劳务派遣可以减少管理成本和纠纷，不是单纯钱的事，问题出在用工风险上。
甲方公司给的钱不是工资，而是劳务派遣公司的服务费，这么做呢，其实主要是为了规避风险。
和公司自产是没有任何关系的,只是一种剥削。甲方把流水线分包出去,乙方不管是哪家公司出人,生产的依然是甲方的产品。
还有各大楼盘工地,层层外包之下,建好以后还是甲方的名头,从设计施工生产等等方面开始,自家员工也能做到的,因为人也是同样的人,乙方能招到的人甲方会招不到?根本就是不想承担社会责任和法律责任,乙方出事了甲方随时能撇清关系。
甲方公司一般是比较大的公司，如果这个员工是属于甲方公司的，那么这个员工若出现问题，甲方是需要负责的。出问题的人一多，甲方就得赔很多钱。
而劳务派遣基本都是些屁大点的小公司，一旦出问题他直接宣告破产清算，赔不了几个钱。这就完成了风险隔离。
对于公司财务来说，很多企业内部资源都可以通过会计逻辑来体现和处理，但是人力资源却是很难。想处理的最好办法就是，劳务费。即，我每个月支付劳务费就行了，出了问题劳务派遣公司处理。
现在的企业管理比较推崇外包服务，因为一旦出了问题和风险，只要让提供服务的主体赔偿就行了。但是管理员工多麻烦？出了问题又不方便追偿员工。所以宁愿多花钱请外包服务也不愿意自己招聘员工。管人是最麻烦的！
甲方不知道中介要吃一层吗，他不知道花了5000块却来个只值3000的吗，就是因为有好处，他宁可让钱给别人拔掉一层。
宁可花5000只办成了3000的事，实际是派遣公司和员工直接签合同，就像电子厂一样，员工是派遣公司的员工，这个厂子干完派遣公司就调你去另一个厂子，派遣公司有巨大的资源，拿多少钱是派遣公司定的，你如果是再个最低级的代理手下进的厂，那基本工资是最低的。
母公司可以规避用人风险，招聘人员可以吃回扣。
但母公司规避了风险，让劳动者和一个皮包公司扯皮，增加劳动者的维护成本，母公司还可以正常运转。
最后苦的是劳动者。
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