笔刀：有钱、有权，睡一个女实习生，不是很正常吗?
昨天，微博上曝出中金公司员工引诱女实习生上床一事。中金公司随即发表声明，表示将对此事进行严查。
试图性侵女实习生的员工名叫黄洁，根据公开资料显示，他是中金公司金融行业首席分析师，毕业于北京大学。
黄洁在微信上赤裸裸暗示实习生跟自己上床，他很有文采地问道：“这是一个名利场，你愿意吗？”
在黄洁的朋友圈中，他曾表示，在金融行业，女实习生“用来睡”很正常。他说：“这是个名利场，需要有付出的。”
中金公司是国内投行中的巨头，网上流传着各种公司主管年收入几百万的传说。在这个物欲横流的圈子里，睡一个女实习生，对于黄洁这样的人来说，恐怕早就是家常便饭了。
在现代公司体制下，老板是掌握绝对权力的君主。想要找到工作，就必须接受老板的绝对独裁统治。不管你是白领还是工人，都必须服从这一条法则。
你可以选择换一个工作，选择接受另一个君主的统治，但你不能选择不接受君主的统治。比起以往的皇帝、暴君、法西斯政权来说，公司老板的权力，比他们还要大。
有什么权力，能比给予工作和工资的权力大呢?
2016年，民生银行北京分行企业金融四中心副总经理关小虎，要求临时员工与自己开房。遭到拒绝后，关小虎直言：“您若没有建议(关于酒店地址)，我就视为您不想留在民生。”之后，关小虎辞退了这位女生。
2016年，南方日报记者，诱奸女实习生。事件曝光后，多名前实习生举报该记者此前就有类似行为。
这个实习生不愿屈服，能把事情曝光出来。可是，有多少实习生为了获得工作，选择默默忍受的呢?有多少员工为了继续公司，而牺牲自己的人格和尊严呢?
在这样的体制之下，一旦老板有过分的要求，员工没什么尊严可以谈。
每一个公司主管，每一个经理和董事长，只要掌握着员工能否继续工作的权力，就拥有了极大的权威。对于实习生而言，黄洁就是这样一个代表公司老板的权威者。
黄洁自己也说得很明确，能否在这里工作的机会，掌握在自己手里，“希望你把握住机会”。
在这样的体制之下，对于黄洁这样的公司权威者来说，睡一个女实习生，不是很正常吗?当然，黄洁的级别还不够高，倘若他是中金公司的董事，他是世界五百强的CEO，那他就无需再去暗示，无需担心被曝光了。网络小说上，很多人不是梦想着被霸道总裁强行爱上，走上人生巅峰吗?
只有足够有钱，更加有权，公司老板对员工的控制，从经济控制，到肉体控制，可以直接上升到控制员工的价值取向。
他可以直接塑造出一种意识形态，让员工觉得，被老板睡，是一件很光荣的事情。
今早，一个奇葩公众号写了一篇奇葩的文章《睡女实习生的正确姿势》，是一位女生，她直接说：
如果黄洁真如传言所说身家10亿，只要足够注重个人形象、稍微性感有趣，不用什么黏糊糊的暗示，明姐我就会主动把他睡了——
和这样的男人睡一次，姑娘得到的是身体和心灵的愉悦。
这篇文章阅读量破十万，评论区一片叫好。这篇文章让我看到，有钱人对员工的控制，可以到达什么样的严密的程度。
中世纪西欧的地主，享有领地农民女儿的初夜权。现代大公司制度下，恐怕有钱人也要逐步享有这种权力了。
黄洁毕业于北京大学，针对他个人可以讨论的话题太多了。但是，这些讨论实际上没有多少意义。黄洁的猖狂和放肆，不过是展示了现代公司体制下，员工普遍遭遇低尊严的状况而已。
近几年来，每过一段就会有实习生遭遇性侵的话题曝出。这早已不仅仅再是个人的道德品质问题。更重要的问题在于，现在的公司和工厂，为何会扭曲人性，践踏人格尊严？
笔鸣：名利场，就是交易市场
别看黄洁之流现在被抨击得厉害，平日里，他们的伎俩高明得很。
在今天的社会，一切东西都可以被投入到市场里，明码标价，价高者得。普通的工人如此、稍微好一点的码农也是，职场中俊男靓女们也同样面临这种处境——经济上并不具有完全的独立权。包括工作所得的财产、也包含着将来可以得到的待遇。
这一点，就被黄洁他们所利用了。
职场当中，上司对下级的频繁暗示;大学校园里，教授对学生的不怀好意;基层政府当中，官员对俊男靓女的特别照顾。这些都是一样的。
黄老师概括得很精辟，“这是一个名利场，要有付出的。”
名利场是什么?名利场就是一个交易的场所。
没有付出，没有交换，凭什么要给你机会?你不想要，别人也许还排着队等着呢。
在没车没房没未来的当下，当自己都被抛到市场当中明码标价，金钱与权力是最重要的，它们控制着人。黄洁这种人，不过是金钱权力的外化。
当他拥有金钱，拥有权力，拥有在经济上居高临下的态势，人们不得不依附于他们而生存。
而且，更可怕的是，这种金钱所代表的的权力，不仅仅具有这种胁迫人的能力，更是在舆论上形成了对这种交易合法性的保护——谴责黄洁，但是敢谴责黄洁背后的金钱权力么？
很难很难。甚至我们可以问，如果当事人是一个比黄洁更加有钱有权的老总，是否会有更多的人愿意上这个钩?
在这种被具有欺骗性的诱导下，舆论很容易又指向了受害者，“半推半就也不是什么好东西!”
市场的逻辑，早已经为金钱从事这种软暴力，盖上了一层美丽的面纱。
处在同一个逻辑下的社会众生，谁又能独自跳出来，挣脱这扭曲的恶性循环。
也因此，尽管潜规则的现象屡屡曝光，却从来没有办法将其杜绝。
这一次，黄老师以他恶劣的行径，引发了众怒，但我们不知道，还有多少鲜活的面孔，正源源不断地供应到市场当中去。
笔飞：被谁睡、被怎样睡，并不重要
行业潜规则，金融行业尤甚。员工和上司之间的关系，是赤裸裸的依附关系。
上司在公司里扮演的角色，是决策者，管理者，施压者，食利者，上帝一般地存在，决定着员工的工作方式以及状态。而员工呢，主体性几乎为零。
不论是对于公司的管理和发展方向、决策和运行机制，员工都不占据主导地位。他们要扮演的角色，就是竭尽自己的能力，使自己向着上司或行业标准的要求来靠近，成为一个优质的劳动力，供上司压榨欺凌。
在这样病态的企业文化下，上司掌管着企业话语权，握着员工的经济命脉，可以轻易地以此为筹码，逼迫员工出卖自己的尊严和良知。能够主动站出来的女性，实则是少数，还有大量的人，被迫出卖身体，却只能一声不吭，而很多就算是站出来声讨，收获的也可能是骂名或者嘲讽。
2016年6月底，一名年仅21岁的大三姑娘，到南方日报社开实习证明。曾经带过她的记者老师约她在报社楼下咖啡馆喝咖啡聊天，突然向她表白，随后就带她去了宾馆，抢走姑娘的身份证开房，强迫发生性关系。最后，姑娘得了2000块钱“封口费”，同时被要求洗干净身体，买避孕药吃。
姑娘报警以后，舆论两极分化，有人谴责记者，有人痛骂姑娘半推半就，不是好东西。
在这样一个企业内员工主体性普遍缺失的情况下，尊严的缺失和人格的弱化变得常见。
这不是一个主动选择的过程。
员工在企业里的主体感缺失的根本原因，是他们在企业里并不掌握实权。
以私有制为基础的企业，决策管理等权力是被集中在少数高层手里的，之后层层递减。
上级可以管控下级，而同时被更上一级的人所管控。
大量的员工处在无权的状态，他们自身所表现出来的，就是附庸于生产工作环节，进而附庸于企业、附庸于企业的掌有实权者——那些看似决定着他们前途的上司们。
当然，比起这个现状，我觉得更可怕的是：很多看似为了实习生愤愤不平的人，实质上，却是在讨论被谁睡、被怎样睡，而不是讨论潜规则为什么要存在。
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