北京通州一家公司在得知公司唯一员工李女士怀孕后，突然通知其变更办公地点，“否则视为主动离职”。为此，李女士提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。因不服仲裁裁决，该公司诉至法院。近日，通州法院审结此案，认定该公司解除劳动关系的行为违法，应当向李女士支付违法解除劳动关系赔偿金3万余元。(8月22日《北京晨报》)
公司在得知女员工怀孕后，在公司并未搬迁的情况下，突然通知怀孕女工第二天变更办公地点，从通州赶到昌平上班，否则算员工主动离职。公司其他员工都在通州上班，让怀孕女工一个人挺着大肚子来回倒腾公交、地铁到昌平区上班。这不是强人所难吗?企业的人文情怀何在?虽说企业没有直接辞退怀孕女工，但是公司如此变相炒人鱿鱼，实际上侵犯了女职工的合法权益。说到底，这还是性别歧视观念作祟。
近年来，女性就业难、生育难的问题越来越为人们所关注。不少女性毕业生在求职过程中最大的愿望就是不遭性别歧视。但是冰冷的职场现实击碎了不少女生的公平就业梦想。有的女性为了找到工作，保住工作，不惜隐婚，甚至放弃做妈妈的权利。而单独二孩政策的实施以后，一些女性可能生育两个孩子，更是加剧了女性的就业难度。
为了就业，有的女生选择找男友“借船出海”，有的女生选择傍大款，做“毕婚族”。在“女科学家高层论坛”上，教育部原副部长吴启迪曾表示，“受到一些灰姑娘嫁入豪门的电视剧影响，相当部分女大学生出现了傍大款的观念，这是一种悲哀，我感到很痛心。”女生不忙求职忙嫁人，甚至放弃大学所学专业去傍大款，做毕婚族。这不是逃避现实，拿青春赌明天，亵渎自己的幸福吗?客观地讲，“做得好”不如“嫁得好”的观念确实对女性产生了一定的误导。何况，最高法出台了司法解释：婚后一方父母出资为子女购买不动产且产权登记在自己子女名下的应认定为夫妻一方的个人财产。这意味着女生即便傍上大款，一旦婚变，也分不到家产。作为成功女性的吴启迪对女生傍大款感到痛心，提醒女大学生通过自身的努力，做到既“做得好”又“嫁得好”，达到事业家庭双丰收。对女大学生具有励志意义。但是从女性被限时怀孕的现实来看，女性傍大款、做毕婚族，也有其难言之隐。
不可否认，女性怀孕、哺乳会影响工作，还需要休产假、请哺乳假。用人单位拒招年轻女性，辞退怀孕女工，甚至剥夺她们做妈妈的权利，似乎很精明，但是用人单位的心眼小过针眼，亵渎了女性的合法权利和法律法规的尊严。女性怀孕、哺乳需要付出比男同胞多得多的辛劳，承受多得多的痛苦，她们因为性别差异还要忍受畸形用人理念的歧视，令人无法释怀。虽说《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等法律规定了男女平等、同工同酬、充分保护女职工合法权益。但是相关法律缺乏配套处罚细则，执法部门执法不力，导致性别歧视用人观仍有相当大的市场。
对此，女性自立自强，主动拿起法律武器维权，与用人单位摆事实、讲道理，无疑很有必要。但是就业形势严峻，女性并没有对性别歧视说“不”的底气。因此，更重要的是，政府对性别歧视要有所作为，一方面政府部门招聘要带头清理性别歧视条款，向女性敞开就业大门，给其他单位做好公平“示范”;另一方面，相关部门要从法律法规层面，对无正当理由拒招女性，变相辞退女工，侵犯女性合法权益的用人单位加大查处力度，增加其违规成本，矫正用人单位畸形用人观，保障女性就业、生育等合法权益。
同时，相关部门要积极推行生育保险与男性带薪护理假制度，减轻用人单位招聘女员工的顾虑和负担。并可以考虑出台优惠政策和激励措施，鼓励用人单位录用、善待女职工，鼓励女性自主创业，推动全社会形成尊重女性的良好的氛围。(胡艺)
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