导读：你以为你是大学毕业的小白领就不会被剥削了?你以为高大上的BAT就不会坑你了?错错错!一入职即缴纳五险一金，想不到全是套路!资本还真是不会放弃任何一个逐利的机会啊!
编者按：五险一金究竟该交还是不交啊?交的话又该交多少合适呢?哎，公司给我交社保为什么还要扣我的钱?怎么跟我一样工资的朋友社保交的却比我多，这样我的工资可是比TA多了啊，难道我赚了?五险一金啊，究竟是保我还是坑我啊?小编要说的是，《中华人民共和国社会保险法》里明确规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
BAT三分市场(未加说明的图片均来源于网络)
话说刚毕业的时候，我怀揣着一个去BAT的梦想(p.s：BAT——百度阿里腾讯)。
抱着一颗必胜的心，我做了某司的招聘题目，然后电脑骤然死机，就这样华丽丽的挂了。
当然，抱着这颗必胜的心，我肯定不会就此放弃，我把网络上所有带着BAT字样的工作都投了一遍。没多久，我突然收到一个电话，问我有没有兴趣去上班。然而，这个岗位是外包的。
何为外包员工?就是很多企业为了节省成本，请第三方公司招聘来厂里上班的员工，人事关系、劳动关系、升职加薪都只跟第三方公司挂钩，而我的梦想公司，嗯，我们只是为TA服务而已。(P.S：银行、物业管理、IT企业等等，都有大量的派遣工。)
当然，这也是打着梦想的名号啊，虽然“外包”，我还是欣喜地接纳了。
然而我并不知道，这是一份非常非常坑的工作。
“这是一个到BAT工作的机会，优秀的人都有机会转正的捏!人事关系和薪资只是暂时在我们这里而已。”“除了工资低一点，其他福利都是一样的哦!”外包公司就是这样跟我们说的。
抱着“优秀就能转正的理念”，我顺利通过了面试，并收到一家第三方公司外派去某厂的offer。offer上清晰地写着：“基本工资5500元”。
作为一个毕业生，我对五险一金并没有太多概念。就问HR姐姐：“这个五险一金都是怎么交的呀?!”
HR嫣然一笑：“这是按深圳标准交的呀，不要担心啦，我们是正规上市公司，很规范的。”
于是，我信了，就傻傻的签下了这份卖身契。
正式上班后，我发现我一个月扣五险一金再加税，只需扣掉400多元，这样拿到手的工资还真的不少呢。
工资领取短信，提供
刚毕业很傻很天真、对五险一金并无概念的我，当然没察觉到这有什么异样。直到有一天和深圳一位工资与我差不多，但是五险一金却要扣1000元左右的朋友吃饭，我惊觉我之前都是被坑的。
“你是不是傻?没看过那个8000工资要扣2000多五险一金的新闻吗?”朋友瞪大眼睛看着我。
朋友告诉我，按照正常的五险一金来扣除，缴纳基数该为基本工资。光是公积金这块，我的工资扣掉5%，至少得扣270元;8%的医疗保险，5500*0.08=440元。单是这两项加起来就已经超过700元，何况还有养老保险、失业保险、个税呢!
然后我详细查阅了社保的有关规定，才知道，原来公司给我缴纳的基数越低，我将来拿到手的养老保险就会越少。
而据说不少公司为了减少缴纳五险一金，都会这样处理——假设员工的工资是6千，他们会在劳动合同和薪资协议里面写上：“基本工资3000，补贴3000。”这样，他们便可以以3000元的基数缴纳五险一金，省下不少银子。这类公司虽然不按照国家规定办事，但至少，他们会在合同和薪资协定上写得明明白白。
可是我再查看了我手里的薪资协议和劳动合同。薪资协议上明明写着：“月薪5500元，项目补贴0元，奖金0元。”，而劳动合同里里面，对于缴纳保险的说明只有几句，比如“按照国家规定缴纳。”
公司签的劳动合同，并未说明社保缴费基数 提供
我当时彻底醉了，我的缴纳基数不是应该是5500咩?!
我发现自己彻底被坑了。合同上只字未提保险缴纳基数，薪资协议也不写，而背地里，企业却是按照深圳最低的工资标准给我缴纳五险一金的。
很多人会想像我们这样的白领虽说做不到熟读劳动法，但至少不会这么容易就被坑蒙拐骗啊。我也以为只有我司才会这样坑人，便开始询问一些跟我一样刚毕业或者是工作一两年的派遣员工。让我震惊的是，他们竟然也不知道自己被坑了!一个美帝留学的毕业生跟我说：“既然是BAT的派遣公司，还是上市公司，肯定不会坑人的啦!”
然后，我便发现了其中的惊天阴谋——公司为什么那么爱招毕业生，因为大多数毕业生，很傻很天真!他们在劳动合同和薪资协议上都没有写清楚保险的缴纳问题，而不少毕业生傻傻的工作了一年多，还不知道自己五险一金被坑的有多惨。
而除了五险一金的问题，派遣工的工作还有很多很多BUG，比如：在外派的公司里工作，没有晋升机制，工作时间很长也无法晋升，被歧视，等等。
这些第三方派遣公司，大多都是上市公司，却大部分都不遵循国家的社保规定。而至于BAT，他们给派遣公司的钱，是否能支撑起派遣公司的人力的保险成本?派遣公司就这样罔顾员工的权益，难道他们不该为此担责吗?
去年BAT中腾讯营收是700多亿。在看腾讯欢天喜地的发着他们的财报的时候，我感到莫名的气愤和难过。他们有近40%的员工都是像我这样被派遣的员工，而我们这些派遣工，却连正常的社会保险都不能享有!
一旦有适当的利润，资本就胆大起来。如果有10%的利润，它就得保证到处被使用;有20%的利润它就活跃起来;有50%的利润，它就铤而走险;为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律;有300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。
——卡尔·马克思
在各种气愤下，我离职了。
我好奇地询问了不少在深圳工作的朋友，发现在深圳领取全深圳最低的五险一金的人非常普遍。
但让我觉得非常讽刺的是，这类公司在招聘的时候，经常会在招聘启事里写着“一入职即缴纳五险一金”，好像缴纳五险一金是一种非常光荣的事情似的，事实上他们就只给你按照最低标准来交的啊!
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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