导的面，在工作群内反对加班，并且把压抑在心中的怒火向领导一番倾诉之后，你猜结果会怎么样？
结果是这个员工，“自愿”离职了。
因为不愿加班，所以“自愿”离职。
嗯，现在挺流行“自愿”的。
前有一大帮产油国，同时“自愿”降低石油产量，引来了美帝的不满，称这样的“自愿”行为损害了美国的利益。
呵呵，别人自愿的行为，怎么就损害了你的利益呢？
后有敢于反抗领导施压，不屈服于权威的员工，表达了内心真实的想法，抨击了职场中的不公平现象之后，“自愿”离职了。
这究竟是咋回事，我来梳理一下事情的经过吧。
在清明节前夕，公司领导给出了两个加班的名额，让大家伙主动认领，结果两天的时间，群里死一般的寂静。
毕竟节假日加班的事，谁也不乐意啊，就这么把领导晾在了那里。
领导一看就火了，怎么能这样呢？
于是直接点名了两个人，清明节你俩来加班。
这根导火线彻底点爆了炸药桶。
不愿意被领导强制要求加班的陈某站出来反抗了。
于是就有了我们看到了一连串对于强制加班的不满，对于领导不关心员工的不满，对于领导不干实事、只知道摘桃子的行为的愤怒，还有领导对于员工不尊重的挑战，以及对于领导凭借某种不光彩关系而成为领导的质疑。
这一切压抑已久但是非常真实的情绪、想法和声音，同时出现在了公司的交流群内。
炸药桶直接炸了。
不光是陈某以“自愿”离职的方式来反抗领导的强制加班要求，他还唤醒了公司内部其他20多个同事，大家以接龙的形式在群内支持陈某的正义行为，挑战这种不公平甚至是违反劳动法的不合理要求。
走到了这一步，事情以及闹得挺大的了。
毕竟在全公司的工作群里，400多人都看到了这样的信息，而且是员工的合理诉求，用这样被逼无奈的方式来反抗不合理的加班要求。
这样的举动引发了更多人的抗议。
这说明平时普通一线员工几乎都有被逼加班的情况，大家早已受够了，只是陈某站出来说了一番公道话，说出来很多人想说，却不敢说出口的话。
大多数的打工人，被996压榨太久了，即使是国有企业，内部依然可以无视劳动法的存在，不尊重劳动者最基本的合法权益，肆意压榨员工，以损害员工身心健康的方式来换取领导的业绩表现。
哪里有压迫，哪里就有反抗。
当某互联网公司创始人可以大言不惭地称996是打工人的福报，并且不会遭到任何惩罚时，这种风气注定会蔓延开来。
以前可能还是偷偷摸摸的，现在已经是光明正大的了。
明显越线的行为都不会遭到惩罚，那根线还有什么意义呢？
这一次，如果不是陈某反抗的行为被舆论平台曝光的话，谁又能知道某国企在这样压榨员工呢？
即使是被舆论平台曝光了，结果又如何？
陈某“自愿”离职了，公司已要求两名涉事领导在工作群向员工公开道歉，国企官方表态“网传微信群聊天记录所涉单位和员工，非集团公司所属成员单位和员工”，某人社局正在进行调查核实。
在公司的要求下，领导道歉了；国企官方成功把锅给甩了；某局开始核查了。
最重要的是，当事人陈某已经“自愿”离职了，手续都办完了。
难道遇到了被领导强制要求加班的情况下，员工只能用“自愿”离职的方式来进行反抗吗？
没背景没靠山的一线打工人，就只能忍受被领导被上级被老板压榨的命运了？
如果底层劳动者的合法权益只能通过舆论曝光，通过“自愿”离职的方式来维护，那么劳动法还有什么用？某些劳动监管部门平时又是在干什么？他们存在的意义是什么？
劳动者如何更有尊严，劳动者的合法权益如何更能得到保障，这是事关所有普通劳动者，所有无产阶级的大事，是直接关系到人民幸福感的事情，有关部门要重视呀。
毛主席说：一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变成群众的自觉行动。
咱们国家应该走的是群众路线，因为我们是社会主义国家，不能走资本主义国家那样的精英路线，那条路，咱们走不通。
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