你知道八小时工作制是怎么来的吗？
对，是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。
应该说，八小时劳动、八小时休闲、八小时休息的理念，是非常人性和科学的，它既有利于人们的身心健康，更有利于社会的持续发展。
八小时劳动，可以为人们的家庭生活带来必要的经济来源；八小时休息，可以让人们有足够的时间恢复体力，释放压力，确保身心健康，提高工作效率和生活质量；八小时休闲，可以让人们有充裕的时间追求兴趣爱好、购物社交、陪伴家人，从而促进社会繁荣；
正因为如此，自第一次世界大战后，世界各国相继以法律法规的形式，推行八小时工作制。
我国也不例外。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。
《人事部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。实行这一制度，应保证完成工作任务。一些与人民群众的安全、保健及其它日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。
不管是《劳动法》，还是国务院的《规定》，亦或是劳动部和人事部的《实施办法》，规定的都是八小时工作标准。
不过，就当前来说，严格执行或者说能够享受八小时工作标准的，好像也只有行政单位和事业单位。
至于企业，除央企和国企仍在执行三班倒，绝大多数私企都在实行两班倒。
那么，两班倒是怎么来的呢？
先讲一个故事。
有一个城市总共有10万个劳动力，这个城市的企业执行8小时工作制，每天三班倒，一只萝卜一个坑，需要11万个劳动力。
由于整个城市短缺了1万个劳动力，有的企业因岗位缺人，订单赶不出来。订单赶不出来，就要面临违约赔偿、甚至被客户解除合同的风险。
怎么办？
为了保证如期交货，企业主咬咬牙，通知人事部把招聘工资往上提5个百分点。
人往高处走，水往低处流。这家企业的工资往上一提，很快吸引了大量劳动力来应聘，两天时间就岗位饱和了。
这家企业是岗位饱和了，可别的企业却空岗了。别的企业为了把订单按时生产出来，只好照葫芦画瓢，把工资往上提6个百分点。
这样一来，企业主们就卷起来了，而且越来越卷，而工人们的工资却越来越高了。
到了年底，在企业主年会上，企业主甲唉声叹气的说：”本来预计今年能挣上1000万，结果只落下了700万，300万都给工人涨工资了。"
企业主们听后，纷纷表示一棵树上的叶子——没什么两样。
于是，企业主乙提议："我们再这样卷下去，挣的只会越来越少，今天必须得想个办法解决这个问题。“
企业主丙立马附和：“是啊是啊，我们内卷的主要原因是劳动力不足，只要把这个问题解决了，我们就不用再卷了。”
企业主丁说："怎么解决呀？去别的城市挖人吗？别的城市劳动力也短缺呀，挖人也得高价挖呀，弄不好整个卷起来更麻烦！”
企业主乙说："我有个办法，不去别的城市挖人，也能解决这个问题。"
大家一听，两眼放光，齐刷刷看向企业主乙。
企业主乙娓娓道来："我们可以把三班倒换成两班倒，这样一来，需要的劳动力立马就减少三分之一了。我们原来需要11万劳动力才能满足所有的岗位，换成两班倒后，只需66000的劳动力就够了。这个城市有着10万劳动力，对我们来说，绰绰有余。”
企业主乙话音未落，大家就争先恐后地拍起了巴掌。
企业主丁刚拍了两下就停下了，他说：”可《劳动法》规定的是八小时工时标准，要是两班倒不就变成12小时工时了么？‘’
"民不告，官不究嘛。”企业主乙似乎早已想到这个问题，他说：“我们可以跟工人说，你们一天上八个小时班，一个月只能挣3000块钱，也不知道够不够家里开销。这样把，你们每天加4个小时班，一个班上12个小时，加班的4个小时，我给你们算6个小时的工资，也就是说，你们一天只要上12个小时的班，就能拿到14个小时的工资，算下来，一个月就有5000多块钱，你们看行不行？‘’
“啪啪啪"，这回掌声更激烈了，就连企业主丁都拍手叫好。
果然，企业主们回去跟工人们这么一说，大多数工人都表示愿意，少部分不愿意的，企业主让财务部直接跟他们结工资走人。
于是，8小时三班倒工作制，就变成12小时两班倒了。而三班倒变成两班倒之后，企业的劳动力立马就有多的了。
对这多出来的员工怎么办呢？
这可难不倒企业主们，他们又是搞考勤打卡，又是搞业绩考核，又是搞末位淘汰，今天迟到早退开一个，明天不合格开两个，后天不达标开三个，很快就一只萝卜一个坑了。
自实行两班倒后，这个城市的劳动力不但不短缺，反而开始过剩了。
10万劳动力，66000个岗位，剩下34000劳动力怎么办？他们也要养家糊口。
于是，失业的劳动力就去找企业主了："老板，你让我来干吧，他们加班4个小时要6个小时的钱，我加班4个小时只要4个小时的钱。"
企业主一听，还有这好事，那你来吧。
企业岗位就那么多，进来一个，就得走一个，以至于劳动力市场始终人满为患。谁家都有坐吃山空的一天，谁家都需要一份稳定的收入养家糊口，为了生存生活，劳动力不得不开始了内卷：从三班倒卷到两班倒，从加班要加班费卷到加班不要加班费。
谁要是不乐意，企业主也有恃无恐：爱干不干，不爱干走人，外面还有好几万人等着干哩。
看完这个故事，大家该明白私企两班倒是怎么来的吧！该清楚社会失业率为何始终停留在5%上下吧！该知道底层人为何内卷吧！
如果还是懵懵懂懂，就请仔细回味艾跃进教授生前说过的一番话。他说："资本最大的特点，就是想尽一切办法制造大量失业人口，这样，他们就能任意剥削在岗的员工。 因为当大家都觉得找工作难的时候，大部分人就不敢轻易换工作，从而资本就能更好地控制员工。“
知名作家、全国政协委员蒋胜男曾在两会多次提议捍卫八小时工作制。她认为，昼夜颠倒的两班倒工作制，不但过早摧毁了年轻人的身心健康，还耽误了年轻人谈情说爱、结婚生子的时间，严重影响了社会的正常发展，严格执行八小时工作制标准，势在必行、迫在眉睫。
蒋胜男委员的提议一度引起社会广泛热议，遗憾的是，虽然支持者不少，但并没有看到实际行动。
在笔者看来，大家之所以向往八小时工作制，又不敢采取行动，最主要的原因是担心八小时工作制将会降低工资收入。
其实，这样的担心大可不必。因为当整个工薪阶层的工资收入降到八小时工作制的水平，社会上的所有物价将会同步降下来。为什么上个世纪六、七十年代50元工资就能养活一个6口之家，原因就在于物价低，且稳定。
八小时工作、八小时休闲、八小时休息的工作制度，不但有法可依，而且利国利民。工薪阶层应该团结起来，国家劳动部也应该行动起来，为社会健康发展，为民族伟大复兴，坚决取缔所有违反《劳动法》的工作工时。
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