2010年8月26日，老陈进入广东佛山南海区的一家民办高中上班，主要是负责高中学生宿舍的管理，在学校，也叫生活老师。
近日，老陈向微工汇诉说了生活老师们的遭遇，对于老陈而言，辛苦工作10年，没想到最后竟然被卸磨杀驴。
2018年8月27日上午，学校开职工大会，校长说，学校后勤要改革，要社会化，要让物业管理公司来进驻学校管理。
为了安抚人心、忽悠老师，在会上，校长还提出了4个不变：
工资方案与现行方案不变，整体待遇与原来不变，工作流程与管理形式不变，学校重视和董事会关心不变。
这四个不变的承诺，先不说它能不能兑现，无法掩盖的是，老师们的劳动关系变了，多年来的工龄就这样被一笔抹杀了。
根据劳动法，企业变更劳动合同是需要征得员工同意的，而且要支付经济补偿金。
学校单方面推行所谓的社会化改革搞后勤外包，甩包袱不说，而且对老师们要求的经济补偿金闭口不谈，一个劲的忽悠说两个合同是一样的。
在全体生活老师面前，校长大谈四个不变，不仅不尊重老师意愿，而且对最核心的关于大家切身经济利益的经济补偿，一字不提，这样的承诺无疑是暗度陈仓，虚伪狡诈。
不仅如此，试想一下学校所谓的社会化改革是什么?难道是为了我们老师好吗?当然不是。
所谓的后勤社会化改革，无非是学校为了给自己减负好挣钱，把后勤工作外包给物业公司。等我们重新签订合同之后，物业公司为了榨取利润最大化，肯定会想尽办法捞油水。
以前是一个老板，就是学校，现在又多了一个老板，物业公司。养活一个老板，就很不容易，我们老师要拼命辛苦的干活，现在我们要养活两个老板，也就是两座大山啊。
可想而知，工作强度肯定只增不减，工资待遇只减不增，甚至裁员逼辞也不可避免。
8月28日下午，学校副校长召集校生活部全体老师开会，主要目的是让大家和佛山市zs物业管理有限公司签合同，还是说以前的工资待遇和福利不变.谁要是不同意，副校长威胁说：如果不签的，下月就只发给你2000的工资!
由此，学校的关心可见一斑。
更让人啼笑皆非的是，就在7月初的时候，老师们刚与学校签订了三年合同，一个多月之后，合同就要这样被单方面废除了?
2个月不到，老师们就这样被呼来喊去，这样的变脸着实惊人，这样的无耻让人诧异。
29日上午，看到合同太不合理，是违法的，有老师就把合同给撕了，要求维持原来与学校签订的合同。
与学校的合同相比，虽然看起来一切工资和福利待遇不变，可是公司名称变了，法人也变了，生活老师就这样被卖给了物业公司。
为了进一步迷惑员工，学校副校长还表示，为了显示学校的诚意，每人发红包400元，另外每人制作一身服装。
扛不住压力，大部分老师选择了妥协。
可是，这样的小恩小惠也许能暂时蒙骗一部分人，威逼利诱也许能得意一时，但是终究是有人会坚持到底，抗争到底的。
比如，就有生活老师要求学校补缴10多年没买的社保。
还有两位生活老师，都是五年及五年以上工龄，他们就没有和物业公司签合同，单位要求调岗，让他们由原来的生活老师转到总务处干杂活，要不然就自己等着学校的处理。
接下来的9月5日，有老师真的就接到学校的调岗通知书，而且没有任何的协商，就由原来的白班楼层宿舍管理调岗至夜班楼层巡查，饭堂维持秩序，球场的清场，与原来的岗位工作性质相比发生很大变化
面对变相辞退，他们打算坚持下去，继续斗争。
常言道，团结就是力量，只要生活老师能够抱团起来抗争，不仅可以争取经济补偿、社保等，还可以尝试改变一直以来被剥削的现状!
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