网名“回哞一笑又东风”撰文大喊大叫：“剥削是个伪命题，无论是什么性质的企业，与劳动者签订的劳务合同，都是建立在劳动法、平等互利基础上而签署的。”事实果真如此吗？
什么是剥削？剥削是指一些人或集团凭借掌握的生产资料，通过雇佣劳动无偿占有劳动者所创造的剩余价值。也就是说，掌握资本的人用非法手段榨取劳动者所创造的劳动成果。而企业主与劳动者签订的劳务合同，只是工人进企业工作的契约，与剥削没有直接关系。真正的剥削是工人进企业干活后，为企业创造了大量利润，赚了很多钱，但企业主只付给工人微薄的工资，剩余的钱全部装进了自己的腰包。这就是无偿占有工人创造的剩余价值，这就是剥削。而劳务合同表面上是你干活我付你工资，是在“平等互利基础上而签署的“，是公平交易。实质上是极不平等的。工人们累死累活赚了那么多钱，得到的是极微薄的工资，过着吃不饱穿不暖的贫困生活。而企业主不干活，凭借拥有的厂房、机器设备、原材料等生产资料，坐享其成，敛取了巨额财富，成为千万、亿万富翁，过着锦衣玉食的天堂般生活。这是“平等互利”吗？这不是剥削是什么？
剥削者知道，“剥削有功论＂早已臭不可闻，再鼓吹没人听了，起不到半点作用。于是，他们就转向拼命鼓吹“剥削是个伪命题”，极力否认剥削的存在。但这只是剥削者的最后哀嚎！剥削是一种客观存在的丑恶现象，不论是奴隶社会，还是封建社会，还是资本主义社会，都始终存在着剥削。奴隶主剥削奴隶，地主剥削农民，资本家剥削工人，这都是否定不了的事实。只要存在私有制，就存在剥削现象。即使企业主与劳动者签订了表面上“平等互利”的劳务合同，但只要企业是私有制企业，就存在剥削现象。资本家剥削工人的主要手段是，随意延长工作时间，拼命压低工人工资，巧立名目非法克扣工人工资等。现在的私营企业，存不存在这些情况呢？当然存在。什么“996”、“007”、“715”，不就是隨意延长工作时间吗？现在的私企，有几个按国家规定一周休两天、一天工作八小时的工作制的？现在的私企，大部分都极力压低打工人的工资，他们钻国家规定的最低工资标准的空子，只付给打工人极微薄的工资。特别是超市、宾馆酒店等私企单位，工人工资更是低得可怜。至于巧立名目非法克扣工人工资更是屡见不鲜，上班迟到一两分钟就扣一天工资或年终奖，连上个厕所也规定时间，超过了就扣工资。站着干活再累也不能歇息，一歇息被发现可能就要扣工资。如此等等。现在还要加上一个恶意拖欠工人工资。如今的私企有几多不存在上述的情况？存在这些情况就是剥削，你就是喊破嗓子也否定不了。
总之，剥削不是伪命题，剥削是客观存在的事实。我国现在是社会主义初级阶段，允许私营企业的存在，也就不可避免的存在着剥削现象。这是事实，谁也否认不了。正确的态度是，首先承认剥削，并认识到剥削是一种不道德的丑恶行为，积极主动地减轻剥削，直至最后消除剥削。现在有些私企正在走这条路。这是一条正道，希望所有私企都能走这条路。毕竟我国是社会主义国家，社会主义的本质就是用公有制代替私有制，消灭剥削，消灭压迫，消除贫富差距，走共同富裕道路。所有企业都应顺应历史潮流，走集体化的共同富裕道路。这条路是走定了的，这是共产党的初心和使命，顺者昌、逆者亡，这是任何人也改变不了的历史发展规律！
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