奇葩的企业管理惩罚措施
近日，有网友反映，贵州省遵义市一家装修公司因员工未完成业绩受到领导的变态体罚，最开始是吃芥末、下蹲，后来发展到剃光头、用皮带抽打、吃虫子、喝尿。此消息很快在网上引发关注，该公司的惩罚措施也引发争议。
令人称快的是，11 月 4 日，当地警方回应称该公司确实存在侮辱体罚员工等行为，按相关法律，公司 3 名负责人分别被处 10 日至 5 日治安拘留，且该案目前还在进一步调查处置中。
并非孤例
很出格吧?可这样的案例并非孤例。
比如2017年7月网友曝光了一段“某公司员工跪地狂扇自己耳光”的视频，引发热议。视频中，男员工赤裸上身，与女员工并排跪在讲台上，一手扶地一手猛扇自己耳光。据悉，这是因为业绩未达到公司要求，近20名员工集体罚跪并自扇耳光，还大声喊叫。
2016年4月，一段某公司为“激励”未完成销售业绩的员工当街下跪爬行的视频热传网络。视频中，10余名员工沿着人行道下跪爬行，引来众多市民拍照围观。
2015年9月9日，沈阳铁西建设大路与爱工街路口广场，一火锅店的员工跪地磕头，高喊“感谢老总，给我工作!” 围观市民称：录像还要作为企业文化推广到其他分店。
2014年7月6日下午，烈日当头，达州市一大型装饰城门前路上，三名男子手膝着地，在地上爬行。这是一家装饰公司因没有完成计划经营任务，公司高管带头实施自我惩罚，在装饰城商场外爬行三圈，共900米。
该装饰公司一负责人介绍，公司制定的惩罚还包括打扫卫生、“差请优吃饭”、女生刮眉毛、男生剃光头、爬大楼等内容。就在三人爬行的过程中，总经理的夫人和业务主管悄悄刮了眉毛，还有几名男员工剃了光头。
可以说，近年来每年都有数起明显体罚、侮辱员工的事件在网上引起热议——这些往往都是下跪、吃虫、半裸等带有侮辱性质的。至于那些未被爆出来或未形成广泛影响的，边界模糊的，诸如罚喝大量水，罚吃几条苦瓜、罚蛙跳什么的，更是数不胜数。以至于在百度，关于“体罚员工”的搜索结果约为270万条，关于“员工 跪拜”的结果则为194万条。
隐秘的规训
诚然，企业作为一个经济组织，自然需要方向、凝聚力、业绩，也需要规章制度及合理的奖惩措施。
可如此出格的惩罚表明原本应该是两个平等主体的之间的关系，已经隐秘的构成了一种权力的从属关系。
老板需要方向和力量的统一，因此需要控制，员工则需要一份糊口的工作，有时不得不违心的服从。加上在群体之中，一个人往往不太容易干“出格”的事——哪怕员工普遍对这种“惩罚”都有怨言，但只要没反感到一定程度，要反对它，打破的是一个群体内部的平静和胶合的状态，每个人都会小心的不去捅破他。
况且，对于月薪仅够维持家用的普通劳动者来说，换工作的成本着实不低。
在此种不平等权力结构之下，除了惩罚，自然还需要规训。
而这种规训则隐秘的存在于企业的文化中。
企业文化最直白的表述就是看其宣扬和推广什么。
早年流行的是《谁动了我的奶酪》、《致加西亚的信》、《感恩的心》。总的套路就是教一个员工如何尽好员工的本分，对企业和老板要学会不问为什么的服从和感恩。
近十年来越来越普及的是打着传统文化大旗的《弟子规》。
为什么《弟子规》在企业里流行，有的员工还愿意跟着学?首先是传统文化复兴的大旗，二是孝敬父母的道义优势，三是在一个欲望解放的时代确有一定积极意义。
但《弟子规》最核心的是“规弟子“，在君臣、父子的关系中单方面强调下对上的服从，这与孟子、荀子等儒家先贤更强调在上位者的责任恰好相反。
而在企业中，下位者自然是员工，上位者则是领导。
“父母呼，应勿缓。父母命，行勿懒。父母教，须敬听。父母责，须顺承。“企业中的”父母“自然就是老板。
企业运用《弟子规》至少经历了两代：
第一代非常粗暴，直接将上文中的“父母”改成“上司”或“老板”印在企业文化衫上，多见于珠三角的工厂。这赤裸裸的暴露了老板们的心思。
第二代则更为细腻、柔和，已经发展出一堆以给企业培训《弟子规》为生的公司，同时还出了《企业员工弟子规》之类的书籍，对方方面面能做和不能做都做了详尽的规范。真是春风化雨、润物无声。
有意思的是，企业员工学弟子规，而企业老板学的是成功学。
以《弟子规》为载体构建的这种不平等关系，反过来会加强上文所述的惩罚——在他们刷新过后的知识构架中，那样的惩罚就是合理合规，甚至是为你负责的。
结语
作为封建统治术的《弟子规》培养的是努力又安分的奴隶，作为劳工“自救宝典”的《资本论》教导的则是觉醒的战士。如此，便不难理解，人剥削人的私有制复活后，为何在早已死去的封建社会的儒家思想中最腐朽的东西会大行其道、印刷于街头巷尾的标语墙，而作为法统正典的马克思主义却藏身于经院、被肆意曲解。
你敢去工厂带领工人读《资本论》吗?那可是一本翻译过来的“境外”书籍!
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