当牛马老了，就该被宰？
“黄世仁不会嫌弃杨白劳老，周扒皮也不嫌弃长工年龄大。”这是很多人听起来颇具反讽意味的一句话。可再一想，它却道出了某种令人不寒而栗的真相：旧社会的地主与资本家，尚且只看‘收成’，而今天的“现代化企业”，却赤裸裸地拿年龄当‘绊马索’。
从35岁到45岁，从HR一句“不太匹配”，到招聘启事上一句“年龄要求在30岁以下”，我们看到的不是个人努力的无效，而是整个资本主义体制下对劳动者进行选择性废弃的制度化暴力。
这不是偶然，这是系统。我们必须从马列毛主义的阶级视角去拆解它，才能理解今天的“牛马年龄羞辱”背后的真结构——资本为了利润最大化，不仅要剥削你的劳动，还要精准划定你“被剥削的最佳年限”。过了期限？对不起，直接废掉。
黄世仁不看年龄，但资本主义会
杨白劳在《白毛女》里，是一个被剥削的老农。他的年纪，并不妨碍黄世仁要逼债、要田、要人。因为在那样的社会里，地主的逻辑是：你还能干活，就能榨你最后一滴油。
可为什么今天的公司，却更像是在筛“使用期限”？35岁、40岁、45岁……这些数字不是能力的象征，而是资本逐利体系下精算出来的“弃用节点”。
资本主义的本质，是商品化一切。在劳动者变成“人力资源”的那一刻起，他就不再是“活的人”，而是一个“成本—收益”比的变量。正如马克思在《资本论》中揭示的：
“劳动者不是作为人，而是作为劳动力的容器，出现在市场上。”
一位40岁的工程师，一位45岁的工人，纵然经验丰富、责任心强，但在“成本与效率”的比对表上，他们却常常因为“薪资偏高”“学习能力退化”“风险太大”被扫地出门。
这不是人力资源的理性选择，而是资本的非人逻辑。
中年牛马的命运：不是失败，而是制度压迫的必然
我们不能把40+被淘汰，仅仅看作个体不努力、心态“油腻”的结果。事实上，正如你文中所说，很多中年劳动者比年轻人更稳重、更愿付出、责任心更强。
但为何他们反而更容易被边缘化？
原因只有一个：资本只愿意用“最好剥削的那批人”。
35岁左右，正值体力、脑力、抗压力都尚可承受高强度劳动，又往往因家庭负担不敢轻易“躺平”，是资本最“喜闻乐见”的对象。这种选择不是因为这批人“最优秀”，而是因为他们最沉默，最廉价，最没有议价能力。
而40+的人，因为要价略高、转岗困难、敢于表达观点，就成了资本嘴里“性价比低”的人——资本不是嫌你没能力，而是嫌你“不听话”。
我们不能责怪牛马老了，而要问——是谁在把牛马的年限人为缩短，再一脚踢出？
年龄羞辱，是新型的阶级歧视
年龄歧视，本质上是将年龄变成一种压迫的标签，是对劳动者的再分层。
年轻=便宜的劳动力；
中年=快过期的劳动力；
老年=应当被淘汰的负担。
这背后，其实是“对人整体使用价值的剥离”：不是以人为本，而是以利润为本。
周工这样的40+职员，不是能力差，而是被定性为“不具可塑性”“不够灵活”，因而不能升职，不能涨薪，不能犯错，甚至不能跳槽。
你说得对——他们是最好的牛马，却被打成最没用的牛马。
这一切，正如恩格斯在《家庭、私有制和国家的起源》中所言：“在阶级社会中，每一个被创造出来的标签，都是为了合理化压迫和统治。”
今天的年龄歧视，正是这样一种标签化压迫。
“油腻”是一种意识形态控制
为什么一说起40+，我们总是能联想到“油腻”“迟钝”“不思进取”？
这不是个人偏见，而是整个资本主导下的意识形态塑造。媒体、职场文化、广告、HR话术……都在强化一种观念：
“如果你40岁还不成功，那你就该被淘汰。”
这其实是一种对劳动者的心理驯化，是资本试图让无产阶级内化失败感，主动接受压迫。
于是，被边缘化的40+不敢抱怨，只会反思自己是不是“太老了”“太不努力”“太油腻了”——而从不质问制度。
这正是意识形态最阴险之处：它不靠枪杆子，而靠话术、榜样、职场鸡汤，让人甘心为剥削找理由。
出路在哪里？靠的是组织起来的劳动者本身
有人说，要靠国家立法监管年龄歧视；也有人说，要靠企业自觉塑造友好文化。都对，但都不够。
因为根源不在监管或文化，而在资本本身的逐利本性。
正如毛主席指出的：“哪里有压迫，哪里就有反抗。反抗靠的，不是别人，而是群众自己组织起来。”
中年劳动者的真正出路，不在于个人加倍讨好，不在于去迎合时代“节奏”，而在于重建集体、争取话语权、组织工会、夺回劳动者应有的尊严。
伊朗共产党那篇声明说得好：“只有群众自己的斗争，才能结束制裁、压迫与苦难。”
这不只适用于战火中的国家，也适用于每一间冷冰冰办公室里被老板辱骂却不敢吭声的你我。
牛马的命运，不该由牧人决定
一个社会，不该因为年龄让人丧失希望。
一个制度，如果只欢迎年轻人来当牛马，却不让牛马活到老，那它不过是一个流水线的屠宰场。
今天，我们已经看清：年龄歧视，并非无解个案，而是资本主义劳动力市场的内在产物。它用“年轻万能”的幻觉，掩盖对中年劳动者的系统性排斥。
我们要反对的不只是年龄歧视，而是整个将人商品化、将劳动周期化、将人力资源视作“机器零件”的剥削体系。
我们要争取的不是“延长使用年限”，而是——重新定义劳动者的价值，让40岁、50岁、60岁都能成为“人的尊严”的里程碑。
让我们不再羞于年龄，不再默默忍受，不再为“中年职场羞辱”找借口，而是举起觉醒的旗帜，团结起来，为属于我们的劳动与尊严而斗争！
「 支持！」
WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
欢迎扫描下方二维码，订阅网刊微信公众号
