最近，关于“流量思维”，成为某些领导干部中的热词。比如一些地方上的文旅热点，很受有些领导干部青睐，一个歌手的一首说歌不是歌的广场演唱，竟然被弄得惊天动地，最后一些低俗的东西混杂其间，一下子弄得群众意见很大。受这种歪风引领，很多地方领导便去想办法发现和挖掘类似热点，引导一些青年的投机心理，争当网红成为一种时尚。甚至政府部门也不惜财力物力去追捧这些没有任何创造价值的东西。
在这种仪式的引领下，领导干部“为官一任，造福一方”的干实事的信念越来越淡化了，更别说“十年树木，百年树人”了。当下谁还愿意干自己栽树，让后人乘凉的傻事、蠢事？书记市长竟然都成了各地域影视行业的上司。遗憾的是，娱乐圈流量第一的歪风邪气反噬着书记市长们，不少领导干部也有样学样地学会了那些演员的本事，迷信凭靠“流量思维”来主政一方工作。为什么？因为流量来得快，短期见效快。每个地方本来都有丰厚的文化资源，但是需要长期打造，那个离自己升迁太慢了，一个任期才五年，等你打造完了，等于给后人乘凉了，这种事一般不会干，因为得不偿失。一句话，官场弥漫急功近利！
这种情况非常糟糕，如果领导干部都乐于当“戏精”，乐于当演员，为了政绩，为了晋升，饥不择食，慌不择路，却对丰富多彩的文化资源懵懂无知，自以为很得意出昏招，居然连西方对我进行颜色革命的阴谋也看不出来，还当作“新文化”“新潮流”，不惜花费百姓财力物力去追捧，来拉热度，企图以此算是“搞活经济”，这就说明官员们意识形态的迷失，缺少起码的政治文化定力，已经到了多么可怕的地步。这样的官员现在已经层出不穷，给一方工作带来危害极大。
这种“流量思维”，别以为是什么新玩意，其实是一种精致利己主义思想在作怪和主导。北大一位教授说，这一类人只考虑自己升迁官位，危害很大，鲁迅叫他精致利己主义者。这类人正在毁坏官场的风气，正在形成一种新的腐败，它特别危害和影响着青年干部的健康成长。
现在社会上有一种说法，说现在35岁上下的机关干部，变得比老家伙还市侩和庸俗。与过去老一代的机关干部比起来，他们为下边办事脸色更难看、事情更难办，相比较索拿卡要办法还要多，各种权钱的秘密交易更加不易觉察。人们叫这种现象为“腐败年龄线下沉”！因为这些年龄线在35岁上下，社会统称这种现象为“35岁现象”。这个“35岁现象”，同时也是“流量思维”在新一代干部中的表现。“35岁现象”之所能形成，背后原因的确是各级组织绝对不可忽略的。按一般常理，大学毕业，刚刚进入各级机关，成为国家公务员，大都应该夹着尾巴做人，虚心向老同志学习，干活勤快点，夹个报纸倒个水，拖个地板跑个腿，在老同志眼里落个勤快懂事，留个好印象，这是一般年轻人的选择。但现在或许不是这样，不少年轻人已经觉得等不及这么当“媳妇”似的苦熬若干年了。他们急于像某些个别“老同志”一样，利用权力做点文章，利用权力搞点交易。急于用“流量”来给自己升迁找出路。
社会反映，有些科长处长级别的干部，别看级别不高，可“交易”起来办法更是很多，甚至很难觉察。因为这些科长处长，一般是具体掌握办事实权的岗位，比较起来也更加实惠，因此对下边动歪心思走后门的人来说，也显得更加重要。那些部长司长未必能办具体事。老百姓经常说，别看某些单位一说就是代表国家怎么样怎么样的，其实落实到具体事，可能就是一个留着小辫子的“黄毛丫头”。所以，社会叫这样的事情为“小辫子专政”，觉得小辫子惹不得，不好对付。某件事情，只要小辫子（或小伙子）不高兴，你没有把他搞定，或者他（她）不高兴（可能因为失恋），你就办不成事。办不成事情，你回去就会报告，“国家”没有批准，其实，说不定就是你少请了一顿饭，少送了点什么。
“流量思维”对一代人的伤害，看似无形，其实损害极大。为什么会出现这种现象？这事真的值得各级领导认真考虑了。如果任凭这种现象蔓延下去，还怎么保证高质量的国家中枢健康运行？我们老一辈开创的优良传统作风还怎么传承下去？我们很多青年面临生活压力，这确为事实，但是为此就可以非常市侩地放弃对高尚人生的追求，绝不是一个党和政府的机关干部的必须选择。
毫不客气地说，现在这种精致利己主义，已经严重危害着我们的事业。其中消极怠工不愿担当，就是一种典型的精致利己主义。某种程度上，怠工就是一种大腐败，甚至其危害比之贪腐有过之而无不及。有一种悖论谬论，说什么适量贪腐是经济发展的润滑剂，一点都没有贪腐，发展就停止了。这种为贪腐寻找“理论根据”的荒谬绝伦已经严重危害社会，是贪腐屡禁不止的原因之一。我们有些干部，的确到了不贪腐不受礼已经不会干工作的程度。在吃请受礼已经成为习惯，面对“八项规定”，就觉得无所措手足，啥也不会干了。啥也不会干，就干脆不干，于是遇事推诿，不负责任，不愿担责，偷懒耍滑，这是机关干部的“多发病”。当然35岁干部表现尤甚，因为他们高智商，面对复杂局面最懂得也最会腾挪闪躲。
从追求流量，到啥也不干消极怠工，这都在破坏机关和领导干部形象。有一句被称为经典的俗语，“不干事就没事，要干事就可能出事”，这是一些干部常说的话。当然现在也不仅仅年轻人，已经蔓延得相当普遍了。对这种现象，我们绝对不可等闲视之。国家中枢，如果大家都做精致利己主义者，都学得那么聪明，谁还对国家对人民负责。国家权力，我们毕竟要一代代向下移交的，如果这种精致利己主义成为代代相传的顽疾，还怎能保证我们的江山永不变色？所以我认为各级组织部门应当作为干部治理的第一位的工作。民微言轻，但建议不可不提：
第一，不要以为国家公务员都是考上来的，就凭考试论是非。一心为公适合当公务员的，就让他沿着这条路发展。不适合的或者那种精致利己主义者，就让他趁早离开公务员队伍。
第二，进了公务员队伍，确实有一个再教育的问题。如今的大学，这些年革命历史文化、党的传统，学得不多，教员有的也不怎么样，或者根本就没有设置这个内容。因此造成进入公务员队伍的干部，不会说党的话，不会写符合党的要求的文章，还一口一个“普世价值”。对于不能与党同心同德的人，那是政治上靠不住、不能用的，一定要严格考察、慎之又慎。而对大多数而言，也确实有一个不可忽略的再教育和再改造的问题。不管其它方面他有多大才能，都要进行补课教育。对已经是党员的人，更要坚决让其在思想上入党。在根本立场上与党与人民保持一致，这是我们衡量干部的基本尺度。
第三，组织部门考察干部，要有学历，但不能唯学历。千百万毕业生争当公务员，这是好事，但也隐藏别的因素。越是这样，越要把道德品格、政治素养放在第一位。不能一考了之。
百年大计，用人第一，用对了人才，才能确保江山永不变色。不能让青年人不懂廉洁、不懂廉耻，就已经先学会了贪腐；不懂正直做人，就已经先学会了市侩；不懂为了国家和百姓，就已经先学会了一切为自己盘算。
“35岁现象”是人生一道大坎。对这种现象，当视为干部问题的重疴，重疴当须下猛药，要像根治贪腐一样根治那些不担当不负责的精致利己主义弊端。十年树木，百年树人，这是我们党培养干部的一贯要求，这个要求，当下显得更为重要。为什么腐败问题成为扑不灭的野火，这说明在选拔人的问题上出了大问题。还是回到毛主席当年的做法，先查政治关，政治不过关，其它再怎么样也不行。
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