夫社团者，有共同目的、志趣之人组合成之集体也。而形形色色、分类拔萃者，囊括乎天象、地质、人文、物理、体育、艺术、金融、公益、政治、创业，盖不可详尽焉。然所谓志者一也，观今之大学、学院，社团、协会数目之发展，不可谓不迅速。悻悻然有吾国经济鹊起之风。百花齐放，百家争鸣。心中十分欢欣。然察乎其中，亦颇有弊病。当与诸君共治之。
个人认为作为由大学生组成之团体，大学社团、协会在建设与发展过程中应当注意至少以下几点。
当干实事。
走进大学，留意观察会发现身边有很多社团、协会、部门。首先，毫无疑问它们给学校带来了多姿多彩的风景。丰富了一部分人的校园生活。但是，也存在这样一个问题。不少数的大学社团一年到晚貌似很多事做，大事小事，忙东忙西。而究其一员问道，却不知其然。说到底，即是在自娱自乐。这是没有任何实际意义的。作为青年团体，社团充满激情与活力，可以做许多事。需要强调的是，当在处理任何事物时，首先应当考虑的是其可行性。即包括实际可行及活动的社会价值。个人认为一个没有多大社会价值的事，即使实际可行极简单而容易，至少不应给予过多的资源去做。当干实事！那么怎么样的事算得上是实事？最大的特征在于，每多做一件实事，便少一件本需要人去做的事。而每少做一件没有任何意义的事，并不会多出一件需要人去做的事。
当选好人。
包括干部选拔及招新会员。大学社团干部的选拔，十分关键。因为他们是整支队伍的旗帜，是海洋彼岸大陆边缘的灯塔。他们必须是能够负责起协会在未来一年或更长久时间里会发生及可能发生大小事务的角色。这是一种光荣，而在承受热烈掌声之后，担当的更多是如山大之压力与责任。历史实践经验证明，往往干部没有选好，它的负影响是深远而长久的。从个人角度，我认为如果没有足够能力及精力，不建议参加干部竞选。当然，精神可嘉！
对于招新会员，关键有三。第一在于热爱。即应该是要对所做的事情感兴趣，有热情的。没有什么比做自己喜欢、感兴趣的事更快乐的了！交流次之。一个懂的知识的人，他必须学会传播，否则有光有力气而不知如何使劲，充其量是个匹夫。是无用的。只有懂得与人交流，才能更好默契的合作。恒心第三。无论做什么，不可无坚持之精神，一步一脚印。持之以恒，方能成功。老生常谈也！
大学社团存在的另一个特征即一年换届，于是许多事方开拓便搁浅并不能完全做下来。当然，这是每个大学社团都难以逃避的问题，是老毛病。新老一辈如何交接使命，这是一个值得关心的问题。
当有文化。
“一方水土，养一方文化”每一个相对独立的群体，亦会滋生并逐渐凝聚形成一种群体文化。它可以是制度、管理、游戏、惯例，可以是协会历史、会服、会标、会旗。一个有文化的组织，当人们嘴上谈起，首先感受最多的会是，这里像一个家。好比心灵的港湾。这即是归属感。归属感产生向心力。向心力则带来效率。效率，对于大学社团、协会是多么宝贵的资源呵！一言以敝之，协会文化是协会人同心协力之纽带，乃协会进步发展的油门！
当有责任。
社团之道，莫大乎责任。协会之义，必先于使命。大学社团必须明确社团的责任与使命。个人认为，大学社团责任第一在学校。不妨打个比方，譬如A社团是B大学的一个环保社团，那么A首先应当做的是什么？是解决B大学校园中存在的环境问题，而不是校外某地存在的环境问题。又比方假设B大学中有一个湖泊，过去湖水十分清澈，鱼翔浅底竟自由。而近年来该湖泊湖水变得混浊了，鱼儿也不见了。于是A社团开始组织调查研究，发现问题并合力解决之。终于湖泊水重新变得清澈见底了。这即是等价于A社团为B学校干了件实事！当然，大学社团责任更在社会！只有一个热于关注社会，勇于实践的群体，才能推进社会的不断发展与进步！诗人艾青曾说“个人的快乐，应当与时代联系在一起”。在社团、协会发展与建设路上，作为其中任何一员，都应时刻铭其责任，不负使命！
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