近日，微工汇收到工友爆料，称位于深圳观澜的索菱工人收到工厂需要搬迁到惠州的消息，都非常担心。
如今，工友们正通过工人代表，与厂方进行谈判。但从厂方如今坚称只是部门搬迁，而不是整体搬迁。厂方的说法据说得到了劳动局的认可。
索菱是一个上市公司，据媒体报道，今年前三季度公司实现营业收入6.3亿元，同比增长1.55%;其中归属于上市公司股东的净利润为6069万元，同比增长3.75%。
而在股票市场上，索菱股份走势强势，最近两周的周涨幅分别为7.28%和6.73%，涨幅远远跑赢大盘。可谓一时风光。
但从索菱发出的搬迁补偿方案中，索菱就没有那么大气了。
无论员工是否同意跟随去惠州，或者以何种方式跟去惠州，深圳索菱厂跟工人原来签订的劳动合同都是无法继续履行的。
根据《劳动合同法》，因客观原因无法劳动合同的话，工厂需要按工龄支付一年一个月的经济补偿金。
但在这里，索菱只愿意按7.5折支付补偿，或者直接用不靠谱的“承诺”延续工人工龄。
惠州索菱工业区
更奇怪的是，索菱厂甚至打出了“经济性裁员”的幌子来处理工人问题。
依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。
而在《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。
但在索菱主动投放公司公告的巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn/information/companyinfo_n.html?fulltext?szsme002766)中，并没有任何跟破产或经营困难的相关公告资讯。
相反，在其最新的第三季度报告中，其公司业绩各项数值都呈增长趋势。
而且在今年，索菱还签约了一个三千多万元的重大合同。
最近，索菱甚至花费7亿元收购三旗通信、英卡科技两家公司。
现在索菱突然贴出通告告诉员工要经济裁员，等于宣传自己经营困难。这到底是在欺骗工人还是欺骗股票市场的投资者?
像索菱这种借破产、经营困难为名，试图规避工厂搬迁补偿的手法，如今似乎已经渐成趋势。
工人要注意的是，即使工厂拿出了所谓的财政报告，显示工厂利润大幅下滑的话，那极有可能是因为工厂在新厂区的投资所造成的影响，属于扩大投资所必须的额外开支，而不是法律所说的“因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的”或“濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”。
像索菱这样的例子，明明经营业绩没有太大问题，却非得实施经济裁员的话，那绝对是不符合法律上关于经济裁员申请的规定的。其目的很明显，就是为了规避工厂搬迁时所需要的法律补偿!
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