瑞士人挣得多，瑞士高管挣得更多。而且，他们的工资差距越来越大了，瑞士工会伞式组织Travail Suisse的最新报告这样说。尽管如此，企业界依然对“设置高管奖金上限”的倡议不以为然，认为“这样会影响企业的认贤用能”。虽说在经济萧条的波浪中为企业掌舵责任重大，但瑞士CEO们动辄千万瑞郎(上亿人民币)的年薪，让很多人不禁发问：他们的工作真的值这么多钱吗?
瑞士高管挣得多，瑞士银行高管挣得最多。
作为管理大众钱袋的金融服务机构，银行的财大气粗由来已久。2015年，在瑞士首席执行官年收入中排名一二的，不出意外都来自金融集团：瑞士信贷(Credit Suisse)总裁谭天忠(Tidjane Thiam)一年的薪酬为2030万瑞郎(约1.4亿人民币)，是其集团员工最低工资的363倍!排名第二的是瑞银集团(UBS)，其首席执行官塞尔吉奥·埃尔默蒂(Sergio Ermotti)年入1430万瑞郎(9800万人民币)，比公司内的最低年薪高了274倍。
Travail suisse 公布的最大工资差距排行前七位1 瑞信(Credit suisse)：Tidjane Thiam，薪酬2032万，企业内工资差距 1 : 3632 瑞银(UBS)：Sergio Ermotti，薪酬1431万，企业内工资差距1 : 2753 罗氏(Roche)：Severin Schwan，薪酬1639万，企业内工资差距 1 : 2734 雀巢(Nestlé)：Paul Bulcke，薪酬1173万，企业内工资差距1 : 2175 ABB：Ulrich Spiesshofer，薪酬910万，企业内工资差距1 : 2126诺华(Novartis)：Joseph Jimenez， 薪酬1160万，企业内工资差距1 : 1937 瑞士莲(Lindt &Sprüngli)：Ernst Tanner，薪酬914万，企业内工资差距1 : 190
工资封顶？
如此巨大的工资差异真的必要吗?其实，工资差距并非所有银行的现实。瑞士格拉鲁斯州立银行就将企业内部工资差设定在了1:10的范畴里。在该工资政策实施三年后的今天，公司董事会主席Martin Leutenegger对其效果一直赞不绝口，他在瑞士电视台的采访中表示：“从我们多年的经验来看，对于营业额、规模和组织结构同我们相近的银行来说，这种工资政策值得推荐。”金融精英并未因为工资限制而同该银行擦肩而过。
虽说州立小型银行的营业规模同国际大银行不能同日而语，但是麻雀虽小五脏俱全，为什么州立银行做得到，在大银行就行不通呢?瑞士银行雇主协会会长Balz Stückelberger如是说：“有些银行设定‘工资帽’并运行良好，这当然是好事，但它并不适用于整个银行系统。我们不希望设置不必要的限制，我们要保证管理上的灵活性，对于管理层工资，也是一样。面对国际人才市场，我们不愿在竞争中处于被动…… 大多数银行都持这样的观点。”
肆意上扬
两年多前，1:12动议(倡议企业中最高管理人员的工资不能高于最底层员工工资的12倍)曾经在瑞士内外掀起热议，但最终因未获多数选民支持而付诸东流。如今，高管工资肆意上涨的势头有增无减：在Travail Suisse调查涉及的27家企业中，22家的高管工资年均增长9%。涨幅最大的要数医药及生物技术公司龙沙集团(Lonza)：其CEO去年的工资为395万瑞郎，涨幅为58%，而企业工资差也在四年间从1:40拉大到1:72。
对此，Travail Suisse的经济政策专家Gabriel Fischer对《自由报》(La liberté)表示：“就目前情况来看，期待出现真正的薪酬限制是不现实的，这同当前议会政治力量(右倾)的分配，以及企业善于同规则周旋的现状都是分不开的。”
更让人难以想象的是，据Travail Suisse 透露，受访公司中，有17家的CEO薪酬早已事先得到了股东大会的认可：这意味着，不管企业利润如何，高管工资均有保障。“限制管理层工资并不一定符合股东们的利益，”纳沙泰尔高等管理学院教授Benjamin Chapuis在《自由报》的采访中给出了解释，“如果在股东大会上否定了高层薪金的涨幅，那么企业股价就有下跌的风险，从而导致股东资产价值的波动。”
走向平衡
但是，CEO们的天文薪酬让很多瑞士公民感到不公和不解。毕竟，在当年1:12的动议投票中，有三分之一的选民表示支持设定最高工资线。
银行高层薪酬并非在世界各地都能无限攀升。今年3月底，以色列议会决定：银行和保险业的内部工资差距不等高于1:44，另外工资越高，缴税越多。欧盟委员会也在2013年规定，在成员国内，企业高管的年终奖金不能高于其个人固定工资的总和。
有了这些限制，能人会不会纷纷离开，另寻高就呢?银行高层的猎头Nikolas Stredich表示，金融业人才市场的活力正在发生着转变。在金融危机时期，人们对于未来职业的期待不再以头衔和工资待遇为重，职位的稳定和事业发展前景这些因素，对求职者来说变得更加重要。
不过，在“慢热”的瑞士，为企业高管薪酬设置上限的事，虽然算不上远在天边，但也没有近在眼前。
瑞士工会组织还是非常重视工资差距问题，根据一项从2002年开始的长阶段调查中显示，在一些诸如Lonza、Clariant、Kuoni、Georg Fischer和Oerlikon的跨国公司中，高级管理人员的工资近些年增长了2倍甚至3倍之多，而低工资却鲜有增长。令人无法理解的是，公司经济效益并不乐观，而高管的工资却在成倍上涨。
瑞士工会组织提出，政治不仅必须出面干涉过高的高管工资，也要管治财富分配不均问题。高管工资必须受到限制，工资垄断也要被制止。瑞士公民将于今年年底针对一项名为“1:12”的动议进行投票，要求公司中最高工资不能超过最低工资的12倍。
该工会组织还批评了某些州为高工资人士和企业提供的优惠税收政策，从中受益的只是那些高级管理人员和提供高工资的企业本身，而公共交通设施、公路修缮、卫生、教育、托儿设施等常常面临缺乏资金的现实，受影响最深的是中产阶级和低收入阶层。
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