最近有不少医务人员给三甲留言，诉说在承担核酸采样检测任务中的种种不公。
其中，一位IP地址显示为浙江的护士在三甲昨天的文章中留言，我们医院采核酸任务很抢手，但一直不给薪水，一天只需要给“加分0.1”，因为晋升需要各种各样的加分。其中采核酸这一项加分之前3分封顶，今年定下来是涨到5分封顶，封顶分数为什么涨？不就是不想给薪水嘛！如果不涨到5分，那大家都一样3分封顶，30次就够了。为了分数不落后，今年每个人又要多去20次。你不把这50次都拿满，可别人拿满了，那你就落后了，晋升更加渺茫，卷得很厉害，拿满5分也只是跟上大部队。那些小姐妹都说不想晋升了。
三甲觉得，医院这样的做法实在不妥，甚至让人气愤。
其一，这是典型的给医护人员“画大饼”，太坑人了。再香再好吃的饼也只是画在墙上，唯一的作用，说好听点是激励，说实在点就是忽悠。每年医院的职称晋升比例就那么多，大家在医院的所谓激励、实为忽悠下都去核酸采样，拉平了标准线，大盘子也没变，这样的结果是医护人员什么也没得到，而医院却是实实在在的双赢，钱一分未出，任务还完成得很漂亮。
其二，不仅是核酸采样，包括担负其他防疫援助任务时，有不少地方的医院明确提出与医护人员的职称晋升挂钩，甚至还有省一级的卫健委发文硬性要求。把职称晋升当成奖励，这样的做法是否合适？
职称等级是对医护人员专业能力的认定，如果仅靠冲到抗疫一线就能晋升职称，是不是太儿戏了？另外，后方医疗工作也同样重要，只因为没有上一线就比别人晚晋升或不晋升，这样做真的公平吗？对医学医疗的健康发展真的好吗？明明不具备相应职称的专业能力，只因到过抗疫一线便摇身一变晋升上去，难道不是对普通群众看病就医的一种误导吗？
再有，在这样畸形的激励下，如果医护人员都争抢着去抗疫一线，谁来保障群众的日常就医呢？在争抢中会不会滋生出利益输送等新的问题？总之，画大饼不仅坑医护，大饼背后的畸形激励更是坑了所有人，坑了医学发展。
「 支持！」
WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
欢迎扫描下方二维码，订阅网刊微信公众号
