在讨论到按劳分配问题时，【BaoMa007】说：“股份公司首先是按劳分配，足额支付员工工资。剩下的才是按资分配。”
股份公司存在按劳分配吗？
如果是按照公司法建立的正常的股份公司，是不存在按劳分配的。而且，股份制不存在按劳分配，反而是最典型的按资分配的企业形式。
从资本主义生产方式产生以来，股份制的存在已经有几百年历史了；从改革开放以来，也已经有了四十多年的时间，但是，在我国理论界，许多人还没有弄明白股份制的基本性质。因此，在这里，我们有必要详细讨论一下这个问题。
什么是股份制？
股份制是资本主义私有制在生产社会化程度进一步提高条件下的存在方式。
股份是什么？是不同资产所有者投入资产量的体现：股份的质表明各个股东所投入企业的资产属于同一企业的经营资产；股份的量体现各个资产所有者投入资产价值量的差别。
为什么要采用股份来体现不同资产所有者投入的资产价值量的多少呢？只是因为企业构成的资产是由不同的资产所有者所有，为了体现这些资产所有者投入企业经营资产的价值量的差别，企业就必须用一种形式，把不同资产所有者的各种形式的资产，转变为性质上相同，数量上可以区分差别的同一企业经营资产。股份这种形式恰好满足了这种要求。从这里我们不难看出，股份制所以产生，正是因为生产资料私有的条件下，个别人的私有资产难以满足社会生产对生产资料整体性的要求，客观上需要采用股份制的方式，化零为整，把属于不同的私有者的生产资料结合为一个整体。因此，对私有制而言，是集了零件组装机器，股份制是化零为整的一个过程，一种企业形式。
股份制所以会产生，基于以下情形：
1，随着生产社会化程度的提高，社会生产对生产资料的整体性产生了较高要求；
2，由于生产资料私有制，单个的资产所有者占有的资产难以满足社会生产整体性的要求；
3，为了满足社会生产的需要，也为了满足不同的资产所有者由于占有资产价值的差别而形成的不同的利益要求，就产生了用股份把不同资产所有者的私有资产转变性质上相同，数量上可以区别的同一企业的经营资产，并满足各个资产所有者由于投入资产量的差别而形成的不同的利益要求。
股份制所以会产生，从生产力角度看，就因为生产社会化程度的提高，社会生产的发展对生产资料产生了整体性的要求；从生产关系角度看，就因为作为资本主义生产的利益主体，不同的资产所有者，由于各自占有的生产资料价值量存在着差别，因而在合资经营的时候，需要满足不同的资产所有者对按资分配、多资多利的基本要求。股份制，采用股东大会和董事会领导下的总经理负责制来体现资产所有者当家作主的管理要求，采用股份来体现不同股东投入资产量的差别并进行红利分配体现了资产所有者多资多利的分配要求。因此，股份制不论是从生产力角度来看，还是从生产关系的角度看，它就是适应生产资料私有制在生产现代化条件下存在需要的企业形式，是最典型的按资分配制度，是以资产所有者为主体的、全面体现资产所有制的制度，即现代产权制度。
按劳分配，顾名思义，属于劳动所有权，是劳动者凭借劳动投入参与生产成果分配的权利。因此，按劳分配只有在建立了以劳动者为主体、全面体现劳动所有权的制度的条件下，才可能实现。因此，作为现代产权制度体现的股份制企业是不可能存在按劳分配的。
在产权制度中，工资作为劳动力价值的体现，它是一种支付形式，而不是分配形式。当劳动者把自己的劳动力当作商品出卖给资方或企业后，企业按照约定采用工资形式支付使用劳动力的费用。因此，工资是作为成本形式出现的，它在企业生产过程中，是企业经营最小化目标。作为成本开支，工资与盈利是反比关系：企业经营得越好，盈利水平越高，工资在企业产值中的占比相对越小；反过来，员工工资收入越高，企业盈利水平相对越低。
从分配角度看，工资是产权企业按资分配得以实现的前提。工资是一种预定的收入形式，一个员工一个有能有多少工资，在他提供劳动之前、甚至在进入企业之时就已经明确了，事实上它与劳动者在生产过程中提供多少劳动是没有关系的。而产权企业所以要预先确定劳动者的收入，使企业的生产经营活动表现为资产价值量的盈亏变化，正是为了体现资产者一一老板或股东的资产所有权。
当然，以上所说的是正常的、规范的股份制企业。随着改革的深入和发展，我国实践中事实上产生虽然是股份制形式，但却在实际上突破了产权制度和工资制度的企业。最明显的类似华为、胖东来、南街村等等。以胖东来为例，企业把95%的盈余分给了员工，从价值运动看它已经不是真正意义上的产权型企业，它的盈余也不再是剩余价值（当劳动者的收入与劳动投入或贡献相匹配时，所谓的剩余劳动和剩余价值也就消失了），这里的分配也已经不是按资分配，而是按劳分配了。
实践中的某些企业的所谓股份制事实上它已经不是资产份额制，而已经是劳动份额制了。当企业按照员工在企业生产过程中的责任结果、贡献程度和作用地位确定其参与分配份额时，这时的股份是劳动份额制（公维山），而不是资产份额制了。
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