6月27日，【王永梯】说“你懂什么叫企业？1950年代三大改造以前，中国大陆还有企业。比如卢作孚的民生公司，比如冠生园，比如全聚德，东来顺。全中国的民企数以十万计。三大改造完成以后，哪里还有企业？大家都是政府的附庸，政府叫干什么就干什么，只要你发工资，一辈子不生产都可以。老毛死后，国门打开，这才发现，原来企业就是社会的最基本组成单位。只要我依法经营，照章纳税，政府就滚远一点，官家没请就别来。”
以上观点可能不单单是王永梯的观点，那些受西方经济学影响或者西方国家培养的专家教授，也持类似的观点。
在交流中既然涉及到了有关企业最基本的问题，那我们先要把什么叫企业这个基本问题搞清。因此，本文就专门回答这位王永梯提出的问题
我就把我理解的企业概念说明如下，请各位指正。
当有人说“1950 年代三大改造后中国没有企业”，这其实是被错误观念误导了。要弄明白真相，我们得先搞懂什么是企业。
一、从生产力角度看企业
大家去超市买东西，有日用品、零食、电器等，这些东西从哪来？就是企业生产出来满足大家需求的。从这个角度讲，企业就像社会的“经济器官”，专门制造各种产品或服务，满足我们生活、工作的各种需求。
一个完整的企业就像一台精密的机器，由多个系统组成。创新系统就像企业的“大脑”，负责研发新产品、新技术，探索新市场，还会在组织管理、企业文化、人才培养等方面不断创新。营销系统就像企业的 “嘴巴”，通过市场调研了解大家喜欢什么、需要什么，然后制定营销目标和策略，把产品或服务推销出去。投入产出系统就像企业的 “算盘”，关注如何提高效率，合理管理财务，控制成本，确保企业花出去的钱能换来更多的收益。这几个系统相互配合，才能让企业正常运转。
二、从生产关系角度看企业
企业就像一个“利益分配平台”，不同的人或群体想通过它实现自己的利益。这里主要有两类 “主角”：一类是资产所有者，比如开工厂的老板，他们投入资金、设备等资产，追求资产增值，希望企业赚的钱越多越好，这类企业叫产权型企业，实行按资分配，赚的钱大部分归老板。另一类是劳动所有者，比如一群工人合伙开了家工厂，大家靠劳动创造价值，追求的是自己的劳动能得到合理回报，这类企业叫劳权型企业，会根据每个人的劳动贡献分配收益。
三、企业的两重性
每个企业都有“双重身份”。一方面，它是生产商品或服务的组织，比如生产手机的企业，要考虑怎么把手机做得更好、更符合消费者需求，这体现了企业创造使用价值的自然性质。另一方面，它也是某个生产主体（资产所有者或劳动所有者）实现利益的工具，企业的运营模式、分配方式都反映了这个主体的利益要求，这就是企业的社会性质。
四、现代企业及企业制度的一般分类
（一）适合企业作为经济实体存在和发展的企业制度
1.产权企业制度：这类企业以资产所有者为核心。比如个人独资企业，就是老板一个人出资、一个人说了算；合伙企业是几个合伙人一起出资、一起管理；现代股份制企业更常见，很多人通过购买股票成为企业股东，企业由股东们共同拥有，但由专业的管理层运营。
1.劳权企业制度：以劳动所有者为主体。比如一些小型的合作社，成员们一起劳动，按照劳动贡献分配收益；还有在知识经济时代，有些企业强调“人人为主体、按业绩付酬”，员工的收入主要和工作成果挂钩。
（二）不规范企业制度
像改革前的国营企业，实行国有资营工资制，企业生产经营受政府计划控制较多，不太能适应市场变化；改革后的一些国有企业采用国有基础上的股份制，虽然有改变，但这类制度和公有制的本质有些矛盾。公有制强调生产资料归全体人民所有，消灭资产所有者的差别，而这两种制度还是围绕资产所有权，更适合产权型企业，所以不太规范。
（三）个体经营企业制度和合作经营制度
个体经营企业不一定都是私营的。比如农村的承包户，虽然土地是公有的，但承包户自己经营，自负盈亏，这就是以公有制为基础的个体经营。合作经营也类似，股份制企业就是生产资料私有制基础上的集体合作，股东们一起出资，共享收益、共担风险。
（四）股份制是一种什么制度？
很多人对股份制的性质有争议。其实从本质上说，股份制是生产资料所有者的合作制。在资本主义社会，随着生产规模越来越大，单个资本家的钱不够用了，就联合起来，把大家的钱凑一起办企业，这就是股份制。它没有消灭资产所有者，反而强调按出资比例分配收益，所以是资本主义私有制在生产社会化条件下的实现形式。有人说国有企业参股股份制企业，就能改变它的性质，这是不对的。就像把苹果和橘子放在一起，苹果还是苹果，橘子还是橘子，股份制企业的私有制本质不会因为国有资产参股就变成公有制。
（五）股份合作制是什么制度？
股份合作制得具体情况具体分析。如果员工在企业里拿工资，另外还按股份分红，那这个企业本质上还是产权型企业，和普通股份制企业没太大区别。但如果员工股份相同，不按股份分红，而是按照劳动贡献分配收益，那这个企业就是劳权型企业。还有人说股份合作制是按劳分配和按资分配相结合，这是误解，因为工资制度其实是按资分配的一部分，和真正的按劳分配不是一回事。
（六）关于华为的虚拟股份制的解读
华为的虚拟股份制比较特殊，和一般股份制有相似之处，也有不同点。它到底是按劳分配还是按资分配呢？这个问题比较复杂，我们以后再详细探讨。
五、主流企业理论的重大缺陷
现在很多人对企业的理解存在偏差，就像“女儿国” 的人只认识女人，不承认男人也是人一样。一些人受西方理论影响，只把私有制企业当作真正的企业，不认可公有制企业。但实际上，企业有多种类型，产权型企业和劳权型企业都是企业的合理形式，不能因为不了解就否定公有制企业的存在和价值。
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