百度对派遣工是这样解释的：劳务派遣，即劳动力租赁，是由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工模式。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
误入坑途，我被派遣工了
2016年的9月21日，我乘坐公交车来到成都富士康招募中心，下车后直奔中心大门走去。可这个时候被大门相隔数几十米外的几个像招工的陌生人叫停了下来，并开始讲通过他们介绍进富士康是多么好。
刚开始我也很疑惑，可这时候招工人员拿出来富士康的厂牌，一下子我就相信了。没过多久这些“人力串串”还是露馅了，不过我也上当受骗了。我应聘上了富士康鸿超准Mac一部金加厂，从事cnc操作员。
多方双赢，被坑的只有派遣工
在做派遣工的这段时间我了解到派遣公司与政府之间、派遣公司与企业(这里指富士康)之间、派遣公司与派遣工之间的利益关系。(说明：我没有调查、取证，也没有像记者那样暗访亲自收集资料，所以各位工友及读者朋友们。你们也就听听、看看罢了)
派遣公司与政府之间利益关系：坊间传闻是派遣工公司跟企业(不只是富士康)招进一名员工政府给派遣公司1000元人民币，而政府有啥好处不得而知。
派遣公司与企业(富士康)之间利益关系：派遣公司给富士康招进一名员工，富士康是按照正式工标准的薪资给的。比如：成都正式工的底薪是1900，富士康给派遣公司招进的派遣工也是1900。而派遣公司给派遣工的底薪就变成1550，其他差额则通过其他补贴给(生活费补贴：240，住宿宿舍补贴：110)。
在富士康做过正式工人都知道，底薪不一样加班费也不一样(通过底薪算小时加班费)!
派遣公司与派遣工之间的利益关系，除了派遣公司压低给派遣工的底薪从而压低加班费外，派遣工是没有任何社会保障的，如五金一险。更有甚者，在成都不止一家派遣工公司，每一家派遣工公司的“规矩”又不一样，比如：有的派遣工公司不给派遣工周末加班2倍加班费。一个月的工资就更低了。
在成都，富士康园区周边消费高于深圳富士康园区周边。可想而知派遣工的工资有多低，生活多么的不容易。
维权无门，灵活用工的牺牲品
出于弱势群体的我也找不到声张权益的途径。一次由于天气从稍微暖和一点突然变冷，我得了重感冒。我向公司请假，先让富士康线长同意，然后拿着病例单找派遣工公司的行政管理，这样病假就请好了。
可是，在富士康里面上班的正式工是可以连续请两天及以上的病假，且请假日期只有一个。而派遣工公司却不行，得请多少天病假就要有多少日期。为这事还和派遣工公司总负责人吵了起来，最后还是我败下阵来了。
(该工友4月份电子工资条)
派遣工的维权还是挺难的。派遣工感觉自身力量比较单薄，关于法律方面的了解并不是很多，也很难扭成一股绳，缺乏自信去维护自己的权利。
社会对派遣工维权也没有更多援助。社会有关部门对派遣工的工作环境、利益都视而不见，对用人单位不给派遣工买社保等违反《劳动法》的行为查处力度不大。
由于区域性限制，四川的制造业发展没多久，相关的制度也不够完善。法律援助不充足。派遣工想维权都不知该从何下手。
广大的工友们!擦亮双眼，提防派遣工公司的忽悠。找工作如果是普工最好到招聘公司的大门口询问。如果是办公室、文员、助理类一般是投简历，对学历有要求。如果进了派遣工公司，也有几个情况：第一，感觉不对马上不做。第二呢就是身上确实没有钱了，这个可以做，做多久自己定。派遣工历来离职率很高……
身心疲惫，逃离富士康
今年5月份是我快辞职了的时候了，我做派遣工快7个月了。也许有人问为什么要在派遣工公司做这么久，我的回答是来都来了就做吧!又有人要问为啥辞工，我得沉默一会。我得在想一下说，因为得了疾病——咽喉炎，是工作原因引起的……
可能有人会问我辞工之后怎么打算，这是一个不太好回答的问题。我会摄影，可摄影却养不活我。继续打工?我再想……
近期我想学手鼓希望可以学会，哈哈!对了我在自考大专，虽然对我这个年龄自考大专也就拿个毕业证，在专业上找好工作就不要想了。
好了结束这一连串的问答，再问下去我也不知道该怎么回答……
生活很艰难，可不管再难生活还是要继续，愿我们的工友能够通过学习提高自身文化水平和在社会上立足的技能。改变自己，提高自己，未来的自己一定是你自己想要的自己!
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