改开搞的城市改革，也就是企业改革，让工人最惊心动魄，最催人泪下，最痛断肝肠的，就是以提高企业效率为名，打破了“铁饭碗”。可经过20来年的实践，人们不禁发问：打碎无数先烈拿命争取到的“铁饭碗”，这不违反宪法吗?砸碎“铁饭碗”的企业效率提高了吗?甚至企业还存在吗?社会主义国家砸碎了“铁饭碗”，可资本主义国家为何端上了“铁饭碗”?
一、共产党闹革命就要为老百姓争得“铁饭碗”
工作权，就是生存权;稳定的生存权，就是稳定的工作权。人民要翻身得解放，就必须争取到这个最基本的“人权”。
1、“铁饭碗”绝对来之不易。在旧社会人民当牛做马，一个突出的标志，就是人民没有工作权，工人可以随意被资本家欺压，工人可以随意被资本家解雇。人民生活在水深火热之中，别说有“铁饭碗”，就是“泥饭碗”都难找。就为了改变这种悲惨的命运，就为了争取劳动者的工作权(生存权)和主人翁地位，中国共产党带领中国人民经历了前仆后继的斗争，经过了艰苦卓绝的斗争，以几千万烈士的血沃中华为代价，才换来了人民当家作主，才让工人端上了“铁饭碗”。
2、“铁饭碗”是社会主义优越性的重要表现。“铁饭碗”意指高度稳定、没有失业风险的工作和工资体制，因汉语语境常以“饭碗”指代工作，加上此类工作的永久性和稳定性，使工作本身如铁一般的坚硬，所以高度稳定的工作便有了“铁饭碗”的称号。作为社会主义国家，人民当家做主的一个重要标志，就是拥有了“劳动权”。而且，为了确保这种劳动权不能随便丧失，不能被企业随便解雇，还有很多法律法规保障。“铁饭碗”就成了老百姓对劳动权有切实保障的通俗叫法，也是社会主义中国劳动者的自豪，更是社会主义优越性的重要表现。
3、让管理权确保“铁饭碗”不丢。如何确保“铁饭碗”不被打破，让工人的劳动权不被丧失，这是毛泽东特别担心的一件事。他老人家在对苏联《马钢宪法》的批注中有这样一段话：苏联明确了“劳动者享受的各种权利时，没有讲到劳动者管理国家、管理军队、管理各种企业、管理文化教育的权力。实际上，这是社会主义制度下劳动者最大的权 利，最根本的权利。没有这种权利，劳动者的工作权、休息权、受教育权等等权利，就没有保证”(《毛泽东读社会主义经济的谈话与批注》275页)。而毛泽东将批转的鞍山钢铁公司《关于工业战线上大搞技术革新和技术革命的报告》，之所以宣称为“鞍钢宪法”。就因在这个与共和国宪法比肩的“鞍钢宪法”中，确保了工人有管理企业的权利，有管理国家的权利，也才能从根本上保障工作权等权利!
4、“铁饭碗”的关联度极大。铁饭碗”的核心就是因为不存在雇佣关系，任何企事业单位都无解雇员工的权力。但“铁饭碗”绝不是孤立存在的，“铁饭碗”的关联度极大，“铁饭碗”连着公有制，连着“大锅饭”，连着计划经济，连着按劳分配，连着人民民主，连着当家作主，连着管理国家，连着“四大福利”，连着缩小三大差别，连着八小时工作制，连着安全生产保障等等。或者说，这些关联度极强的社会主义各种制度和属性，在切实保障着“铁饭碗”。
5、端着“铁饭碗”建设新中国。而亿万的中国劳动者端上了“铁饭碗”，他们获得了极大的解放，焕发出极大的劳动热情，那也是生产力的极大解放。端着“铁饭碗”，工人没有后顾之忧，他们敢发扬民主，敢监督企业管理人员。无数工人端着“铁饭碗”，他们也没有愧对新中国!他们以主人翁的责任，全身心投入到了建设新中国。仅交通建设，就完成100多万公里的公路，2万多公里的铁路(改开所建铁路仅1万多公里)建设，其中，绝大部分铁路和公路还都是穿越于群山峻岭和戈壁沙漠。他们在“一穷二白”的基础上，他们在勒紧裤带的艰忍中，在自力更生艰苦奋斗的奋发图强，他们创造了辉煌的业绩，他们建设起了新中国，他们托举起了新中国那一轮朝阳初升。
二、资本主义国家也在实行“铁饭碗”
中国共产党用武装斗争，用无数先烈的生命，从剥削者手中，抢来了“铁饭碗”。而全世界不愿做奴隶的人们，全世界的无产阶级团结起来，为争取工作权，他们也以不同的方式进行着波澜壮阔的斗争。通过坚持不懈的斗争，他们也争取到了很多“社会主义”的权益，也抢到了“铁饭碗”。
1、无产阶级用斗争不断赢得权利。自1886年5月1日美国芝加哥城工人为争取八小时工作制，举行大罢工开始，无产阶级就以自觉地登上历史的舞台，就开始为自身的解放而斗争。仅那风起云涌的大罢工，就让资本家头痛不已，那强大的工会势力甚至左右国家政坛。为了缓解阶级矛盾，为了争取工人的选票和工会的支持，在发达的资本主义国家，工人争取到了很多“社会主义”的权益：
参与管理国家和公司权。1980 年 9 月，美国政府与工会和资方签订了“全面谅解”合作协议，规定工会代表劳工可参与公司、企业的监督和管理，参与全面重大经济政策的制定。“二战”后的德国政府规定：工会拥有参与国家劳动与社会立法的权利。现瑞典由工会管理着整个国家的失业保险事务，政府将全部用于失业保险的经费拨付给工会支配。
进行罢工的合法权。早期资本主义各国政府并不承认劳工拥有罢工权，而不屈不挠的罢工斗争，迫使西方各国政府相继承认工人的罢工权利。1932 年，美国颁布《诺里斯-拉瓜迪亚法》，到1946 年，结社和罢工权被写入法国宪法的前言，标志劳工获得罢工权利及合法罢工时代开始。罢工权利的运用，推动了各国工人工作条件、生活条件的改善和社会地位的提高。
签订集体合同权。与资方的集体谈判与签订集体合同权。在漫长的资本主义发展进程中，工人阶级不仅获得了组建工会和罢工的“刚性”权利，同时也获得了进行集体谈判和签订集体合同的“柔性”权利。1918 年德国颁布了《集体协议法》，1933 年美国颁布了《全国产业复兴法》，在这些法律文件中，都明确规定了工人与资方进行集体谈判和签订集体劳动协议的权利。
企业员工持股制度。1960年代及之前，日本工人运动风起云涌，但到1970年代后基本没了。因实施了企业员工持股制度，使企业员工变成企业股东。美国学习日本经验也搞起员工持股制度。资本家把企业利润的一部分转化为职工股份，无偿赠送给职工，使职工成为企业股东;股份年终分取红利、参与企业决策。美日等国的资本家之所以让企业员工持股制度，就是让企业员工一定的主人翁地位，享受一定的主人翁权益。
还争取到多样化的劳工权。如，20 世纪 50 年代末，德国工人为争取对患病工人支付工资的大罢工，争取到工人生病第三天起可领取净工资的 90%;1968 年，法国 1000 万工人、职员罢工，迫使政府 和雇主同工会达成一项协议，规定国家必须根据物价上涨和劳动生产率的涨幅，定期确定提高基本工资的比例;1984 年，德国 100 万工人罢工，要求 35 小时工作周，最后迫使政府和企业主方面分两次提高工人工资 5.3%，周工时降为38.5 小时等等。
2、无产阶级用斗争赢得“铁饭碗”。在这些争取到的劳工权益中，最为闪亮的就是劳动权。现在全世界实行市场经济的国家(只有朝鲜没实行市场经济)，用工都以签订无固定期限合同为主(等同毛泽东时代的固定工)，这是世界通行的普遍做法，已是“国际惯例”。其中，日本2002年的统计显示，无固定期限劳动合同占89%(占比都高于毛泽东时代)，基本实行的是终身雇佣制。现在雇主可随意解雇员工的国家并不多见，因各国对雇主解雇工人都作了严格限制。
法国：企业只有在两种情况下才能解雇员工：一是“重大过失原因”，即雇主必须提供充足证据证明员工犯有重大过失;二是“经济原因”，即雇主须说明取消岗位的经济原因，且不能用新人来取代被解雇者，如企业随着经济状况好转欲恢复此岗位，必须优先考虑原来的雇员。
瑞典：该国《就业保障法》规定，除非有充分的理由，任何雇员都不能被随意解雇。雇员的偶而疏忽过错、失误以至不轨行为，不能构成解雇的充分理由。雇主在作出解雇决定时，必须发出书面的终止合同通知，并且必须在通知中告知雇员使合同终止无效的程序，以及如何索赔由合同终止带来的损失，并且声明雇员是否享有再次被聘用的优先权。
美国：崇尚自由市场的美国，雇主解雇员工有两大罩门：一是解雇员工必须有工会的同意，企业不能任意做出解雇决定;二是有一套严格的劳动法律，被解雇雇员一旦起诉受到公司不公正对待且公司败诉，一般来说胜诉员工所获赔偿额完全可以使本人后半辈子衣食无忧。高昂的违法成本极具震慑力，一般中小企业轻易不敢解雇员工。
印度：连印度这样的第三世界国家，劳动立法不仅数量多，且决定权不在企业。所有超过100人的企业，在解雇员工时，必须获得州政府的批准。出于选票的考虑，政府官员几乎从来不批准解雇员工的要求，这也使得印度成为全球解雇员工成本最高的国家。(此节引摘人民日报2008年3月11日《世界各国对雇主解雇工人的严格限制》)
俄国：企业无权随意解雇工人，解雇工人需要政府批准。俄罗斯当年推行私有化，物价上涨2900多倍，也没敢砸碎“铁饭碗”，更没敢搞什么减员增效、下岗、买断。普京主政俄国，搞国有化不同样在振兴经济?
资本主义国家的工人大都端上了“铁饭碗”，他们的企业效率也不低呀!再加上发达资本主义国家充分的保障救济制度(特别是失业救济制度)，高福利经济制度，各种保险制度，即使一时丢掉“铁饭碗”也能过基本生活。即使企业经营发生严重困难，企业裁员往往要经过长达数月甚至一两年的艰难谈判，最后也很难都按企业意愿裁员，而是在企业与工会双方让步和妥协的基础上进行。
痛定思痛，痛哉!
在这样的两相对照下，有中国特色的社会主义将7000多万工人的“铁饭碗”砸碎了，这能是社会文明的进步。试问：砸碎7000多万工人的“铁饭碗”，作为改开的这条重要经验，敢到世界上哪个国家去推广?
当然了，资本主义国家的“铁饭碗”和毛泽东时代的“铁饭碗”并非等同，因毛泽东时代是公有制的“铁饭碗”，工人有全面管理国家和工厂、单位的主人翁地位和主人翁责任。但资本主义国家的“铁饭碗”，也至少让工人争取到了相对稳定的工作权。
改开砸碎工人的“铁饭碗”，这已“无可奈何花落去”了，而在劳动力市场上以雇工身份出现的“打工仔”有劳动权保障吗?非也!中国《劳动合同法》第41条规定：“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整”均可裁员，这样十分宽松的解雇裁员条件，几乎就是给企业主解雇工人量身定制的合法依据;这样十分宽松的解雇裁员条件，全世界绝无仅有。至于私营企业很多都不签劳动合同，就是签了劳动合同，那也是形同废纸。而中国的企业可以随意解雇工人，雇工们能认同中国是社会主义?人民能不怀念毛泽东时代吗?
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