对企业家来说，检验管理水平的标准是什么？这一点大家都知道，它不是管理类学历，MBA学历也不管用，更不要说年龄、资历、职位等，唯一有用的企业管理实践，他能够让企业盈利就是管理水平高，他让企业倒闭了那就是管理水平差。
中医学是一门恢复人体管理的学问，它和管理企业的原理是一模一样的。比如，中医的病因学，外因是人不能够顺应自然变化，内因是不平衡引起的整体管理失控。而企业和人一样也会生病，它的病因学也与此类似，企业为什么会生病，外因就是企业不顺应市场的变化，内因就是一把手偏执，造成了能力强的人得不到资源支持，能力差的人却得到了大量资源支持，这引起了整体管理上的混乱。要想治好企业病，方法就是让主明，使能力强的人得到更多资源的支持，能力差的人减少资源对它的支持，实现人尽其才，物尽其用，恢复整体的管理秩序，使企业能够及时顺应市场变化。人体治病的方法也是一样，那就是调节整体的平衡，恢复整体的管理秩序，使人体能够及时顺应自然变化。当然，根据整体决定局部的系统学规律，局部病变也会在整体力量的控制下改邪归正，恢复原有的功能，此时百病皆消。
大家想一想，如果对企业家也使用类似管理中医的政策，要求企业家必须有管理类学历，并通过带有标准答案的考试，才能够合法地管理企业，而那些没有管理类学历，没有通过考试的人都是非法经营企业，中国的企业能够发展起来吗？
事实告诉我们，中国著名的大企业家绝大多数都没有管理类学历，更没有通过管理执业考试，基本上都是跨界而来，有的甚至学历很低。如果用类似管理中医的政策，中国经济是振兴不起来的。
很多人可能不解，为什么非管理专业毕业的人往往成为大企业家，而那些管理专业毕业的人往往不行呢？答案是显而易见的，大学学的管理经验都是在特定条件下才能够实现的，而毕业后的管理实践都没有当时的条件，如果你机械地套用那些管理方法，注定会管理失败的。而非管理专业毕业的人则是从管理实践中成长起来的，它是基于对人性的感悟，而这是学不来的，只有经过大量挫折、苦难，才能够真正认识到。
中医的成长与此类似，大学所学的东西都是一些机械对应的东西，它在临床实践中没有一点用。要想治好病，一是大量临床实践，二是靠悟性，再者缺一不可，而这两点中医药大学都缺乏，当然培养不出合格的中医了！
当然，科班毕业的人并不一定都成不了高水平的中医，如果他重新经历师承，再有一定悟性，成为大医也是有可能的。比如，在第三届评选出来的30位国医大师中，有29位有家传背景，而没有家传背景的只有一人。由此可见，师承跟着老师在临床中学习中医才是中医成长的最快方法，纯粹的中医药大学教育很难培养出合格的中医来。
可笑的是，明明师承才是中医成长的最快办法，可由于执业医师法的束缚，绝大多数民间老中医都属于非法行医者，跟着他们学习中医是不合法的，甚至连师承都不被承认，没有资格参加民间中医确有专长的考试，最终成了地地道道的不合法的“民间中医”，至于那些自学成才的，更没有资格成为合法中医。相反，那些中医药大学毕业的学子，明明只学了一点皮毛的中医理论，临床水平极差，却能够通过执业医师考试成为合法中医的代表。试想，让这样一群合法中医代表中医的形象，治病疗效极差，能获得国民的认可吗？
为什么中医在近代一代不如一代，疗效急剧下降？一个最主要的原因就是断了传承。几千年来，中医的传承一直都在民间各中医学派当中，而不在中医药大药那标准化的课程当中，不让民间中医自由行医，就等于逼着老中医把掌握到的临床经验随着自己的去世而被带进棺材。至于子女传承，由于老中医自身的存在都不合法，跟着他们连师承的资格都没有，永远获得不了合法的资格，在这种情况下，还有多少老中医的子女愿意传承呢？
而造成这一切的原因就在于中医优胜劣汰的政策，完全抛弃了过去几千年行之有效的传统，以疗效为核心，让病人来评价。而是学西医用带有标准答案的考试，上中医药大学如此，执业医师考试也是如此，于是会考试却不会治病的人成了合法中医的代表，而那些跟着民间老中医师承的人却成了非法行医者。更奇葩的是，中医要晋级，竟然要有迎合西方科学的论文，要知道，中医和西医背后的科学理论不同，一个是系统论，注重关系，一个是还原论，注重实体，对病因的认识不同，治疗方法不同，药理不同，用这种管理西医的方法对中医优胜劣汰，结果就是不懂中医的人成了中医学的专家、教授，管理人员，而那些会治病的民间中医却一直处于非法行医状态。如此地管理，中医不灭才怪！
那么怎样才能够把真正优秀的中医优选出来呢？当然要用中医学标准，那就是用中医方法诊断，用中医理论辩证，用中医手段治疗，而且疗效卓著者。没有这个标准，中医就一直处于庸医当道，良医让道的状态，怎么可能发展起来呢？
该醒醒了，中医优胜劣汰的标准到底是什么？是带有标准答案的考试吗？还是疗效！
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