富士康还我公道 -

　　我叫吴美玲，是山东烟台富士康八角厂区PME制二企划仓库的一名普通员工，在我医疗修养期间，富士康以严重违纪为由强行解约，令我身心倍受摧残，请求总工会帮帮我吧!

　　在富士康发生的事情前因后果细述如下：

　　2013年12月19日，八角厂区因为清雪不及时，路面积雪湿滑，导致我意外摔伤住院治疗，医生诊断为左肘部软组织损伤和闭合性颅脑损伤、脑震荡，后鉴定为工伤。2014年2月，我父亲去世休8天丧假，上班2周后因流产请15天病假，企划课长彭若军点名说：“因为吴美玲请假多，从此加班一个不给，支援产线第一个去”，我胳膊未养好去产线搬运物料，导致胳膊一直未养好。

　　自2014年4月份上夜班，连续三个周下早班，早上5点下班，而最早的公交车是6点10分，开始几天我有一小时的时间呆在仓库，有领料的我还义务加班发料，可仓库有排配需求，其他几位仓管都在加班，只有我一人下早班，我找组长反映过，6月下旬又轮到我要上夜班，我再次反映下早班没车坐，如有排配请适当安排加班，组长告诉我新来的胡课不同意，让我自己找他说明情况，于是我找胡超钦课长反映夜班下早班没车坐，因为我俩不认识，我问他你认识我吗?他说：“我不认识你呀，你是什么东西”，我对他说：“你再骂人我就要揍你”，受到主管的无理辱骂，竟然还偷偷的给我记两次大过，(后寻求龙华关爱中心才得以证实)，PME制二出具的惩处单更是让人匪夷，胡超钦作为另一当事人，理应回避，但他却在惩处单上签字，就这一个事件，就给人记两次处分，我反映问题后，凡是上夜班的员工，至少有一小时加班，这足以证明，我反映的问题是存在的，公司主管也重视并改正了，可我背受处分，至今没有讨还公道。

　　烟台人资、工会、关爱中心等主管成立调查小组，对事情前因后果未做调查，却向龙华关爱中心和工会回复：已经给我本人看过打人视频，甚至谎称我也承认打人了，在关爱中心，当着郑副总的面，我向调查小组主管鞠躬，让他们还原调查事实，只有邢课，一个女人，讲没有给我看，说了真话，其他几位主管默不作声，这就是富士康帮扶主管，郑副总经过调查，说这两个过不太合理，要给去掉，结果过没去成，年底因为两个过却罚我一千多元奖金。年后我们继续向上级主管申诉，要求给我们一个合理解释，公平处理，人资田专讲郑副总安排他处理此事，去大过补奖金流程很长，要我们耐心等待，9月份会有结果。

　　安管郑春君利用职务之便，威逼我改材料，又恐吓我要报警，一而再再而三的威胁、恐吓，扰乱我正常工作和生活，后又利用公司安装监控，利用摄像头监视我，我每天工作在监控之下身心受到极大伤害。

　　9月8日上午10点20，我们休息，仓库后门开启发物料，我手机响了一下看手机，屏幕上有一游戏画面，这时郑春君蹿过来给我拍照，并说“我终于逮到你了”，我感觉是休息时间，要求查看拍照时间，他不但不给看，反而推我，他就说让门外研磨拉料的小伙作证，当时我就说“你可真有意思，小伙没在跟前怎么会作证”，他喊门外的小伙进来给他作证，小伙在门外说;我什么也没看到。郑春君就打电话报警，因未对双方当事人造成人身伤害，属于公司内部事件，警察撤离。下午拉料小伙告诉我：“安管找他，如果他出来作证，就把他之前的小过去掉，否则后果自负”，我非常气愤，为什么每次出现问题，他们都想办法掩盖事实，此事交由安全管理部吴课处理，期间多次询问吴课调查处理结果，吴课讲要等法务主管出差回来，后郑春君又休护理假，等了一个多月，10月19日上午郑春君上班，我询问有关部门，何时解决我和郑春君的问题，却被告知最近这段时间太忙，这事根本就没有人处理，我真是太气愤了，为什么每次出现问题，他们不是想办法解决问题，而是想办法掩盖事实，每次偏袒的都是有职务的人，难道我们底层的员工就没有人权了吗?他们告诉我调查结果是胡朝钦有错，郑春君有错，但他们是领导，不可能因为我处分他们，因为公司还要靠他们，并让我想开点，我到底错在哪?我那一条违反公司规定，难道我要一个公道错了吗?

　　下午13:30,左右，几次打郑副总电话未接，助理告诉副总在开会，我瞬间崩溃，大脑一片空白，手举“请还我公道”站在仓库楼顶，想让更多的人知道我的冤屈，想让公司领导帮帮我，还我公道，想起这一年多的不公平待遇，我泪如泉涌，放生痛哭，直到有人发现，领导劝我别跳下来，我说根本没想跳楼，只想讨个公道，王课爬上楼顶，搂住我说相信领导，一定会公平公正解决我的问题，在公安的帮助下，我安全下楼后，手脚冰凉，身体虚脱，公司派120把我送往烟台业达医院，家人先期垫付1000元住院押金，住到神经一科病房，20日早上医生查房，主任当着医生和病房的病人面说：“你什么事都没有，你快出院吧”我一愣没吱声，她又说：“你一点事都没有，快说你什么时候出院”我回答说：“我死了才叫有事”?主任马上告诉其他医生，她不适合住到咱科，应该转精神科，并让心理医生来检查，心理科主任经过和我交谈，知道了我的冤屈，理解了我的苦衷。由于左肘疼痛，然后我被转到康复科治疗，事后心理科主任告诉我，富士康有人找她，想把我转到精神科，是她认为我精神没问题，她建议我进康复科治疗左肘。八角警察两次来医院调查核实事情经过，感谢警察听我倾诉心中的苦闷，

　　关爱中心郑专、事业处邢课、部门主管王课、路组代表公司探望慰问我，叮嘱安心养病，相信公司，会公平公正处理一切事情，住院费用公司会解决，住院期间医生开具医疗诊断，公司中央人资做医疗期11月5日~18日，可是后来通知公司缴费，却无人来办理，医院停止了对我的治疗，11月12日被迫办理出院，医生建议休养一个月，次日接匿名电话，称我采取非理性方式表达诉求，公司要和我解约，11月19日续假，却被告知公司已解约，医疗期无法继续延请，我真的懜了，11月24日我到公司，在公司的关爱中心静坐了两夜，我只想让公司给个说法，他们非但不给，还讲已经跟开发区管委报备，并报警让警察来赶我走，我的事情拖延至今一年多了，每次都是层层汇报，合理诉求，得到的却是推脱扯皮，我捍卫人权有何错?公司从未告诉我何为理性表达方式，只求公司给我一个公正的结果，现在大过未去，奖金未补，胡朝钦、郑春君滥用职权，指示他人做为证，用强行跟我解除合同就可以掩盖一切吗?如果每个单位都歧视弱势群体，让他们去承受她难以承受的痛苦，那么社会还有真理吗?恳请正义之士帮我吧!

　　求助人：吴美玲

　　电话： 13562516284