“996”，即每天从早9点工作到晚9点，每周工作6天。这并不是一件新鲜事，在5、6年前甚至更早就已经有了。
2013年，阿里无线部门要求员工996，在IT行业里引起较大反响。有人总结，阿里在移动领域落后，为了赶超腾讯，搞出了这么个996。在这种IT行业，一个新的项目上线之前，大量的加班非常常见。这本身是市场经济癫狂的无政府状态的体现，没人知道几个月后是什么情况，每天都有数不清的任务要完成。在这种情况下，加班成为首选，就如同马克思说的那样，“短促的劳动期限可以由在紧要关头投入生产场所的巨大的劳动量来补偿。”
但是这种过度劳动的情况却并不是在5、6年前才开始出现的。在普通制造业，尤其是在“血汗工厂”之中，劳动者的过度劳动早已不是秘密。2018年9月，“澎湃新闻”曾经刊发过一篇文章，《“120块，这是我赚得最困难得一笔钱”》。文中在深圳“三和人才市场”混入工厂流水线，从早上8点30分工作到晚上10点30分，即使除去中间1.5个小时的午休，工作时间也长达12.5个小时，得到的报酬是120元人民币。
从本质上讲，发源自IT行业的“996”与“血汗工厂”这种制造业行业的长时间工作没有不同之处，只是从表象上看，制造业企业的加班是有高度计划性的，而IT行业是瞬息万变的。但是，由于任务源源不断的涌入，IT行业的加班早已成为常态，因此这种表象上的差异实际上没有太大意义。对于从业者来说，都是不停的加班。
之所以“996”引起了社会舆论的注意，这其中有几方面的原因：
首先，在目前的中国，对工厂劳动状况的调查和报道相当敏感，这方面的信息比较匮乏，而对IT企业和互联网企业的有关报道就相对中性很多;
其次，“996”现象在IT企业、互联网企业中最为普遍和典型，而这些企业被视为先进生产力的代表;
第三，“996”现象有向全社会各个行业蔓延的趋势。这其中的原因，在我昨天的《工作日》摘录之中，马克思已经做了说明，过度劳动是资本主义必然带来的文明灾祸。
在《资本论》第一卷中，马克思分析了绝对剩余价值和相对剩余价值的生产。马克思指出，绝对剩余价值的生产与工作日的长短有关，相对剩余价值的生产与劳动生产力和劳动强度有关。
如果劳动生产力和劳动的正常强度已定，剩余价值率就只有通过工作日的绝对延长才能提高;另一方面，如果工作日的界限已定，剩余价值率就只有通过工作日两个组成部分即必要劳动和剩余劳动的相对量的变化才能提高，而这种变化在工资不降低到劳动力价值以下的情况下，又以劳动生产率或劳动强度的变化为前提。
显然，“996”这种工作模式，是同时提高绝对剩余价值率和相对剩余价值率：企业通过延长工作日增加绝对剩余价值，通过加强劳动生产率和劳动强度增加相对剩余价值。
剩余价值率=剩余价值/可变资本(m/v)=剩余价值/劳动力价值=剩余劳动/必要劳动。不论是增加绝对剩余价值量还是增加相对剩余价值量，资本最大限度攫取剩余价值的本性，最后都体现为提高剩余劳动与必要劳动的比值，也就是剩余价值与可变资本的比值。因此，对于资本家来说，控制甚至减少可变资本的支出与增加剩余价值同样重要，更何况很多时候增加的剩余价值根本就是被压缩的可变资本。
所以，资本主义企业有一个重要特征，就是不论劳动强度有多么大、工作有多么重要，劳动力总是不会配备充足的，不论是工厂上的流水线，还是医院里的医护或是学校里的教师，对IT企业和互联网企业来说也是一样的。资本主义企业总是用最少的人手去完成尽可能多的工作，这必然驱使劳动者无止境的加班。因此，马云等人宣扬一种所谓的“345”模式，即“三个人干五个人的活，拿四个人的工资”，但是实际上，员工不足这种现象在社会上并不少见，而且统统都是3个人干5个人的活，却仍旧拿3个人的工资，甚至有时候连3个人的工资都拿不到。
也出于压缩可变资本的需要，资本主义企业的第二个重要特征，就是想方设法减少支付给劳动者的报酬。下调社保费率和公积金缴纳比率，就是资本家们多年来一直在争取的。即使是像华为这种口头上一贯重视员工的公司，也马上降低了给员工的住房公积金的缴纳比例。除此之外，还有诸如以现金支付工资、按照基本工资缴纳社保等方法来降低缴费基数从而减少社保支出等。
资本主义企业的第三个重要特征，是资本主义企业绝不会仅仅满足于少缴或者不缴社保等，而是按捺不住直接来克扣工资。4月8日，网上流传京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。该消息得到了京东的证实。
这其实就是把快递员的工资改成相当彻底的计件工资。对资本主义来说，“底薪”确实是有碍获取剩余价值的不合理的东西。为了更多的压榨劳动者，资本主义企业需要用绩效这种变态的模式来鞭策和考核劳动者，这么做甚至连对员工的管理费用都可以节省下来了。马克思说过，“计件工资是最适合资本主义生产方式的工资形式。”马克思还说过，“计件工资是克扣工资和进行资本主义欺诈的最丰富的源泉。”因为计件工资的特性，会使得劳动者为了获得较高的报酬主动延长劳动时间和提高劳动强度，促进劳动者之间的竞争。因此，马克思总结道，“计件工资有一种趋势，就是在把个别工资提高到平均水平以上的同时，把这个水平本身降低。”
“996”和“345”，是对劳动法规的践踏，对劳动者的侵犯，但是目前看不出官方对维护劳动法规和劳动者的尊严有什么积极性。在满足资本家的利益需求方面，官方一贯是“从善如流”的;在维护劳动者的权益方面，目前看不到具体的行动，甚至没有清晰的态度。拭目以待吧。
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